對於這個問題，我覺得要看你在什麼崗位上了。下面我們分開來說:

第一，如果像服務行業，和客戶面對面的話，顏值是必須考慮的問題。可能在錄用的時候，就會參考顏值。因為很多單位現在把化妝作為硬性條件，甚至每個月會給出化妝補貼，作為鼓勵員工化妝的獎勵，這麼做也是對公司形象有好處的，和統一制服有異曲同工之妙。同時，衣衫統一整潔加上化妝也會讓客戶賞心悅目，對業務的開展和產品的銷售會有幫助。所以這一類的工作性質決定了顏值大於工作能力。

第二，如果在幕後，比如工廠裡，那能力絕對要比顏值重要的多。又或者是在做客服，顏值也沒什麼用，聲音才是最關鍵的。不要只做花瓶，要讓自己有內涵，也是這一類行業裡對員工優劣的評判標準。

總之，工作崗位有很多，工作性質也不盡相同，選擇適合自己的職業，顏值輔佐能力，那麼一定會讓自己在事業上事倍功半。顏值也不能絕對的決定事業的高度，比如演員行業裡的很多人，不漂亮也不帥，但是他們很成功。

天生麗質實難棄，誰不想擁有爹媽給的漂亮臉蛋。但很遺憾，擁有高顏值漂亮臉蛋的人只是極少數，大多數人都是普通容顏。

顏值有廣義和狹義之分。廣義的不只指模樣、臉蛋，而是整個著裝、修飾、形象和言談舉止的端莊，氣質的優雅。狹義的僅指漂亮的臉蛋，時麾的穿著打扮，以及勾人的本領。

顏值是爹媽給的，我們無法選擇。但工作能力、氣質、人品、道德等，卻是可以經過後天教育、學習、培養，在實踐中鍛煉提高的。

一個人如果只有顏值，沒有直才實學，自私自利，沒有擔當，沒有靈魂，說到底也只是驢糞蛋外面光，是個花瓶擺設，裝個樣子而已。時間一長，就暴露了其徒有虛名的本質，遭到社會和單位朋友的拋棄。

一般而言，如果是服務行業或者演藝行業，顏值真的比能力可能更重要。

這個在你進入這個行業的時候應該也深有體會，他們一般選擇身材中等，面容嬌好的，如果你太胖，太矮肯定是被pass的。還有就是你的相貌，雖然我們說不能以貌取人，但是這個社會，還是存在著一些顏值即正義的事例。

因為這一行靠臉沒法吃飯，還有比如電話客服等。拼的可能是你的聲音功底了，因為你不用和客戶見面，即便你長的不好看，也沒關係啊，只要你能在自己的工作崗位上踏實認真，總有屬於自己的美好前程。

最後，希望你如果知道自己不是天生麗質，那麼就天生勵志吧，多讀書，腹有詩書氣自華。用你的能力和內涵去碾壓那些花瓶。做一個自信，心靈富足的女孩子，加油！

這個問題得分情況來看待。

一般情況下，工作能力比顏值重要得多。在企業中，領導或者下屬認為一個人是否能夠勝任一份工作，主要是看他在這個崗位中如何創造更多有利的價值，對企業創造收益，對同事帶來正能量，能夠與同事相處融洽，做事情與大家配合默契，這才是能力，也是工作中最看中的一點。

但是，也有一些行業，需要靠青春和長相吃飯，比如模特、接待、禮儀、演員等行業或者崗位，需要有一定的長相標準，但是同樣需要有能夠勝任該工作崗位的能力才行，也需要在崗位中努力進步，才會有發展。不然只有長相好看的人，或許一開始能夠獲得關注，但是時間久了，只會被嫌棄。

我的觀點是工作能力比顏值更重要。

第一、顏值是天賦，工作能力是努力。這個世界有天賦的人太多了，但上天最終眷顧的都是那些努力的人，所以努力更重要，顏值會加分。

我們不妨回顧下身邊稍有成就的人就會發現，沒有顏值但是依靠努力獲得成功的人一大把，當然也有一些高顏值的獲得不小的成就，但你去問問他們就知道，有顏值如果不努力，還有成功的機會嗎，答案顯然是沒有的。

第二、現實世界中，人往往會被自己的天賦（顏值）所迷惑，有天賦（顏值）的人很容易獲得一些東西，從而使他們自己產生一些錯覺，導致他們在生活和工作中容易以自我為中心，忽略別人的感受，慢慢的他們會發現周圍的人都會變得對自己越來越不友好。而對於努力的人來說顯然會對自己的評估更準確，有顏值對他們來說會放大優勢，沒顏值也一樣可以依靠努力獲得成就，他們會透過努力去彌補自己的不足，有針對性的進行改善和提升。所以，努力遠比顏值更重要。

第三、如果有人非要認為顏值比努力更重要，那更多的是藉口，有顏值的把這當成是投籃球、不願意努力的藉口。沒顏值的人也同樣把自己不願努力歸結為沒有顏值，我只能說這個藉口找的很合理，所以導致不願努力的你收穫合理的生活。

天道忌巧，去偽崇拙，有天賦應該努力，沒有天賦更應該努力，所以努力才是通向成功的平凡之路，努力遠比顏值更重要。

人生天地之間，相貌有漂亮有醜陋，有英俊也有其貌不揚。顏值在社會人中有著不可忽視的作用。對於一個人，見過面以後，他們的相貌總會或多或少的留在我們的腦海中。比如，“留著大鬍子的男人”，“長得白白淨淨的小夥”，“一笑兩個酒窩的姑娘”等等。

在職場中顏值的作用也不可忽視。主要體現在：

1.面試時，較好的顏值更能給人好的印象。

雖然HR很多都是老司機，有的經過數年甚至十數年的面試閱歷，對於人的外貿基本免疫，但真的作為面試官進行面試時，還是免不了對顏值高的面試者多看幾眼。顏值高容易給面試官更好的印象。

2.在職場中Sunny靚麗的顏值更容易取得別人的好感。長相可人並不是壞事，有一張Sunny的臉龐是大家都欣賞的，誰不願意和一個帥哥或美女多聊幾句呢。我們都有這樣的體會，有的時候一些直男去請示問題，領導愛搭不理的。但換成一個溝通積極的帥哥或顏值較高的女員工，就容易溝通的多。

3.顏值高的團隊能給人更好的印象。

設若所在的團隊個個都是帥哥，個個都是美女。你們的團隊出現在哪裡都會給人眼前一亮的感覺。如果這個團隊又有較高的戰鬥力，就成為人人稱讚的“夢之隊”了。

有些朋友會不同意，他們會說：“公司是盈利機構，不是選美場所，關鍵還是要看能力！”。這話沒錯。但顏值和能力並不矛盾，沒有這樣的規律說，顏值高的能力就差或者能力高的顏值就低。

把顏值與能力對立起來的觀念是錯誤的。

1.我們總是喜歡有能力又有顏值的人。職場之上，古代就有穆桂英掛帥，能力超強，顏值也不低；三國時期的趙子龍，一襲白袍，帥氣逼人，長坂坡殺個七進七出，能力也沒得說。不是都得到大家的稱頌嗎？

2.在職場上，一個人有沒有顏值和能力有一定關係。

有些人長相英俊，面試時輕鬆透過，但在實際工作中，行事齷齪，心胸狹隘，時間一長，在其他人的心目中，他的面孔再也不英俊。瞅哪兒都不順眼；而有些員工作風積極，能力頂呱呱，性格Sunny，樂於助人，開始時大家可能覺得長相平平，隨著時間發展，發現這人越看越順眼。所以，對一個人真正的顏值的評判，是受到心理的暗示的。

3.有些人鄙視那些顏值高但行事齷齪的人可以理解，心靈美才是最重要的。

大家在一個團隊裡奮鬥，久而久之，就都熟悉了，本來不順眼的也逐步順眼了，本來看上去挺醜陋的慢慢覺得也不難看了。就像有些朋友理解的，我們在一起不是為了彼此欣賞相互的面孔，是為了做事才走到一起來的。所以，那些遇事敢於擔當，對同事熱心幫助，工作中積極努力、樂與溝通，心懷寬廣的人是最受大家歡迎的。

讓我們做一個心靈美的員工，在公司職場中，能力還是第一位的。當然顏值高心靈美有能力是最好的了！

回答難免又不足之處，敬請諒解。

先說說我的看法：

顏值是在工作能力得到認可的基礎上的 屬於錦上添花

也就是說 真正讓你在職場中呼風喚雨的還是個人的工作能力

工作能力是硬通貨啊~ 試想一下 哪個老闆會因為顏值低而開除一個員工？

如果真碰到這樣的老闆 表明這家企業的存活期長不了

一個企業經營者的關注點不是員工的工作能力為企業所帶來效益的多少

而僅僅是員工的顏值 那企業如何進步 乾脆搞選美比賽得了~~~

哪怕是公關公司 人家也看中的也是能力啊 其次才是顏值！！！

在這裡 有義務教導初入職場的小白們 樹立正確的職場觀（個人好為人師的一面）

顏值低 那就更需要能力來彌補了 當你的能力足以支撐起你的野心時

加薪提職被老闆因為顏值低而被否決後 請立刻聯絡獵頭

慧眼識珠的老闆 多得是 相信我 會有出頭的那一天的

我為什麼這麼肯定？

因為我就是啊

就是那個顏值低的人啊~~~~

沒有被提拔~~~~~

因為能力差啊！！！！

職場中，工作能力當然比得上顏值。因為，企業是創造價值賺取利潤的組織，錄用每一位員工都基於能給公司創造價值，能創造價值的當然是員工的工作能力，而不是顏值。

首先，對企業來說，員工的專業知識技能、工作態度、潛力、創新精神、忠誠度和職業道德是最重要的，而不是員工的顏值。我從來沒遇到過一家公司在招聘中把顏值作為第一條件的，再怎麼注重顏值也最多是同等條件下“優先錄用”。能為公司解決問題的一定是員工的聰明才智，而不是員工的“如花似玉”。

其次，顏值高的員工，無論男女，受到誘惑或打擾也多，如果意志不堅，很難專心於工作。我之前任職的一家公司在上海應用技術大學校招錄用過一名工科女生。入職第一天就被六七位工程師約飯！平常工作中總有人幫她做事、替她擔事兒，每天總有人過來找她聊天，對她有“邪念”的人很多，點得出名字的不下十人。對這個現象我們HR也不能袖手旁觀，因為跟她同批的新人都能獨立設計方案了，唯有她一個人還只是勉強勝任拆機械圖。於是員工關係經理主動去找她溝通讓她專注於工作，然後她覺得自己很冤也很煩惱，一來沒招誰惹誰，二來總被打擾也難以集中精力放在工作上。最後，因為她績效考核連續三個月不達標，我們把她勸走了。

最後，帥哥美女畢竟少，並非滿大街都是。具有一定規模的企業，員工人數少則幾百多則幾千上萬人，人力市場不可能有那麼多帥哥美女，招聘中如果將顏值“凌駕”於工作能力之上，將會無人可用！高顏值員工是可遇不可求。企業還是注重於尋找工作能力符合崗位要求的人選，而不會一味追求高顏值的人選。

當然，招聘面試中有些需要對外聯絡溝通較多的職位比如公關經理、總經理助理/秘書、銷售、專案經理、商務經理等對形象即顏值有一定的要求，會對顏值有所強調，雖然不至於會將顏值跟工作能力相提並論，但如果人選顏值高，工作能力弱一點，只要有培養潛力，也會適當放寬錄用條件。

必須承認顏值高在職場中是一個優勢，至少面試機會會多一些，機會多則選擇就多，但最終還是看勝任力。如果無法勝任崗位，再帥再漂亮也沒有用。

職場上，能力與努力都敵不過一張好看的皮囊？這不過是對職場價值觀的一種偏頗的誤讀～

的確，在職場中信奉“顏值即正義”的夥伴大有人在。

和這些夥伴聊天以後，我覺得的確要釐清一些觀念了，不要讓錯誤的顏值觀成為我們職業發展中的迷藥甚至毒藥。

那麼，顏值對個人的職業發展究竟有怎樣的影響呢？

那麼就從下面這個個有趣的現象聊起：

年會頒獎，站在領獎臺上10個人裡，總有那麼一兩個高顏吸睛的同事，這兩個高顏會瞬間奪走全場90%的目光，絕對的高光C位啊。這是人性使然，好看的皮囊誰不愛？

於是羨慕嫉妒恨的那一刻很容易激發出你的錯覺與偏見：

當你潛意識裡冒出“好看更易成功”的想法的那一刻，你無意間已經忽略了同時站在他們旁邊的還有八個顏值一般但靈魂同樣有趣的同事。

然後你就會想：他/她因顏獲利搶先了我半個身位所以會發展得更好。此時你忽略的是人家身上的硬實力與真努力。於是，無意的錯覺頓時昇華，轉化為一種有意的偏見。

這真是一種有害的錯覺啊。你們看，因選擇性忽略而起，引發心理暗示，升級為偏見，可能讓你產生更狹隘的職場發展觀，甚至導致放棄必要的努力，差距因此越拉越大，偏見也越來越深，惡性迴圈，最終完全淪為職場庸人。

所以，我有必要把我認為正確的職場顏值觀簡要羅列幾點，無須深入解釋，其實每個人都懂，只是到了關鍵的點上，有些小夥伴會選擇性忽略。

1.

在內涵與外化並重的當代職場文化環境裡，上乘的顏值確實是加分項，但顏值從來不是構成職場中任何環節成敗的獨立因素。

2.

在職場溝通環節的初始階段， 高顏值帶來的先入為主的溝通愉悅感是提升業務效率的積極因素。隨著溝通的深入，顏值因素的權重曲線會迅速衰減，人格力、情商指數、經驗與能力指數仍舊是決定後期發展走向的核心因素。

3.

高顏值如果不能與恰當的人際相處力結合，反而更容易引發無法融入團隊的尷尬，造成職場相處環境的惡化。

4.

天生有顏固然最好，但職場是個特定環境，在禮儀、穿著、化妝等方面進行得體塑造，激發內化氣質，可以大大提升外化形象張力，即使天生不麗質，亦可成就後天的職場高“顏值”。

好了，以上就是我對職場顏值觀的理解。

你還認為在職場上工作能力抵不過顏值嗎？我相信你的心中應該有答案了吧。