處喧鬧繁華不慌不亂，

獨一人之時靜享時光。

不在團隊中格格不入，

不在人群中迷失自我。

合群和獨處都是一種單獨存在的能力，合群不代表不會獨處，獨處也不代表就不合群，這個沒有辯證關係，是一個人高情商的能力。

你好題主，如果說自我個性是說的自我界限清晰，有自主性，合群是指處理關係得能力，是與外界的人的和諧相處，這樣的合群能力跟自我個性是不衝突的，自我個性反而能更好的促進合群。可以在處理好人際關係得同時又不喪失自主性獨立性。

而如果自我個性是指特立獨行，以自我為中心，合群是指無原則的順從，以犧牲自己的利益為代價的合群，這樣他們就是矛盾的。

處理好人際間的關係即要能跟外界有親近的能力，又要能保持自己的完整性跟獨立性，這才是健康的人際關係

合群與個性其實是兩個不同的概念，但是其實是共通的。個性在哪裡都可以放出來，如何張弛有度才能讓別人接受和認同並接受你這樣的個性才是我們該思考的問題

在什麼樣的群體裡可以彰顯個性，在什麼樣的群體裡不彰顯個性。

對年青人而言，合群的能力——

首先，是一種生存的能力。

當一個人在年青的時候，還不夠具備強大的獨立生存能力的時候，特別是還在學習階段的時候，合群是一種自我保護的方式，是一種倚靠群體生存的能力。

其次，是一種生活的能力。

再強大的人，都離不開與人相處打交道的生活，即使最儉樸的隱居生活，仍然離不開社會關係與資源供給。因此，不合群的人，生活起來會更加的狹隘逼仄，而合群是讓生活更加具備豐富多姿的空間和可選擇的空間。

再次，是一種影響他人的能力。

一個合群的人，一定是一個更能理解、懂得他人生活、心理和利益的人，一定是一個更懂得與人溝通相處的人，一定是一個能夠為更多人創造價值指引方向的人。一定是一個能影響更多人的人。

至於在自我個性和合群之間，大部分人要麼個性大於合群，要麼求合群而舍個性。這都是有衝突的關係。

個性大於合群的人，大都是有才華有技術，但不懂得如何打造團隊，也很難擁有團隊的人。這樣的人，適合做參謀，顧問，藝術家，技術工程師等。

合群大於個性的人，大都是才華平平，但在人際關係上會相對融洽，不會很優秀，但也幹不了什麼大事，不會有太大的作為，適合做跟隨者。

只有真正有才華又有領導力的人，才能做到既保持自我個性同時，又不與合群相沖突。

對有更高層目標和領導力的人而言，合群不是為了埋沒自己，而是為了更好的發揮自己的個性才華。合群，也是一種謙卑的品格，與內在的個性也不衝突。

如果用近代有聖人之稱的曾國藩的案例來看，合群的能力，就是和光同塵的選擇。比如，遵守官場的繁文縟節，即使有不同的看法和做法，也不打破官場的潛規則。

但這種和光同塵的合群，目的並不是要扼殺自己的個性和追求，恰恰相反，是為了團結更多的人、包括政敵，來實現更有利於國家、民族、社會的個人階段性目標。

曾國藩在合群之外，又以嚴格的自律和一己之力，創造了屬於他個人無人能比的成就。這又是做到了曾國藩的自我個性，所以，這又是和光不同塵。

所以，結論就是合群也好，個性也好，其實都是外在的表現形式，更重要是一個人的合群，或則一個人的個性是否能為更多的人創造價值？能否為更多的人帶去光亮？

也就是說，和光同塵的合群也好，和光不同塵的個性也好。更重要的是，在和光之後，能不能也燃燒自己，成為能照亮黑暗的一束光？

何諝雄

2018年12月10日

廣州

自我個性分明的人，同時具有良好的情感能力，能夠獨立客觀的把控自身的感性及理性，掌控自己的情緒及思維方式，能夠融入迎合群性主題的其中，同時也能把握好自主意識，主題鮮明而不失分寸，同時也具備獨立自主的行為導向，可以獨自營造自己獨處的氛圍，自享獨處的靜好時光，所謂的亦靜亦動意念只在自我其中的人。

刻意尋找和發現別人的優點

在和別人交往中尋找快樂

比較和別人交往與獨處的優點有哪些

我認為合群能力與自我個性是起衝突的，個性太強一般不受歡迎，大家無法適應你，這不是在家裡，父母家人可以寵慣著你，都讓著你，你可以隨心所欲地展示你的個人與眾不同。人要改變，要學會順應大多數人的共同利益，不要標新立異，否則成為孤家寡人，被大家排擠，形單影隻的滋味是不好受的。

說說我是如何看合群能力和自我個性之間的關係。首先非常感謝題主將合群看做是一種能力，這樣問題就變得合理多了。

個性在心理學中指的就是人格，它包括能力，氣質和性格，所以題主所言的合群能力是包含在個性中。但我認為這裡的個性應該再具體一下，也就是把這裡的個性換成性格。

在心理學中，能力是直接影響活動效率，並使活動順利完成的個性心理特徵。

而性格是指一個人對現實的穩定的態度，以及與這種態度相應的，習慣化了的行為方式中表現出來的個性心理特徵。

所以，結合兩個心理特徵的概念，我們可以看出，能力需要在實踐中完成任務提現出來，而性格是對現實的態度和習慣化的行為方式。因此性格是影響能力的發展的，但這種影響不是固定不變的。因為性格是可以培養和改變的。而且合群作為一種能力也是可以培養的，雖然會受到性格的影響，但二者並不是因果的關係，不是誰決定誰，甚至他們可以互相影響。

如果你覺得自己需要良好的合群能力，可以試著去培養學習。如果你感到自己性格中有不足，可以去培養髮展更完善的性格。

這是企業利益和個人利益之間的衝突，找到平衡點為關鍵，在企業裡，好的方法就是定出價值觀，吸納和影響價值觀趨同的人