人應該只從事一個職業，還是什麼工作都能幹，我的回答如下：

不知道從什麼時候開始，華人的職業規劃開始變得模糊，什麼都想做，什麼都敢做，最後什麼也做不好。不知道大家有沒有了解過日本，日本職業規劃中，一個人終其一生只做一件事，做發電機就一輩子就做發電機，做到了世界第一，一輩子就造輪胎，做到了世界500強，為什麼人家能這麼牛？因為人家做事情夠專一，夠精通。《瘋狂的賽車》裡面綁匪姐夫說過一句話“幹一行愛一行”，你就不能把一份工作當做實業幹一輩子？

如果什麼都做的話，做的不夠好還不如做一項工作，把那項工作做好，做到領導滿意，那樣會更好，做多份工作沒有一件做好的，讓領導反感，還不如不做

術業有專攻，現在的社會要求分工越來越明細，你對一個工作或者行業越熟悉，越精深，具備更多解決問題的方法，你的前途就越廣闊，相對來說，涉足的行業太多，反而又不精深，只是略懂一二，不足以面對以後越來越激烈的競爭！

珍珍認為，這兩種觀點都是不對的。如果說只從事一個職業，別的工作不接觸，也是不好的。最起碼同事之間互相幫忙這塊就做不好。還有就是，職業不是孤立的，需要上邊下邊合作，大致瞭解一下本職業的接近工種，也是有好處的。

再一個，什麼工作都能幹，也是不對的。人精力有限，能夠專一的發展一個長板能力，就已經非常好。袁隆平一輩子就研究雜交水稻，屠呦呦參加工作就研究青蒿素。專一的深入發展，更能攀登到金字塔頂端，更容易成功。

那麼，如何解決這兩者的矛盾呢？可以把工作事情分為了解、掌握、深入三個階段。

一，瞭解部分

最起碼知道所在的公司是做什麼的，在行業地位如何，產品有什麼優勢，本部門的主要任務是什麼。這個不用特別的專業，就像看故事書一樣，能夠把書中內容大致描述出來即可。

二，掌握部分

假如您的工作是文秘，難道不能學開車？難道不能學發快遞？有一些工作必須要掌握的外圍技能，是需要自己去學的。不是所有的人去上班，還得公司給配個司機。自己開車去也很方便的。

三，深入部分

這一部分就是你的專業知識，也是你在公司存活下去的立身之本。怎麼深入都不過分。可以用重複+刻意練習的方式去專研。爭取成功打造個人品牌。

綜上所述，人不止是從事一個職業，也不是什麼工作都能幹，而是以自己的本專業為主，兼顧其他技能和知識。祝題主工作順利。-end-

個人觀點 這個和你的興趣愛好有關如果你把你所從事的工作當做是一種興趣的話你就會深入研究付出更多的心血 也就很有可能成為這個領域的資深專業人士 這個古往今來歷代如此 但是也不是說 別的工作不去做，人畢竟多一份能力對於你來說是一種本領 有時候當你在某一領域遇到問題想不通的時候 可能透過別的工作激發出來你的靈感。現在社會很多領域就怕玩跨界 某一領域的老大往往打敗它的是跨界的對手比如通訊領域 的微信 打敗了聯通移動電信佔據半個據了半皮匠山

職場上從來就沒有什麼事情是“應該”，一切從實際出發，只有合理性和可行性。如果應該從事一個職業，既不符合職場人選擇理想工作的現實，又不符合市場機制下人力資源合理流動的要求；如果大傢什麼工作都幹，也就沒有“職業”這個說法，大家都是“萬金油”，人才流動也缺少了有序性，至少作為用人單位的企業是不能承受的。無論從事一個職業還是從事多個職業，決定職業穩定性或者職業選擇的關鍵有三個：

1.自身現狀。包括個人職業的適應能力、個人自身的經濟狀況和個人自己的能力與特長。這是職業選擇或者職業穩定性的基礎。

2.獲利可能。包括獲利的數額和獲利的持續性。如果收不不理想或者收入不穩定，會影響職業變動。這是職業選擇頻率的關鍵。

3.階段性目的。就是個人在當前或者未來某階段想要透過職場工作達到的目的，包括學習目的、獲利目的。當然，如果你什麼目的都沒有，那就是水上浮萍了。

至於那些教條的說法，比如職業觀、心態、人品等等，要麼不是關鍵原因，要麼也是由以上三個關鍵因素的某一種決定的。自身現狀，也就是個人當前的實際情況，是影響個人職業獲利與主業目的的基礎。每個人的實際家庭、經濟、職業能力等情況都各不相同，這就決定了他們不同的職業心態和職業適應性。職場的一大特點就是不同實際現狀的人在同樣的環境當中，產生不同的結果。

1.自身現狀維度一：能力與特長

網上有句話說：“除掉睡眠，人的一輩子只有一萬多天。人與人不同在於：你是真的活了一萬多天，還是僅僅生活了一天，卻重複了一萬多次”。這句話形象的描述了職場人之間的差異，其實造成這種差異的原因，首先就體現在人和人之間在能力與特長上的不同。

A.能力方向不同

所謂能力方向不同，是指每個人擅長的領域是不一樣的。有的人擅長動手，操作能力強，有的人擅長動腦，設計能力強；有的人擅長溝通，交際能力強，而有的人擅長攻堅，執行能力強。

不同的人，有不同的擅長的領域。但是未必每個人都做著自己擅長的事情。有的時候，基於職業選擇的有限性，沒有辦法，職能湊合著先找個工作幹著，如果所從事的工作是自己擅長的，容易出成績，也有成就感；如果所從事的工作不是自己擅長的，就不容易出成績，還有挫敗感、失落感。

一個人在連續挫敗和失落之後容易選擇換工作，這種基於自己能力與特長不同的調整是合理的。

B.能力水平不同

所話說“山外有山，人外有人”，又說“強中自有強中手”。事實也是如此。在職場上，每個人的能力水平不同，這便造成兩種不同的結果，一個是個人崗位的勝任程度不一樣，另一個是個人的工作成績和競爭力也不同。

如果能夠較好的勝任崗位，工作成績比較滿意，穩定性就大一些；如果不能勝任崗位或者不能夠較好的解決工作中的問題或者不能較好的完成工作任務，要麼會被企業淘汰，要麼自己不滿意而趁早跳槽。

能力水平體現了一個職場人最基本的職業水準，是個人職業穩定性的基礎。

2.自身現狀維度二：經濟現狀

自身現狀的第二個維度，就是個人在經濟方面的實際情況。職場上，有的人家庭富裕，生活幸福，但還有一些人生活拮据，負擔很大。整體上來說，包括兩點：

A.個人經濟負擔

個人經濟負擔是指個人的債務和生活負擔能力。一些職場人因為各種原因，家庭負擔很重，甚至揹著較重的債務，還有一些人拖家帶口，一個人賺的工資要養活全家。不同的個人經濟負擔代表著他們不同的職業壓力，壓力大一些但能夠承受的，求穩，因為他們不敢換工作，也換不起，生活不允許收入斷鏈子。

當然，有些人債務或者經濟負擔非常重的時候，對於收入的渴望就非常強烈，反而讓他們不能安定下來，不斷換工作，以求有更好的收入機會。

我原來有個下屬，個人欠債達到500多萬，而且官司纏身，一般工作根本滿足不了需求。一方面，心思根本不在工作上，另一方面對於收入是特別在意的。所以，經常換職業。

B.獲利急迫性

就是是否急著掙錢。這與上面的個人經濟負擔有一定關係，但是更是基於未來目標的經濟需求。比如，一些年輕人急著掙錢買房，一些人急著掙錢還房貸，還有些人急著掙錢為自己後續創業做積累。

當基於未來目標的需求，對於金錢的渴望非常大的時候，很多職場人安靜不下來，一方面到處兼職掙錢，另一方面，只要有更好的收入機會一定去嘗試一下。

但當前的收入能夠持續滿足未來需求的時候，一些職場人反而比較穩定，甚至特別需要穩定。比如一些還房貸的員工，他們不敢讓自己離職，必須保持收入的穩定和持續。

儘管急著掙錢未必掙到錢，但是個人經濟現狀造成了他們不同的職業心態，影響他們對於工作的專一性。

3.自身現狀維度三：適應能力

在職場上，不同的人因為品性、心理、習慣和思維等各方面的差異，造成職場的適應能力不同。比如，一些員工是玻璃心，受不得一點委屈，經不得一點挫折，一點風吹草動都會讓他灰心失望；還有些員工，心理比較強大，不管怎樣，總能夠調整心態，加以堅持。

職場適應主要有兩部分：

A.環境適應

是指職場人對於企業地理環境、硬體環境和管理環境等方面的認同與習慣。比如，一些南方人到北方來工作，就不習慣北方的水土和飲食；比如，一個在原來公司習慣於懶散的員工就不適應快節奏的工作。

環境適應沒有對不對，也沒有好不好，只有合適還是不合適。適應不了的就要換一個環境，適應得了的就能堅持下去。

B.專業適應

所謂專業適應，是指個人的專業特長與專業思維在特定的職場環境和管理條件下與實際工作匹配的程度。

一個人，他的專業知識可能比較豐富，專業實踐經驗可能比較多。但是這不代表他到任何公司都能夠在工作上游刃有餘，因為他的慣性思維和專業習慣，未必與特定企業的實際要求吻合。要麼，不理解或者不贊同企業對於崗位職能及工作的要求，要麼無法調整自己以匹配自己的工作需要。

現實中，有不少人跳槽到一家新的公司後發出“你們怎麼會這樣要求呢？”或者“公司真是莫名其妙”等感嘆，其中一部分就是在專業上與公司的理解不同所致。

專業的適應度，決定著一個職場人能否在既定職業上有所成就，決定著其工作的舒適度，更決定著這個人能否在本職業乾的長久。

小結：

從職場人自身來講，其能力現狀、經濟現狀和個人的職業適應能力決定著是否能夠專一於一個職業還是不斷嘗試新的職業。

說一千道一萬，掙錢才是最重要的。對於大多數職場人來說“獲利可能”是職業變動的關鍵因素。什麼賺錢做什麼，不賺錢再喜歡也不幹。在職業與利益錯位時，大多數人選擇利益。

1.獲利影響一：獲利滿意度

這一點是比較好理解的。就是賺的錢滿不滿意。主要體現在兩個方面：

A.收入數額

對於職場人來說，就是所從事的職業所帶來的工資、獎金、福利等收入的總額。這個實際到手的數額是否滿意，決定著個人在本職業的穩定性。

而數額的滿意，一方面一自己的個人期望值對比，另一方面則與自己的實際經濟需求對比。只有兩者都能夠滿足才是滿意的，如果兩者缺其一，就可能造成職業上的不穩定，隨時跳槽或者換職業。

B.收入公平性

大家不要小看了這個因素，其實這個因素的影響是很厲害的。

公平性也分為兩方面，一方面是內部公平性，就是在公司內部相同級別的員工之間，彼此收入的差距。如果自己覺得是合適的，則穩定些，如果自己覺得不公平或者自己職業與其他職業差距很大，就會出現搖擺；另一方面是外部公平性，就是拿自己的收入與社會上類似職業或者不同職業的人群進行對比，如果有優越感，會覺得不錯，如果遜色不少，也會出現動搖。

在職場上，不少員工因為覺得收入不滿意跳槽，還有一些員工原來做的是後勤工作，在看到業務人員比較賺錢後，也想嘗試一下。這都是職業變動的實際例子。

2.獲利影響二：獲利穩定性

所謂獲利穩定性，表現為兩種情況，一種是個人職業的可持續性，另一種是收入的波動可能。

A.職業可持續性

職業可持續性是指個人當前所從事的職業是否滿意、是否勝任、是否有興趣、是否有前途，並基於此決定長期堅持還是乾乾試一下，或者覺得沒有希望乾脆放棄。

職業可持續性，決定著本職業帶來收入的持續性，也決定著個人收入的風險大小。一些人在數年的時間裡，嘗試了十幾乃至即使種職業，也沒有找到適合自己的。至於賺錢，那就不要想了。

但是，因此也會形成一種惡性迴圈，越不賺錢越換職業，越換職業越不掙錢。

B.收入波動的可能性

與職業穩定性相關，即使是從事同一職業不變，其個人收入也未必是一直不變的，因為環境會變化，能力會變化，心態會變化，而結果的評估也會變化。

當個人收入是不斷提升的，個人對於職業的忠誠度要高一些，而當個人收入大起大落或者持續降低，個人對於職業的忠誠度就會低很多。

當職業收入波動過大，超出了個人的實際承受能力，個人就會放棄本來從事的職業。

小結：

從收入這個角度來講，收入的持續性、穩定性與收入波動的趨勢決定著個人對於本職業的忠誠度，當收入滿意並持續向好的時候，個人是忠誠於職業的，而當收入不滿意或者波動超出自己承受極限的時候，個人會放棄職業。無論哪種選擇都是相對合理的。

除了個人的實際現狀與獲利波動的影響之外，個人基於兩者基礎上形成的階段性職業目的或者目標，也對職業選擇或者穩定性形成重要影響。幹一份工作一定是為了賺錢嗎？是，但是有的時想馬上賺錢，而有的是為了在將來賺錢。

1.職業目的一：學習目的

古有偷師學藝，現在也有不少為了一技之長或者基於未來發展的設想而暫時放棄利益以學習為目的的職業人員。這些職業人員並不在意當前的利益得失，而在意自己透過職場或者某職業的工作能夠有什麼知識、能力等方面的收穫。

比如一些從事廚藝的工作人員，為了將來自己能夠有更好的發展，就要放棄當前的利益甚至適當的投入資金，以便能夠跟著一些名廚學習更好的技能。

是他們不願意賺錢嗎？不是，是為了在未來更好的賺錢。為了這個目的，他們堅持這一職業，犧牲利益，以換取學習的時間和技能。這種以學習為目的職業人員，在某一階段是不會變更自己的職業的，或者說變更職業對他們自己是不利的。

2.職業目的二：收益目的

拋開其他因素不談，只談賺錢的問題。那麼賺錢對於職業有兩個維度的影響。

首先是賺錢的急迫性，就是是否急著賺錢。

一些人因為個人原因急著花錢，當然急著賺錢。這種時候，他們忠於的不是職業而是收入；還有一些人，並不急著賺錢，沒有資金支付的急迫性，這個時候他們更多的精力在職業本身，更在意自己的職業興趣與職業發展，只要興趣匹配且能夠順利發展，他們對於職業是忠誠的。

其次是收入的穩定性。

正如我上面分析中說的那樣，一份職業如果收入穩定，就會正好符合了一部分人的需求，他們願意有穩定的收入，以滿足自己的職業需求和家庭經濟需求，這個時候，他們願意堅持下去；而如果收入不穩定，或者職場人因為自身能力、適應性等原因沒辦法做到持續穩定，那就要考慮換個職業了。

3.職業目的三：無目的

不可否認，在職場上還存在一部分人，他們是沒有什麼目的的。或者說他們也不知道為什麼要從事某種職業，是興趣？但興趣不大。是發展？也不知道該如何發展。

這些人在職業選擇上是隨意的，更準確的說是隨機的。一方面，企業讓他幹什麼職業他就幹什麼職業，”我是一塊磚，哪裡需要哪裡搬“；另一方面，什麼職業做的舒服就選什麼職業，哪一天覺得幹著不舒服，就換一下。

這種無目的的職業人員，是被動的，更是具有很大的不確定性的。對於他們來說，談不上好與不好的問題。因為他們也不知道到底什麼職業好。有什麼幹什麼就行了。

小結：個人的職業目的決定著個人的職業選擇，至於從一而終還是不斷嘗試，要看其目的是否達到。當然，對於個別職業人員來說，這一切都沒有什麼意義。

總結：

現實的職業或者職場生活中，牽涉的因素很多。既有個人自身不同的實際情況，又有不同的收入影響，同時不同的人其職業需求與目的也各不相同。我們無法用以一種思維或者一種選擇來進行普遍性概括。

如果從實際情況來看，現代社會，只從事一個職業的情況確實存在，前提是既定非市場體質的約束。對於絕大多數職業人員來說，是不可能只從事一個職業的；相反，職業與生活、責任都密切相關，沒有誰無聊到什麼都嘗試一下，既沒有那種能適應各種職業的能力，也不會有那種機會。

首先這個問題，我也遇到過，我現在年齡31歲，也算是過來人，在這方面我也有過自己的思考，我的建議是在30歲之前有機會的話可以去嘗試一下不同的行業，30歲後就要沉下心根據自己的能力、性格、喜好等各方面選擇一個行業，一個崗位，然後堅持下去。

我作為人資，看到過很多求職者對於自己職業的不同的態度，就在前段時間我遇到一個求職設計崗位的候選人，32歲，已婚已育，工作經歷比較簡單，從畢業後一直在一家公司做設計，這一做就是7年，今年第一年出來後除了設計這塊的工作不知道幹什麼？也不知道自己未來的發展方向是什麼？ 後來她跟同行聊了後明白設計這塊的工作後期的發展是往品牌方向走，但是隻接觸電商設計這塊是不夠的，還必須瞭解平面設計、包裝設計、VI這塊，但是如果選擇自己不熟悉的工作往往薪資達不到自己的要求，因此現在陷入了兩難的境地，那就是到底是委曲求全選擇其他版塊的設計工作，要不就是選擇自己擅長的設計，這樣生活能夠有保障。

因此現在的她遇到目前的職業瓶頸，為什麼她會遇到這樣的職業瓶頸呢？究其原因不過是因為在年輕的時候接觸的少，瞭解的少，因此沒有做好自己的職業規劃，所以造成了現在的狀況。

剛才題主提到的問題，關於這個只做一個行業還是所有的行業都要有所涉及的問題，其實在上述案例中面試的問題是一樣的，但是我給的答案其實就是我的經驗，那就是30歲前有能力就多接觸一點，30歲後就安穩下來好好努力。我這樣說不過外呼有三個原因：

1、多嘗試學習到更多的知識。

知識是人類進步的階梯，也是我們在職場上一往無前的利器。在進入職場後你會發現，你在入職了一個公司的新的崗位，以後的學習都是會以這個崗位為圓心開始圍繞這個崗位進行學習。

正是因為出現這樣的現象，因此你很難學習到崗位之外的其他的知識，這就限制了你的發展。如果嘗試不同的行業及崗位，就會了解到不同的知識，從而讓自己的人生更加的豐富多彩。

2、多嘗試才知道那個更合適自己

沒有人生來就知道自己是幹什麼的，瞭解到自己做那個行業能夠更加的出色。其實行業對於我們來說就像衣服一個樣子，你在這個行業或者其他行業，可能是牛仔裝、休閒裝、運動裝等不同的裝扮，這也代表了我們選擇的不同的行業，但是不同的裝扮也代表著我們不同的儀表、儀態，通俗點說就是夠不夠帥。

總有一款很帥的衣服適合我們，因此當我們在不斷嘗試的過程中，才能尋找到適合自己的衣服。

3、多嘗試其他行業，才能積累不同行業的人脈

21世紀，什麼最重要，肯定是人才啊，但是我們不是企業，對於我們來說什麼最重要呢？當然就是人脈了。

很多人說做銷售一樣可以積攢很多的人脈，但是這樣的人脈關係不過是隻是認識而已。去不同的行業去嘗試，就會認識不同行業的人，就會積攢不同行業的人脈，對自己後期的發展也是非常有利的。

為什麼說30歲以後就要找個行業、崗位好好幹下去呢？其實原因也很簡單：

1、30歲，而立之年，需要有自己的事業進行經營

30歲了，不在是小孩子了，需要自己用心去經營一下自己的事業，而不是像以前一樣，胡亂折騰都可以，但是到了這個年齡就必須要開始經營自己的生活跟人生了。

很多人問為什麼30歲才開始經營自己的事業呢？原因很簡單的說，30歲前不斷的學習、積累知識、人脈，然後在30歲的時候自然而然的就能夠做好自己的事業。

2、30歲，需要承擔更多的責任，不能再飄了

30歲的我們，不再是單純的自己了，我們在這個時候不僅僅是自己一個人的身份，還應該有了父親這個角色的身份，兒子這個身份，老公這個身份，我們在這個年齡段就成了一個多重身份的人。

3、我們的黃金十年的開始，從此創造更好的人生

30歲前，我們很年輕，因為那個時候我們年輕氣盛，40歲的我們進入一個穩定期，在這個時間段要不我們應該將事業經營的更加的好，要不就是在重新開始，而30歲到40歲是我們人生的黃金時間段。

在這段時間我們精力充沛，人脈豐富，知識沉澱比較多，而這些在事業上能夠幫助我們走的更遠，讓我們更有機會成功。

其實選擇一個行業一直幹下去也好，還是選擇都有所涉及也好，都必須要做好人生的個人規劃，只有這樣，才能走的更遠。