五年的時間已經不短，不少人在這個時間已經有人生階段的一個變化，需求和想法也有了不同，春節過後疫情等客觀因素趨於平緩，所以就有了跳槽從新選擇的現象。

離職潮的產生是多方面的，但是離職原因無非就那幾點：

1，待遇不滿意。

2，晉升不滿意。

3，公司環境氣氛不滿。

4，家庭原因需要變動。

5，有更好的下家。

6，單純的想去浪一段時間。

碰到春節後各大公司出現的離職潮，我想說的是人各有志，攔都攔不住。說到應對方法，公司要創造條件，把人留住。

我也碰到年前年後很多人離職的事情，說白了都是希望給自己一個好的開始。最離譜的是有一年開工，陸續有人離職，更甚的是新招來的兩名員工幾天就走了。

如果要分析原因，還是那眾所周知的薪資問題。過年前，公司效益不行，最後就是勉強維持，週六週日沒有加班，平時沒有加班。工人拿著3000不到的工資，還要交房租，自己買飯吃……可想而知，誰能挺得住。

題目中說到還有五年以上的骨幹員工離職的，這也很正常。因為有五年多的打磨，可以說經驗豐富，如果找到同一類的崗位工作，是很吃香的。人往高處走，現在人的生活壓力是那麼大，如果你找到薪資更高的工作，你會不去嗎？

接著第1點繼續說，那一年我的小夥伴走了很多，後來我也走了……因為實在挺不住。因為公司環境真的不好，一個不大的小廠，感覺像手工作坊。說到下屬員工，從來就是不穩定，你就跟著在後面累吧……刺頭也有，我那時管理經驗有限。想著等拿完年終獎再走吧，但是情況讓人哭笑不得……

在年前，公司領導制訂了周密的防範措施，去年的年終獎要分兩次發放，一次就是3月份（即開工後再過一個月），另一次發放要到7月份……我就拿了3月份的年終獎就走了。貧窮的我，心裡很不是滋味，好在後來找到的工作還不錯。

不管是年前年後員工的離職，每個人心裡都會衡量。有些公司待遇一般，沒有年終獎或者很少，很多人不會在乎……有的人要為自己的前途考慮，只有捨棄一些東西了。

以上第2點說到晚發年終獎的策略，是一種方法，但難免遭人吐槽。真正能讓員工留得住的理由：一是比較豐厚的勞動報酬；二是讓人感覺舒服的公司環境和人文環境。

公司首先要從可以持久的生產運營來考慮，讓員工可以忙起來了，而不是閒下來半死不活，這樣公司能掙到錢，員工也能掙到錢留得住。

二是創造良好的公司氛圍，讓員工心裡感覺舒服。一個地方待久了，感覺還不錯，一切都挺習慣的，就不想走了。

對於很多企業來說，年前都是一個公司人員最為穩定的時候，為什麼這麼說呢？首先因為辛苦工作了一年，馬上到了年終我們即將收到年終獎，而且春節來臨，我們都想在一個相對於安穩舒適的環境裡度過一個新年，許多人都不願意去折騰，所以公司裡面出現了一片其樂融融的和諧場景。

但是春節過後便立刻風起雲湧，人們很多公司都開始面臨著大量的人員離職，需要重新的招聘人員業務。

相信人們離職的原因無非有兩個。一，錢沒給到位，二，心裡受了委屈。

很多工作的人都有一個簡單的願望，錢多事少離家近，但是根據相關機構做的調查，離職原因排在前三位的分別是

第一，員工對直接上級的領導管理方式以及做事風格不滿意。

第二，很多員工可以受窮可以受苦，但是員工沒有給他們可以看到一個未來的長期發展，而且公司只會以各種名義壓榨工員工的身體心靈，讓員工工作一年以後產生了嚴重的心理疲憊以及牴觸心理。

第三，感覺到自己受到了不公平的對待，老闆對待員工，區別對待，把好的工作輕鬆的事情交給同事，把繁重複雜的事情交給自己，而且沒有給自己相應的資金補貼加班費用等。

相信大家每個人對這些都深有體會，現在我身邊也有很多人正在考慮離職，重新考慮一個新的工作。

你身邊的朋友有沒有打算重新找工作的呢？

節後出現離職潮，應對的方法是提高工人的工資最為重要。現在把我的例子呈獻給大家。我在磚廠工作三十年了，經驗非常豐富。春節前，我在鄄城磚廠開機器，每月包吃住五千五百元。春節期間，有許多老闆聯絡我，春節後到他們那裡幹，他們給的工資最高每月五千元。因為鄄城磚廠給我的工資最高，所以春節後我又回到了鄄城磚廠來打工。節後我沒有離職。因為工人出來打工的目的就是為了掙錢，所以工人都是願意給工資高的老闆打工。總之，老闆要想留住工人，提高工人工資最為重要。

答案其實很簡單，就是現在公司給的薪資待遇不能滿足大家的心理預期！為什麼這麼說，接下來我從幾個方面闡述一下個人觀點。

第一：現在公司不能再漲多少薪資，福利待遇不會再有很大的增長，且崗位提升沒有多少空間。俗話說：鍋太沉，背不動；餅太大，消化不了。對於一個工作經驗五年的職場老手來說，他們聽夠了老闆和領導的從未履行的承諾。與其求著老闆和領導給加工資，不如憑藉自己的能力去尋求薪酬更高、福利更好的機會。

第二：年底好多企業都會對員工進行年終考評、計算分配年終獎和年終獎；職場人不會輕易放棄年終福利的機會，畢竟辛辛苦苦上班一年，年底離職啥福利都沒有。

第三：俗話說金三銀四，年初的3月4月份人員流動比較大，好多公司會出現缺人的情況，公司崗位需求量大，且競爭尤為激烈，求職責的選擇空間更大，各公司開出的薪酬和福利比平時更好；所以很多人選擇年後跳槽

第四：換個環境，換個心情。對於好多職場達人來說，在一家公司做得久了，對公司的企業文化、辦公室氛圍均有了很大的理解。有些公司整體環境不好，同事間勾心鬥角。工作不累，反而有一些瑣事讓人倍感疲倦。所以職場達人會選擇幹到年底，選擇一個黃金時期再換工作。

以上就是我對年初換工作的一個理解，總而言之換工作的主要原因就是薪酬、福利、公司氛圍不能滿足職場達人的心理預期。與其和領導周旋漲薪、與同事勾心鬥角，不如在黃金時期去找一個更好的企業。