這種人他有他特定存在的價值，但是情商特別低，老闆指望他能幹活的，但是這種活會得罪很多人，而他又不會考慮人情世故，比如明朝的海瑞，其實管理企業，領導天天說你們要團結一致才能出結果，出效率，你們真團結一個試試，老闆肯定晚上睡不著，就需要有這麼個人存在，沒事攪和攪和。

在職場摸爬滾打也幾十年了，這樣的人也碰到好幾個了。身邊的同事討厭卻受領導欣賞主要有幾個原因：一、看這人所處的位置，如果所處的位置是得罪人的位置那是很正常的，畢竟領導不好處理的事情必須有人站出來、指出來。那難免會討人厭。二、無才無德，只會溜鬚拍馬。眼中惟領導是從、不分是非，現實中領導就喜歡這種人，領導可以從中獲得優越感，滿足感。三、工作能力實在有，但又看不慣現實中人浮於事，不合群，但領導又確需這樣的人幫助、支援工作，就會造成人人討厭但領導又欣賞的人。

本人自畢業到現在，共記就職過五家公司，其中兩傢俬企，一家外企，一家國企。在不同體制的公司工作，總會遇到形形色色的同事，有欣賞的，有討厭的，但大部分都是無交集的，即使有交集，也僅限於工作範圍之內，這樣的同事也會隨著我的離開而被淡忘，往往記憶比較深刻的卻是欣賞的和討厭的。較為欣賞的有著共同的特點，人品和能力都十分過硬，為人處世十分到位。但較為討厭的卻各有各的特點。

剛畢業時，進了第一傢俬企，作為職場小白，不僅得到了領導的關照，還得到了很多學習的機會，很多同事以為我是老闆的親戚，明裡暗裡都在打聽我的底細，其中有一位女同事，甚至還跑去問我的主管上司，為什麼對我和其他人不一樣，我上司說，因為我的身上有著其他人少有的自信和堅韌，而且聰明好學，是個好苗子。那個女同事把主管上司的話轉述給了所有內心不平衡的人，最後還不忘補上一句，騙鬼呢，誰信！就這樣，我成了他們討厭的人。但事實是，我確實沒有任何背景，主管上司之所以對我另眼相看，主要是因為求職時我的表現給他留下了很深的印象，當其他人因為公司長時間未回覆而放棄時，只有我主動打電話去了解情況，並寫了一封自薦信，事實就是這麼簡單。

工作多年後，厭倦了飄泊的日子，於是在朋友的推薦下，進了一家研究所，研究所屬於事業編制，與國企極為相似，體制內的企業都有先天的遺傳基因，人浮於事，吃大鍋飯，浪費嚴重，權力爭鬥，所有國企有的通病這裡都有，這裡是盛產奇葩的地方，明明一個只會獻媚，溜鬚拍馬，狗屁不通的人卻能平步青雲，得到領導的賞識。我們事業部有一個主管綜合的負責人，每天的工作就是讓領導開心，為了討領導歡心，不惜把自己的手下當牛做馬，事業部存在的問題不去想辦法解決，領導明明知道此人的嘴臉，但是依然重用，因為此人的背後有靠山。

這個我真經歷過！

我有一個同事新來的，怎麼說呢！有老闆在的地方就很用功，哪裡需要幫忙就往哪裡湊，不在的話就懶得要是。說到底就是裝裝樣子。

我們都看在眼裡心裡都很不爽，可我們只是一些小小的員工，沒有任何的發言權。只能做好自己本分的事情。

可我們看在眼裡的跟老闆看到的是不一樣的。我們覺得她裝可是老闆就覺得她不錯，很努力很勤奮，對她有極大的欣賞。

最後想說的是：這種人要是做長久的話是得不到任何好處的，狐狸總有一天會漏出尾巴的。

這個說法片面了，其實這樣理解

剛剛有個兄弟說的是一方面：兢兢業業工作，不要求回報的人，因為公司都是利益群體，你這樣幹了，別人就沒有辦法活了。所以別人還覺得不是阿諛奉承，破壞規則，和領導走得近，很噁心。

所以在公司做人做事情要有情商。

這個吧，分情況，被大家都討厭的人，不一定就是對企業或者說對領導無用的人。無可否認，有的企業很多人不是認真做事，如果有一個人跟別人不一樣，非常認真的想幹好工作，間接的就顯露出來別人不行，如果此人再沒有情商，在自己努力的時候連累到大家一起辛苦，和同事做不到和諧共贏，那就變成了“黑羊”，人人討厭！可是仔細想想如果你是領導其實你也會認可他！其實這事情跟另外一種情況類似，就是我們經常發現電視劇啦小說啦甚至生活裡，一個為非作歹的公認壞人，有一個不離不棄始終不渝的女人愛他，不是女人不知好歹，而是，外人眼中的壞人和女人眼中的那個人，不一樣！

說了半天，都是立場作祟而已