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1 # 亞北農產品
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2 # 優抱琵琶
1、上級永遠是對的，永遠別和領導爭辯。是的，領導也是人，也有對錯，我們是不是見到領導錯了，也不能指出呢？不，可以指出，但不是直接了當的和領導爭辯，因為領導需要威嚴，需要權威，如果你不分場合和領導爭辯，很有可能傷害了上級的尊嚴。當然有的領導能夠試私下說，但這樣不保險，最好的機會是透過一起在商討某事的時候，不經意的提起，並且把這樣的錯歸咎到自己身上，這樣領導會懂得。說個笑話“以前一個領導在搭乘電梯，領導放了個屁，結果所有的人都看著領導，而領導看著你，你卻搖搖頭說"不是我”，結果領導說“屁大的事都不能承擔，你走吧！”所有好的方法指出不足，適時擔當錯誤，一定是有好處的。
2、 單獨和領導在一起，不要說同事的是非，竟可能的說同事的優點，並且表揚自己的同事，為什麼要誇同事呢？因為誇別人，領導會覺得你是一個懂事的人，是一個會感恩的人，是一個懂得維護團隊的人。當然也可以適時誇獎自己，但不能太直接哦！
3、彙報工作的時候，儘可能用清晰的文字和資料來說明自己的工作，這樣上級領導對於你的工作能夠一目瞭然，知道你做了什麼，並且做的好不好，並且還能知道你是一個做事有條理，可以信任的人。
4、不要當眾人領導下不來臺，更不要給領導難看，除非你不想在公司混了，當然即使不想混了 ，也要好聚好散，因為你的一次錯誤，很可能為以後的求職帶來麻煩。
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3 # 依寶樂樂
謝謝邀請，我個人覺得在職場上首先要學會控制自己的情緒，不管做哪一行的工作都很辛苦，領導沒有換位思考，站在自己的角度上去思考問題，往往會引起下屬的反感甚至爆粗口的衝動，但是這樣以後的相處就會很尷尬，也給自己帶來不必要的障礙，最好的解決方法還是溝通。
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4 # 明哥聊求職
在職場，你可以和領導爭執，就事論事，對事不對人，觀點不同，嗓門大了點，沒關係。
吵架沒好話，你硬生生把工作的事，變成了私人恩怨。
還能怎麼辦……
錯了就要認，捱打就要立正，和領導吵架無論對錯，責任你佔一半。
即便是領導的錯，擺事實講道理就好，他是領導，位高者，要留些尊重，不應該把他的面子當成了鞋墊子。
更何況，從小到大，你靠吵架解決過幾件事？
除了影響心情，把事搞砸變糟之外，吵架還有什麼用？
所以，和領導吵架了，如果並非打算不幹了，該道歉就道歉，該認錯就認錯，哪怕就是他的錯，你也不應該和他吵。倘若是分不清對錯，或者就是你的錯，更加應該致歉，取得領導原諒。這事兒一定要做的嗷嗷誠懇，否則，以後永遠會是領導心裡的一根刺。
你的道歉要是真誠的，你的檢討要是深刻的。
吵架之後，多多少少是傷感情的，無論領導的心有多大，但事情已經發生，人與人都是積分制，你只能靠之後的表現來擬補了。
說兩句馬後炮的話，職場有職場的規則，切記：
第一，領導永遠是對的。
第二，不要質疑領導的權威。
你可以有不同的建議和想法，但是要服從領導的命令，這是基本的職業規則，因為他對部門負起責任，所以他有這樣的許可權。
領導就是領導，不要去挑戰他的權威，最後受傷的多半是你，這樣做不聰明，話總有好好說的方法，沒必要吹鬍子瞪眼睛拍桌子，要文鬥不要武鬥。
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5 # 生活情感助理師
你好，要看是因為什麼話題而吵的。無論是什麼話題和領導最好態度平和的去溝通。那既然事情已經發生了，就反思一下哪裡不好，然後向領導真誠道歉。承認自己的不成熟，希望領導能原諒你。只要態度誠懇，以後行動中尊重領導，關係會有可能緩和的。個人建議，謝謝！
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6 # 看看27
離開吧
我們上班不僅僅是賺錢養家，還有開心。與領導吵架有矛盾都不算什麼，為了生活還可以忍一忍。但是如果到了打架的地步了，那不僅僅是矛盾不可調節了，以後在公司也很難再有好的發展。
所以建議安靜的離開
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7 # 拉胡爾嘮嗑
這很正常。國企私企吵架結果有區別。
如果大家都是為了工作，麼參雜個人私利而吵架 ，本身就沒什麼，就像啥都沒發生，該咋交流就咋交流。
我也和領導溝通出現分歧，偶爾面紅耳赤，過後啥事不管，繼續好好工作，力爭高質量完成任務。我們是國企，時間長了，根本就不當事。吵架次數多了 ，最後關係還挺好。
如果你個性使然，工作不積極，斤斤計較，動不動就生氣，工作中挑肥揀瘦，那就別怪領導手下無情了。做人不論咋樣，要厚道。
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8 # 孫哥創業日記
這要看領導是哪種人了，有的心胸狹窄，有的開明大義。
如果是一門心思為公事著想，跟領導有不同意見，一般開明的領導是不會計較的。
若為了個人私事和領導吵架，只能說要麼是你真不想幹了，要麼就是你太年輕。
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9 # 堅韌的螺絲釘
不知道，你和領導因為什麼吵架，具體的原因暫且不問，和領導吵架本身應該是不好的，所謂。：退一步海闊天空。
[忍一句，息一怒；饒一著，退一步。]
個人的得失不必耿耿於懷，生活中的細枝末節不必斤斤計較，人和人的接觸肯定會有摩擦，有了摩擦是很正常的，笑而對之，何必大動干戈？正所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”凡是都要為別人多著想，多一些理解，多一些真誠，少一些矛盾。
看看和領導一起坐一來，喝喝茶，聊聊天，把矛盾化解開來！才是上上籤！
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10 # 和小凡
1.吵架解決不了任何問題2.既然你提這個問題，應該是你有點後悔了，那就去道歉，解決問題3.有什麼問題說問題，不要吵架，溝通才是解決問題的鑰匙4.職場當中不可能什麼都是公公平平的，吃點虧未必就是壞事
回覆列表
職場中人，同領導吵架那是大忌，但發生了就只能想辦法解決：
1.主動找領導認錯，到領導家裡去拜訪，或者找領導親近的人去說情，該低頭就得低頭，該認錯就得認錯，畢竟您不能太自我。
2.在公司正式場合，例如部門會議或小型的正式座談會，就跟領導吵架的事表態自己的錯誤，表態自己業務水平不高，看問題不夠領導全面，這樣也相當於公開表態認錯。
3.此外小心翼翼做好手頭工作，不要出紕漏，同時做好辭職的準備，開始找工作，手頭的工作如果有手尾也要及時安排好。
4.如果的確是領導的錯，而且他相當過份，那就不要給面子了，理直氣壯的辭職，如果他傷及您尊嚴，那就以其“禮”相敬！