你要知道人言其實可畏，但你把心放寬，身正不怕影子歪。既然你說他是你自己最好的朋友、那你就相信他一次、原諒他一次、你就面對面的跟他談一次、把想說的都說清楚、想問的都問清楚、如果這些、都不能阻止他再次說你、那就得仔細地、認真地考慮一下、他是不是夠資格當你心中最好的朋友、把心放寬一點、如果他真的是那種人。那他就不夠資格再聽你的任何秘密、

太好了，一件事都可以認清一個人，這麼划算的買賣值得。

一入職場深似海，這句話真沒錯。小小職場，就是一個江湖，為了利益勾心鬥角。你與他交心，他卻向領導打你小報告，說你壞話，給你絆腳石，踩在你的身上往上爬。你拿他當朋友，他卻拿你當對手，在背後詆譭你，讓領導對你另眼相看。

他們是可悲的，被嫉妒之心誘導著，看不慣比自己強的人，受不了老闆的不重視。特用此齷齪的方式得到老闆的關注；他們是可哀的，不去專研業務，提升自己的技能，反而用卑鄙的手法讓優秀者在老闆面前隕落。

曾經在廣告公司有一位同事，當時應該稱得上是朋友。但是，一件事讓我完全看明白了他。當時，有一個專案是我負責跟進，我把該專案所有的內容都與他交流過，包括談判價及現階段各個關鍵人的態度。然而，他卻在背後悄悄與對方負責人聯絡，降低了10%的合同價簽訂了合同。最後，他還在老闆面前說我前期談判失誤，導致價格壓得比較低。後來，我聽線人說我同事詆譭我在甲方心中的形象，完全杜撰我與其他合作單位的不合。當時越想越來氣，還曾與他理論，甚至動手。在後續的工作中，我就沒有與其來往，他也就簽了這一個單。幾個月後因無業績，被生活所困，不得不離開了公司。

我的想法是：

一、現在認清是值得的。你現在認清他的真實面目，損失可以得到即時的控制，讓你免去了更多的損失。

二、真相總會水落石出。現在的詆譭及壞話，總有真相大白的一天，只是時間問題。我雖然現在雖然沒有做廣告了，但是至今還和廣告公司的老闆，還有同事籤合同那個單位的線人及關鍵人保持著聯絡。並且，後面又合作了其他專案。

三、職場交心需謹慎。路遙知馬力日久見人心，不要相信一見如故。如果真有那麼一個人三觀相符、志向一致，我們也要多看看，多相處後才決定是否交心。

四、留點秘密給自己。俗話說：“防人之心不可無”。你的秘密或者商業上事情，朋友一般不會過多打聽，有所圖的人才會一股腦的問到底。如果這個朋友本是打破砂鍋問到底的性格，我們可以多以差不多的回答方式。

五、認清了就少來往。雖說吃虧是福，但是有些虧不能吃，不能經常吃。就如該同事的情況，慢慢地少接觸，儘量就不接觸。其中，涉及利益、秘密就完全千萬不能接觸。

六、不要向老闆解釋。現在解釋有點欲蓋彌彰，容易越描越黑。同時，老闆不是傻子，誰對誰非，交給他自行判斷，或者讓時間及事實證明。

七、錯了就立即改正。如果是自己真錯了，看清他人的同時，還需自檢，改正。以後杜絕該錯誤的發生。

做好自己，只要行的端，坐得正，走到哪裡都不怕。讓那些小人，等時間、真相、考核去驗證。從此我過我的陽關道，他走他的獨木橋。

從心裡來講肯定不舒服，但是我們可以換個角度來分析，這也許是自我提升的機會。只有自己把自己的本份做好，才不會給機會別人對自己攻擊，當今這個社會，只有永久的利益，沒有永久的朋友。

我們在結識朋友上，應該多瞭解這個人的本性，如果本性不行，最好是敬而遠之。寧可得罪君子，不可得罪小人。人言可畏，這種背後打小報告的行為，的確讓人難以接受。

我是一個無慾無求的人，我也是憑自己的能力而不是拍須溜馬混到現在的這個地位，淡定的看待這一切。如果非要說出個子醜寅卯，那就是透過這件事看清一個人，挺好。

可以從以下幾個方面來考慮： 1、認真審視你這個從背後說壞話的老闆是否為一個人品好、有修養有度量的人。如果不是的話，那你可以考慮跳槽，因為跟著這麼一個人是沒有什麼前途的，想要擁有一份好工作、有一個好的工作環境，選擇是非常重要的。要為自己找一個值得你為他效力的老闆。 2、如果真的是你自己有什麼做得不好的話，這正好啊。你的老闆對你提的意見比你的同事及朋友提的意見更有助於你在公司成績的提升。因為老闆覺得你哪裡不好，證明他重視這方面的問題。這樣的話，他的話就好比是一面鏡子在顯示你哪些方面不足，需要改正或改善。你就可以根據這個來幫助自己進步從而讓老闆看到你的進步和能力，獲得他的肯定。 3、如果你的老闆自身素質不好且心胸狹隘，而你自己也有問題。那你就更該好好反省自己了，如何提升自己，然後另謀高就。

這對自己是一件不利的事情。心裡面肯定是有種被背叛的感覺。這時千萬不要被憤怒衝昏頭腦。既然已經處於劣勢了，那就不要再做令自己更被動的事情。

從這件事情，1.自己認清了一個所謂的“朋友”。驗證了一個事實，同事更適合做“熟人”，不適合成為“私交朋友”。

說的功利點，公司是大家追求利益的平臺，同事之間更重要的是利益關係，而不是“私人關係”。

2.觀察領導和公司的反應。相比之下，具有公正、開明工作氛圍的公司，擁有較大和長遠發展的機率比較大。跟著這樣的領導，在這樣的公司工作，比較有前途，自己獲得發展的機會也會比較多。

如果領導和公司不能公正處理這件事情，自己也能及早認清領導和公司的真面目。讓自己無論是跳槽還是別的計劃做到有的放矢。

3.同事打自己小報告，必然是在雞蛋上找到了縫。這件事情，可以給自己提個醒。讓自己以後工作和生活上處事更嚴謹，促進自己的進步。

1.有說：退一步海闊天空，然對同事於打小報告這事“退”，只能收穫對方的“得寸進尺”！必要的“強硬、反擊”不可少。

如果對方是造謠生事、扭曲事實，自己蒐集掌握證據，將客觀情況反饋給領導。餘下：觀察就夠了。

假如過錯在己，那就勇於承擔應盡的責任，盡力挽救損失，樹立自己正面形象。如果還能繼續原崗位工作，嚴格要求自己，做好本職工作。

對於打小報告的同事“公事公辦”，表現出自己強硬的一面，建議不要“刻意”去打擊報復。

2.在公司，自己的立身之本是工作。工作中，最重要的是完成工作任務。

努力做好自己的工作，為公司創造利潤，體現自己的價值，“小報告”不攻自破。

與同事營建和諧的工作關係，促進彼此之間的配合，能更有效的完成工作。團隊建設的目的也在於此。

追求最大化“利益”的前提下，與同事之間儘量避免太激烈的衝突，也不做“私交朋友”，那就與同事做個“熟人”吧。

能當你領導的一般情商都不低，背後說別人的同事一般最終爬不到想要的高度！假裝不知道，做好自己的事，但要留個心眼。有容乃大，要做管理者一定要容下別人對自己的不理解甚至詆譭，只要他有崗位價值，一些事情在心裡就好！

聽到人說壞話，尤其是朋友在說，更不可理喻的是在領導面前說，相信你很難受也很氣憤。很理解你。

但稍安勿躁，聽我與你掰扯掰扯。

一.何為“壞話”？ 壞話是與好話相對立而言的。好話大致是指肯定讚揚褒獎事實或優點特長的話語，或投其所好，抑或將美好期待賦予聽話者的語言。

很顯然，有的是眾人公認，與事實相符；有的是公說公有理婆娑裡更多，莫衷一是。還有的只不過是滿足對方的心理而塑造虛構的話語而已，也無所謂對錯。

而壞話道理一樣。既有與事實相符的，也有說話人故意或無意抹黑埋汰你的，當不得真的。 這裡一個顯明的道理是，話語人說的是不是好賴話，沒有放之四海而皆準絕對的標準和判定，聽聽就罷了。

就像是有人稱呼你“美女”，甚至“超級美女”，千萬不要太當一回事，否則一認真你認真就輸了。

如果朋友說的是事實，你就將“壞話”當作忠言逆耳，自己多了成長的空間，生活中多了一個敢說真話的諍友，何樂而不為？

如果純屬空穴來風，對方不懷好意汙衊潑髒水，相信領導也不就是一個昏君，盡聽一面之詞。領導自會有一個客觀理性的判斷。即使說得太過分太離譜，達摩克斯利之劍高懸，終有一天會降臨到他面前。 有則改之，無則加勉。沒有必要過於計較。

二.他為什麼要說壞話？ 職場是個名利場。沒有永遠的朋友，只要永遠的利益。朋友說你壞話，要麼你表現太優異，或者你已威脅影響到他；要麼他想取悅領導，，以滿足一己之私，所以才極盡抹黑誹謗之能事，睜著眼睛說著不是人話，不惜與你一戰！ 也有可能領導是在徵求民意，你朋友繞不過實話實說，領導藉著民意調查的幌子被套路，朋友也是不得已如實言之。

當然，也許還有其他我們無以揣度的更陰暗的理由。這裡沒有必要過於延伸拓展。 三.你是怎麼知道他說了你壞話的？

1.隔牆有耳，或者你當面傾聽到。

2.領導或其他同事轉述。

3.你猜測或想當然。

也就是說，這個壞話有可能不是第一資訊源，很有可能是有人有心或無意識的加工添油加醋，。這樣看來，你朋友有沒有說，為什麼要說，原本的真意是什麼，恐怕就難以等深究，深究起來也沒有什麼意味了。

斤斤計較錙銖必較，就失去了本來意義，還很有可能誤解曲解，甚至妖魔化一個人，最終化友為敵，失去一個真正的朋友，憑空增加一個不共戴天的仇人甚至是敵人，實在太不划算。

四.你該怎麼辦？ 透過以上的觀察與剖析，答案也許不辯自明，相信你心目中早已有答案了。

水至清則無魚。生活中，尤其是有著利益牽連的職場，完全沒有必要太過於較真。彼此相處，相聚一起，原本就是緣份鎖定，更為特別的是，平臺這個載體為彼此提供了相識相聚的機會。

誰都不是真空環境裡的人，誰也不可能是不識人間煙火的聖鬥士星矢。真情固然存在，但在凡俗塵世喧囂面前，誰也難超凡脫俗獨善其身，兄弟鬩牆、手足爭鬥的事例古已有之，於今為甚。

所以，面對朋友壞話之類的“緋聞”，確實沒有必要太在意，勞神傷肝完全沒有必要。興師問罪就更不是文明之人的正常之舉了。

清者自清，流水不腐，戶樞不蠹。天理自在人間，你的清白也自在人間。領導怎麼做，輿情發展還是如何沸騰，不要太過較真，揮揮手不帶走一片雲彩！ 這不是佛系中庸，而是明白人生有所為有所不為。把精力和時間，花在更有意義更有價值的事情上，沒準更值得嘉許，更值得點贊。