一:百層樓臺，起於壘土。每個人所做的工作，都由一件件小事構成，注重小事，小事即大事，妥善處理點滴小事過程中，你的能力及工作態度就可以讓領導認可。

二:多請教。作為你的領導，他必然有其獨到之處。所以一旦做事之前，一定要主動向你的上司請教，探聽他的意見，這樣辦事就有所憑藉。

三:忌功高蓋主，若做出一番事業，難免自我矜傲，守住本分，要學會與人分享，嚴格約束自己，切不可光芒搶了領導風頭。

四:謙虛。它可以使你有求必得。

五:正直。為人正直，讓人信賴，領導才會委以重任。

做老闆需要的人，或者說是對老闆有用的人。

這句話說起來容易，做起來難。

首先，你要充分認識自己，包括自己的性格、技能、潛力、目標、優勢、劣勢等等，只有正確認識自己才能選擇正確的道路。

其次，你要充分認識公司，包括公司的過去、現狀、前景、面臨的問題以及對老闆的瞭解。

第三，你要應聘適合自己的崗位，並做好職業規劃。

要想清楚自己能為公司做什麼，中國最不缺的是人，一份工作你做不好別人就會頂替你，所以一定要有自己的亮點，如果公司是一架機器，就要做機器上不可或缺的零件。

歸根結底，老闆賞識的人一定是能夠幫公司解決問題的人，不論是在技術上、策劃上、市場上還是談判上，能夠幫老闆解決問題，自然會背老闆賞識。

老闆是否賞識你，看能力，看情商，看忠誠度。

首先老闆是要看結果的，這個結果包含了公司在解決問題時的方方面面。當問題發生時，需要人來解決時，你是否能有所擔當？是否能在老闆需要時，甚至是之前就能解決？每件要老闆面對的事，都不是小事，在千頭萬緒的事堆裡，如果不能及時解決都會演變成大問題，甚至是致命的問題。你能解決了，就證明了你有價值。

老闆也是人，有七情六慾，也有自己的短板，既需要有人發現問題，更需要別人給他長臉。你的情商高低，決定了老闆對你的態度。優秀的老闆，儘管會對部屬說的逆耳的話也會反感，但是他的格局也會使他評估你的良言價值。你的情商高低，決定著老闆與你的親疏。但並不決定你職場中的命運，因為優秀的有格局的老闆，最終看的是你解決問題的實力。

大機率的是，老闆對核心圈部屬的忠誠度，是高度關注的。他們會有意無意的考察這件事。一旦被驗證有忠誠度問題時，能力強性格果斷的老闆會，將很快涼皮排除在核心圈子以外。

能力、情商、忠誠度，是老闆評估你基本邏輯。但如果說三方面哪個最重要的話，取決老闆的駕馭部屬的能力。一般最保險的選擇應該是忠誠度是第一的，然後是能力，然後才是情商。因為從深層次上老闆也需要安全，但更需要能帶來好結果的能力。

職場中如何獲得領導的賞識？我認為應該從以下幾個能力入手。

一，工作能力

職場中嘛，優秀的工作能力是獲取領導青睞的最佳途徑。做旁人不可為、不能為的工作，在業務領域裡佔有稀缺性資源，領導自然要對你刮目相看。

二、溝通能力

工作專業不對口，很難在業務上取得突破怎麼辦？那不妨提高一下自身的溝通能力。在企業裡、在生活中，會說的很多的時候要強於只會撅屁股幹活兒的。這不是歧視老實人，而是強調一下溝通能力的重要性。

三、學習能力

在職場裡有少數人學習能力超強，不論是各種考試，或是技術比武等，都能拔得頭籌。這完全依賴於他們超強的學習能力。領導對能給自己帶來政績的我員工，自然是讚賞有加了。

四、社交能力

社交能力不同於溝通能力，它需要你有強大的人脈關係作為背景。春申門下三千客，小杜城南五尺天。憑藉你的人情關係網，可以解決領導的燃眉之急也好，心腹之患也罷，能力才是決定領導對你態度的標準桿。

總之，想要得到領導的垂青，首先要知道領導欣賞什麼、喜歡什麼，投其所好、見風使舵，必然獲得領導的喜愛。（注：這裡並非貶義，事實如此心知肚明）

題主說的是“老闆”，而不是“領導”，老闆和領導還是有所不同的。一般而言，老闆是企業主或者是企業的股東。那麼，要獲得老闆的賞識，需把握好三個方面：

一、執行意識強。 企業是老闆的，老闆往往自認為比任何人都更瞭解他的企業和他所從事的行業，因而比領導更強調執行力。老闆有指示，Just do it. 沒什麼可說的，不要遲疑，更不要質疑。

二、業務能力強。老闆都喜歡能辦事、會辦事的員工。本職工作幹好、幹紮實是基礎，除此之外，能夠展現出更強的業務能力，在老闆需要的時候頂得上、幹得好，各方面思考周到，事情辦得圓滿。

三、大局意識強。學會從老闆角度考慮問題、從企業全域性考慮問題，在幹好本職工作基礎上，還會主動學習，主動思考戰略問題、競爭問題、管理問題等等，並能提出合理化建議，適時向老闆提出，如果能被採納，那說明老闆心裡很認可你了。