在職場受到不公平待遇後怎麼辦？我認為，應從客觀和主觀兩個方面來看待。

從客觀上來講，公平是相對的，不公平是絕對的。公平是人們追求的目標和奮鬥的方向，不公平是現實生活中不可避免的事實。小到一個家庭，如夫妻關係是很親密的，但夫妻間就不一定公平。父母對兒女的愛是天下所公認的，但如果有幾個兒女，那麼他們對兒女的愛就並不一定是天下最公平的。通常是對最優秀的兒女給予重點支援和厚愛，對最弱小的給予更多的幫助和扶持，而對於介於優秀與弱小之間的兒女，一般都是讓其自然成長。大到一個單位，有幾十、幾百、幾千、甚至幾萬個從業人員，但是能夠起到看家護院作用的核心崗位就那麼幾個，德才兼備和不可或缺的優秀人才沒有幾個。也就是說，在一個單位，有些崗位是需要專業人員去做的，具有獨一無二，不可替代的性質，工資獎金和福利等待遇肯定高，而有些崗位是人人都可以去幹的，所以在工資獎金和福利等待遇方面肯定較低，兩者有時差異很大。再大到一個國家，如東部和西部，南方與北方之間從業人員的工資獎金和福利待遇，差距是很大的。既就是在一個省內，省會城市和非省會城市在工資獎金和福利待遇方面的差距也是非常大的。所以不公平是客觀存在的事實，少數人和單位是難以改變的。

從主觀上來講，既然不公平在不同的時間上和不同的空間中都是不可避免的，無處不在，無法迴避，那麼就應該順其自然，積極適應，逆來順受，當成是經受單位和領導考驗，苦其心智，擔當重任的前奏曲。對於相同崗位，相同工作，相同工作成果而待遇不同，即同工同勞不同酬的問題，首先查明自身原因。如果沒有發現自己有什麼問題，就與部門領導、.人事部門或單位領導溝通，問明原由，尋求解決方案。如果沒有心悅誠服的答案，自己又不能心甘情願地去接受，可選方案有三個:一是正確面對眼前的不公平，認真學習，努力提高自己的政治思想素質和業務工作能力，開拓進取，創新創造，超越自我，超越他人，以輝煌的業績提職加薪，獲取更高的待遇。一定要記住:"團隊相互賦能，方能成就高遠"！二是向上級彙報反映單位對自己的不公平待遇，或向當地縣級以上人社部門所屬勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，求得解決。不過在現實環境中，除了準備辭職，一般不建議釆用，因為你可以贏得這一次，但今後你會輸掉一萬次，永無翻身之機。三是當作什麼事都沒有發生，體面辭職，為今後馳騁職場奠定牢固的人脈關係基礎。

能忍則忍！忍無可忍，就無需再忍！

找到關鍵環節關鍵人，弄清楚不公平待遇的原因。錯在他人，就讓他明知，下次不可！錯在自己，就改變態度，柳暗花明！

要知道，世上沒有絕對的公平，也沒有永遠的不公平，所以，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空！