首先，要肯定題面。現在的年輕人上班惰性很大。

有的人會說，選擇熱愛的事物是克服惰性的辦法。

其實並不是，從事著自己熱愛的事物，依然一無所成的人，不在少數。關鍵還是要看一個人對待惰性的方法。

在改革開放以前，人們大多數因為集體生產，能偷懶就偷懶，我不做，反正有人會做，而且最後大家分到的食物都是相同的分量，慢慢，人缺少了鬥志，所以社會發展也極其緩慢。雖然時代在發展，但是人的本性還是沒有變的。

其次，惰性的來源是人本身。組織沒有十全十美的制度，當然組織也可以正常執行，組織是允許有10%左右的濫竽充數的人的。因為剔除這些人的成本會非常巨大，留下這些人，但是會給那些努力奮鬥的人充分的發展空間。所有人本身不努力的話，組織是沒有辦法使人發生決定性的改變的。

2、惰性的根本？

惰性的根本是人有一個易滿足，超樂觀的心態。再加上有些人錯誤的理解時代的進步，覺得自己坐著辦公室，就比幾十年前父輩在田裡耕種要優越很多。其實不然。時代是進步了，可是人在時代的洪流裡，有沒有進步呢？有沒有為自己的家族、家鄉產生一點價值呢？人們往往不去想這些。

還有一部分人是特別樂觀，覺得當前的狀態就是人生的巔峰，滿足於自己的現狀，吃飽穿暖就好，所以不需要再去拼搏。這樣想真的是太樂觀了。現實是殘酷的，也是悲觀的。當今時代的發展，表明重複的手工勞動慢慢都會被機械化取代，懶於思考的人也終會被淘汰。

3、如何克服惰性？

首先，認清現實。多瞭解歷史，當今社會的現狀，多看一些有縱深的書，比如《人類簡史》，，等等，要知道並深刻認清自己是活在一個競爭很劇烈的社會。

然後，確定好目標。目標包括，短期目標，幾周的，年度目標，五年目標。認清現實以後，才有可能確定自己的生活目標，工作目標。

最後，制定好警示方案。有些人可能都做過前兩步，但是第三步就忽略了。確定好目標以後，需要實施，所以要確保實施過程。在惰性一點點侵蝕自己的時候，要有個辦法清除惰性。那就是設定警示。比如：手機的時鐘裡設定好階段目標和完成時間；使用一些提醒軟體或者app；自己的辦公室、臥室裡、書桌上，把計劃貼在顯眼的地方。

有了這些方法，就可以時刻校正你的計劃實施過程，確保目標實現。慢慢你就會發現，惰性也不會有了。

我贊成"只食一小份"的答題。

他從個人因素和團隊組織因素兩個方面去論說的，非常完整。

從任何一個單方面去論述都是不完整的。

克服惰性的主要方法可以用恐懼法，你試著想一下，如果因為你的懶惰，導致工作沒做好，工作沒做好工資發的少，或領導批評，然後開除，沒工作，沒收入，家庭吵架，孩子沒依靠，老人沒人贍養，得病沒錢治療，越想越可怕，想下去，想到你害怕為止，當你懶惰的時候就想下後果，我相信你會動起來的。加油！