有兩種情況: 1. 老闆不確定你的能力和付出是否能達到預期值，想透過初期觀察後，再做決定； 2.老闆心裡另有小九九，不想分出太多利益。

無論是哪種情況，最好還是要事前做好約定，並簽好協議。

像你這種情況，還是別合夥！

天上會掉下餡餅？不會的！如果老闆自己投資一定能賺錢，會叫你外人發財？如果老闆公司開著一直很好，會叫你拼單？是老闆經營中資金緩不過來了，才叫人拼單，不光是你，暗中還有你不知道的人在被這個老闆洗腦著拼單。

做老闆雖然有很多煩惱，但老闆二字確實讓千萬人心迷神往。有人名符其實成老闆了，過上了有閒有味的富足生活。有人失敗了，在走下老闆平臺的時候，還是一步三回頭，留戀不捨，夢想以後還是一條好漢！職場上這麼多人不願打工，說穿了就是要自己幹，自己幹想起來都是好處啊！自己幹無愧對人生來一遭！

正是因為問題中的現在老闆還想當老闆，他還深切地知道，他的屬下工人也都喜歡當老闆，於是，當此老闆碰到困難時，某些老闆的殺手鐧。他們或貸不來銀行錢，或貸得來怕麻煩，或是借不來別的來源的錢，就近水樓臺先得月打起了工人們的錢。名其美曰，有錢一起賺，云云！

千萬不要被老闆吃了迷魂湯。老闆好的時候會給你大錢賺嗎？老闆即使跟你訂了條約，算是此條款對你有很大好處，也看它廢紙一張！在這裡，老闆要人出錢，連線下去該說該做的具體細節都不談，說明這個老闆自負得很，他整個就是看不起工人，他憑手頭這個破專案還當作金元寶。如果真的專案好，會叫外人投資？

這個社會有二樣事情要保持完好。①是身體健康，你如果亂作賤自己的身體，將會一貧如洗！②是不亂投資！當老闆雖然人人神往，但還要慎之又慎去投資，不然，血本無歸，白忙一場！

合夥，又不開條件。

葫蘆裡究竟賣的什麼藥？

圖錢，圖人，圖幹活，圖資源？

還是得自己好好分析琢磨琢磨哦。

首先恭喜你，老闆找你合夥一定是看中你某方面的資源或者能力。

除了騙子沒有人會在大街上隨便拉人合夥。

合夥意味著共同承擔風險，共同享受利益。

找人合夥，又不開條件可能存在幾個方面的可能性：

1、老闆只是有這樣一個想法，並未到實際落實階段。找你合夥可能只是他在表達他很欣賞你，未來也許可以一起做事的想法。

2、除了你，老闆還找了其他的“潛在合夥人”。他先丟擲這樣一個問題，等待更積極，更有想法的人主動迴應。

3、如果你們的公司規模本身不大，也不排除老闆的想法只是心血來潮，後續因為其他的想法並不打算實施了。

4、還有一種可能，是他已經有更適合的人選了，所以就不再跟你深入溝通了。

這樣的情況，你應該怎麼做呢？

第一步，肯定是對老闆丟擲的合作專案進行分析，瞭解專案有沒有盈利空間，並判斷老闆找你合作的真實意圖。如果你連你自己的優勢都不清楚，不排除老闆只是需要一個人幫他背鍋。反之你瞭解自己的長處，也確定合作專案確實是合理並且有市場的，你可以進行第二步。

第二步：瞭解老闆的人品及口碑，看看之前有沒有類似的合夥人，他們現在怎樣了？如果人不值得信任，還是不要一起做事的好。

第三步：如果前兩步判斷下來很靠譜，你也可以嘗試去爭取。你可以主動找老闆溝通，你對這個專案的想法，你也可以直接和他探討你希望的條件。合夥做事，錢是繞不開的，沒有什麼不好意思談的。

機遇永遠和風險相生相伴。

不要頭腦發熱，聽見老闆找你合夥就飄飄然；也不要固步自封，有的時候機會消失也就在一瞬間。

老闆不開條件可能是在等著你開條件。當然，也可能是他也不知道怎麼開條件。

但是本質上我們建議股權分配之前應該先把各自的權力邊界、責任邊界、股份比例、分紅週期、進入條件、退出條件和退出價格先約定好，從散夥開始思考合夥，方能長久合作。一切不以股份為目的的創業都是耍流氓。股份是企業的根基，是頂層設計，千萬不能不清不楚地合夥。白紙黑字約定上述事情很重要，沒有之一。