醫院屬於事業單位，醫院崗位編制分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。醫生和護士屬於專業技術崗。資訊科工作人員可以是管理崗，也可以是專業技術崗，關鍵是看從事工作內容。《事業單位崗位設定管理試行辦法》第八條規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。在醫院上班是否具有編制，要看其是否透過公開招聘方式選拔進入。事業單位公開招聘考試一般由人社局組織實施。如果是本人和醫院面試後簽訂勞動合同，屬於合同工，不具有編制，編制人員簽訂的是聘用合同。《事業單位人事管理條例》第八條規定，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。擴充套件資料：《事業單位人事管理條例》第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：（一）制定公開招聘方案；（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。第十條事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程式進行：（一）制定競聘上崗方案；（二）在本單位公佈競聘崗位、資格條件、聘期等資訊；（三）審查競聘人員資格條件；（四）考評；（五）在本單位公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續。第十一條事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。第四章 聘用合同第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。參考資料：