司機算工傷，做為老闆要承擔相應責任，給司機看病治療，祝願他早日康復。

你屬於用人單位，司機屬於你的僱員，在工作過程中發生意外（工傷等），用人單位需要承擔，有法律規定。

好多年前有過類似的例子，司機在工作過程中發生車禍（司機自行造成），司機幾乎癱瘓，所有的住院費用都是公司（老闆）進行墊付。後面司機康復的不錯，治療了大概2年多出院了，這2年給司機只發基本工資，所有的住院治療費用都是老闆承擔。最後司機為人也不錯，選擇了辭職，老闆給付了一筆費用，這個事情就算了結了。

其實這個司機可以選擇不辭職，一直在公司裡面幹著，但是這個老闆在司機住院期間，對他和家人都非常照顧，司機很感動。

這位老闆說句不好聽的話：算是“破財消災”了，畢竟一筆錢就把事情擺平了。

想過沒有全是癱瘓，治療好了，下雨天/下雪天和人年紀大了，會是什麼感覺。這伴隨將是終身。

直話直說，或許看完後會不高興。但我還是必須實話實說。

這個司機是不是你僱傭的？是不是由你付薪酬？如果是，你和司機就是僱傭關係（你是用人者，司機是被聘用者）。那麼，司機是在裝車時掉下來的，就可以認定為“工傷”。完全可以用工傷政策法規處理這件事。如果傷情嚴重，很可能麻煩就比較大了。建議你趕緊給司機做傷殘鑑定。主動與司機妥善解決這個問題。不要鬧到法庭上去。

朋友好！

你這個問題非常簡單，找個專業律師諮詢一下，該是你的責任，都要一步到位。要不到法院起訴你，你也會敗訴。

賠償肯定是需要賠償的，問題是由誰承擔責任，這主要取決於你與司機建立了什麼法律關係。

一、勞動法律關係

如果你是領取了營業執照的個體工商戶，那你就具備了勞動法所要求的用工主體資格。司機也正常接受你的管理，你也向他支付工資。那麼你們雙方建立的就是勞動法律關係。既然建立了勞動法律關係，你就應該為其繳納社會保險，特別是工傷保險。根據你的描述，司機是構成工傷的。作為用人單位的你就應該為司機申請工傷認定。工傷認定下來後，如果有必要，還需要進行勞動能力鑑定。然後由工傷保險基金按照《工傷保險條例》向司機支付工傷保險待遇。

但如果你沒有給司機繳納工傷保險，上面的這些工傷保險待遇將由你進行支付，這個《工傷保險條例》明確規定的內容。

二、勞務法律關係

如果你是未領取營業執照的個體工商戶，你與司機建立的就是勞務法律關係。作為僱傭者的你，負有對司機在提供勞務過程中遭受的損害進行賠償。這是中國《民法典》明確規定的內容。但在賠償金額上會考慮司機的過錯，所以，你需要回憶下司機是不是存在應該注意到某些風險，但他沒有注意到，導致他從車上掉下來的情形。這些是可以減輕你賠償責任的事實。

所以，如果你為司機繳納了工傷保險，直接走工傷保險就行了。如果你沒有為司機繳納工傷保險，建議你預估一下司機可能遭受的損失，與司機協商解決。

司機在工作時出現意外，老闆應先送醫院積極治療，然後找專業的律師諮詢一下，看看你應該承擔什麼責任，做到心裡有數，在做處理。