一般來說，辭職報告不用寫的太過複雜。

主要說明自己的離職意向、離職原因、計劃離職日期、工作交接情況等內容即可。

因為一般來說，離職前會有一些離職談話，有些是人事部門負責，有些是公司老闆親自去聊。

這個聊得過程就很有意思了，如果聊好了，別的不說，至少跟即使人走了，給前東家留個好印象，甚至得到他的一封推薦信對你後面的職場生涯多有很大的助力。

提前告知：法律規定提前30天就可以，但是如果你公司有規定，或者你自己知道這個崗位比較難招人，那最好給前東家更多的時間，不要跟新東家談好了下週就入職，然後才跟老東家攤牌，這樣對你的口碑極其不利。

盡你最大可能的做好交接工作：盡你最大可能的做好交接工作，每一份文件，每一個聯絡人，每一個工作事項都要做到條理清晰，保證有人接手。最好自己做一個“交接清單”，把具體的事項都交接到誰手裡列舉清楚，然後交給你的直屬領導。

你交接的越清楚，不僅公司的人對你另眼相看，離職後也能最大程度的避免麻煩。

離職後一段時間，仍提供幫助：離職後，難免有原公司找你的時候，不要嫌麻煩，盡最大可能的提供你的幫助。這個時候賺來的人情遲早就回報你的一天。

如果對公司有想法，不妨一個月後再細談：我不建議大家在離職時做太多有關公司的抱怨，首先這個時間點說出來的話不一定客觀，其次聽的人也會有不同的想法。

但是當你離職一段時間後，如果真心覺得應該給原公司的老闆一些建議，那麼不妨整理一下你的觀點。因為已經過了一段時間，大家都冷靜了許多，說出的話沒有了利害關係，也更加中立客觀，交流起來反而更加輕鬆。