職業病健康檢查:
職業健康檢查管理辦法將在2015年5月1日起實施,根據辦法,要求上崗前、在崗期間、離崗時進行職業健康檢職業健康檢查管理辦法查,用來掌握勞動者健康狀況,以便分清健康損害的責任。還有發現職業禁忌是,應及時告知用人單位和勞動者。
按照勞動者接觸的職業病危害因素,職業健康檢查分為以下六類:
(一)接觸粉塵類;
(二)接觸化學因素類;
(三)接觸物理因素類;
(四)接觸生物因素類;
(五)接觸放射因素類;
(六)其他類(特殊作業等)。
以上每類中包含不同檢查專案。職業健康檢查機構應當根據批准的檢查類別和專案,開展相應的職業健康檢查。
以上可以知道:
職業病健康檢查分情況,如果是特殊崗位的,離職必須做職業病健康體檢,其餘崗位國家不強制。如果做了職業病健康體檢,發現有職業病,離職員工可以要求賠償的,如果沒有做體檢,過了較長時間,離職人員再做體檢時發現有職業病,很可能無法證明是在哪個單位上班得的,同時鑑定職業病的費用也要由離職員工自己先行承擔。
就是這樣,好多企業離職的時候並不會給做職業病健康檢查的
職業病健康檢查:
職業健康檢查管理辦法將在2015年5月1日起實施,根據辦法,要求上崗前、在崗期間、離崗時進行職業健康檢職業健康檢查管理辦法查,用來掌握勞動者健康狀況,以便分清健康損害的責任。還有發現職業禁忌是,應及時告知用人單位和勞動者。
按照勞動者接觸的職業病危害因素,職業健康檢查分為以下六類:
(一)接觸粉塵類;
(二)接觸化學因素類;
(三)接觸物理因素類;
(四)接觸生物因素類;
(五)接觸放射因素類;
(六)其他類(特殊作業等)。
以上每類中包含不同檢查專案。職業健康檢查機構應當根據批准的檢查類別和專案,開展相應的職業健康檢查。
以上可以知道:
職業病健康檢查分情況,如果是特殊崗位的,離職必須做職業病健康體檢,其餘崗位國家不強制。如果做了職業病健康體檢,發現有職業病,離職員工可以要求賠償的,如果沒有做體檢,過了較長時間,離職人員再做體檢時發現有職業病,很可能無法證明是在哪個單位上班得的,同時鑑定職業病的費用也要由離職員工自己先行承擔。
就是這樣,好多企業離職的時候並不會給做職業病健康檢查的