因為觀念不同，

是抖音上的一個影片吧：

我信你個鬼，你個糟老頭子壞得很。

這就是態度，在他們眼裡，90後都老了，怎麼會向自己認為老了的人屈服。

人生就該自由自在，肆意妄為的。

這才是態度，這才是人生觀。

當然，也不能排除父母的溺愛，

也怪袁隆平院士，讓他們吃飽了

他們沒有吃過苦的經歷，對責任和生存沒有太大的感受和理解，自我意識強，自我為中心，不舒心就撤退，工作有的是。

現如今的90後年親人，最注重的是符合自己的心意，不管什麼工作，只要自己不高興了，說辭職就辭職，年親人都喜歡輕鬆舒服的工作，每天下班之後，還可以看看電影，泡泡酒吧，想幹什麼就幹什麼，多麼自由，一旦他們感受到了不舒服，不要說辭職，說不定幹著幹著就不來了，頭天還好好的上班，第二天就不來了，原來是在家裡睡覺，所以年親人大多是比較隨心所欲，對工作的態度也沒那麼嚴肅，畢竟這個社會這麼豐富多彩，年親人幹嘛要死守在一個很不舒服的工作環境，而不去追求自己更想要的生活呢？

年青人的特點，思想活躍，嚮往美好，追求完美，好高騖遠，需要點扎實精神，這就得歷練了，隨著年齡增長漸漸會穩定下來的。

現在的年輕人只看當前工資多少？而老闆最喜歡談理想談未來，可誰還喜歡那一套！哪裡工資高我就往哪裡走，不開心走人，都是很正常的

生活條件好了、不在乎這些，上不問(父母正當壯年)，下不養(大部分還未成家)。

獨生子女、何必在乎，獨立獨行、戲稱生活。

九零後和九五後有很多都是這樣的。來了公司兩天不打招呼就走了。九零後九五後出生的年代特別幸福。他們都是六零後七零後的弟子。我覺得這個跟父母教育有關。到了一個單位。幹了幾天，也不問問工資。說走就走。然後還得老闆打電話。問一下情況。然後找一些理由說是工作環境不適應。我們到了旅館。臨走的時候都得要打招呼。這是對一個單位的尊重。也是對自己的一個尊重。可以說是對自己不負責的表現。一個單位，對於有你沒你無所謂。大家到了一個單位的去打工。不想幹了，跟老闆說一聲。老闆也不會追問其深層的原因，因為有些事關隱私的問題。你到了這個單位不打招呼。那個單位也不打招呼，一走了之。你自己仔細想一想，給別人是什麼樣的印象，你的名聲怎麼樣？別的用人單位還用你嗎？你就生活在那麼一個圈子。說高了一點就是做人處事。說通俗的就是為自己找退路。能觀察一個人的時候，往往都是透過這些小事。不要覺得這是小事。在部隊不打招呼就走。那是拒服兵役。說白了就是逃兵。我們雖然生活在幸福的年代，但是我們不能消費自己的福氣。

95後跟90.80的確實不一樣，這個不同更體現在網際網路和自媒體的普及，從小接觸了大量新鮮事物，這就導致兩件事:貪玩，誘惑多。所以在企業眼裡覺得是不踏實待不住，95後的管理千萬不要跟之前一樣，要更開放，最好從中選拔一個貼近公司和他們之間的管理者，和他們打成一片，只有接受適應並提升95後，企業才會越做越好，未來是更多更年輕人的天下！望採納，朋友。

95出生於網際網路資訊時代，在他們眼裡手機用來玩抖音的、微信是用來曬自拍的......從小接受空前先進的西方科學教育，造就了他們內心單純、天真的天性，無論幹什麼更加註重個性，一直成長在學校教育中完美的理想環境中，初入社會、踏進職場隨之而來的是生活的壓力、殘酷的現實.......

步入職場，秒辭對於他們來說已經說怪不怪了。

父母給他們積累了一定的物質條件，從小生活無憂，一切呼之即來，大學畢業了步入職場，簽了勞動合同，並未提及加班。但是下班後卻迎來的是加班，在他們心裡：工資本來這麼點，還扣，沒有工作我又不是活不了，小哥哥不陪你玩了。

95後的生活、教育條件讓他們對生活、未來有了明確的認知，他們知道自己想要什麼，明白工作的初衷是什麼，工作一段時間，若發現工作與自己想法出入太多，他們很可能辭職。

有時候看到他們的想象力和創造力，真的覺得其他人都老了。但也是有兩點原因：第一，他們本就年輕，代表的新生力量，而其他人已經從潮轉變成了經驗優先；第二，啟蒙教育的優越，鋼琴、舞蹈、繪畫等感效能力的開發，讓他們普遍比前人更能創造。

95後最單純的一代人，從小沒有心眼，社會在他們眼中是那麼的美好，找工作的時候與面試官談的非常好，工作幹啥幹啥的，可是進了公司以後工作卻與之相差太遠，而且90後的老員工老師套路他們，福利待遇也相差太多，更接受不了老闆畫大餅，資訊化的今天，他們對此瞭解甚多，無法接受，自然離開。

現在的職場，

其實不止95後，70、80後的人一樣說走就走。

從某種程度上說，

這就是改革開放的一種間接效應啊。

大家的思想開化了，不再覺得守著一份穩定的工作、解決溫飽就可以了，而是想要更加美好的生活、工作，更加理想的薪酬待遇。

這也是為什麼十九大概括中國現階段的社會主要矛盾為：

人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。

而離職、跳槽正是從一定程度上體現了這種矛盾。

說回95後的年輕人們，

我比較反對職場上一些老資格、老前輩稱呼這些年輕人為“孩子”或者其他更加顯得幼稚的稱謂。

這一代人已經經歷了大學高等教育階段，人生觀、世界觀初成，

他們的成長環境基本上就算不是條件優渥，那也是物質豐富，

他們眼中的世界和60、70年代人根本不是一個世界，與80年代人還有些像，但比80優越得多。

這樣的時代背景下，

第一，這些年輕人對“物質匱乏”基本已經沒什麼概念了，說走就走的辭職，對他們來說預想的結果遠不是“天塌地陷”，更不是“世界末日”，而是從頭再來。

第二，不排除有些年輕人家境非常好，工作對他們來說已經不是“鐵飯碗”、“金飯碗”，甚至連“紙飯碗”都不是，反正餓不著，一份工作做的不順心，那就換。這並不算任性，只是條件允許。60、70、80的人，如果具備這種條件，誰也不會在職場上為了養家餬口去摸爬滾打了。

第三，一些企業和公司也不應該把辭職完全歸咎於95年輕人身上，也應該從自身的機制體制方面找找原因，現在都說反“四風”，什麼官僚主義、奢靡之風，可能有些管理者、官員還沒有意識到，其實幾代人中對這些“四風”的東西最反感、最討厭的就是90、95的年輕人，他們渴望的是更加自由、平等的工作和生活環境。你如果總用一副官僚的嘴臉去對著人家，人家才懶得搭理你，時間久了，不離職才怪，O(∩_∩)O哈哈~

95後辭職，說走就走，這是媒體的過分誇大與誤導。這是一種錯誤的標籤。我下面所做的分析，可能引來抨擊、口水及雞蛋。不適應勿看。

要對說走就走的95後群體分類。這類群體畢業院校非常之一般，二本或者三本院校，乃至大專院校，所就業的公司，以中小公司居多，甚至都是幾十，幾百人規模的公司。

君可曾見過那些985，211院校的畢業生，就職於大公司，他們可曾出現大規模的說走就走的95後旅行？

環境對一個人的影響非常之大，你所畢業的院校，你所就職的公司的文化與格局，你周圍的生活群體影響了你的生活決策。

媒體過分的誇大與誤導，等這些95後若干年回首去看時，對自己的當初行為是多麼的可笑。說走就走，意味著你頻繁跳槽，你的能力如何提升，你有什麼沉澱要求新的公司給你高薪與晉升的職位？頻繁的跳槽，若干年以後，你會後悔，30歲以後你一事無成。你和剛畢業生相比，你沒有任何價值？

世界哪來的那麼多公平，如果是公平的，世界何談進步與發展，不公平才造成了人的追逐與競爭。什麼當你的付出與收穫不成正比咯，什麼老闆罵了你幾句了....諸如此類的。如此玻璃心，你如何適應這個複雜的社會？你這樣的人在職場上也是“殘疾”職場人士。

記住了，當你強大了，你有討價還價的能力了，你隨時可以來一場說走就走的旅行，否則就想辦法提升你自己。除非你們家有礦，你是富二代，可以供你揮霍浪費一輩子。否則你就是個巨嬰，就是一個思想殘疾的95後。

職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”，

我公司在17年的時候，招過一位95後的畢業生，當時面試的時候，覺得他思路比較清晰，頭腦非常靈活，並且態度也很積極，但我總覺得在他身上還缺點什麼，不過當時也沒仔細想，於是決定錄用他。

在後來的實際工作中，他工作很認真，並且經常給公司提建議，不管建議是否採納，但這種喜歡思考，並且勇於溝通的年輕人還是值得大家學習，於是我打算作為儲備人才進行重點培養。

就在我準備繼續挖掘他的潛力時，一些“不好”的苗頭開始出現了，晚上很晚時不時發微信給我，說第二天有事，需要臨時請假，因為我的公司規模比較小，各方面管理相對“人性化”，也就沒當回事同意了，有過幾次後，我就開始留意了，結果最後一次，他說他生病住院了，需要請一週時間，我同意，並說要去看望他，他卻總推脫說不方便。後面我就再也沒見過他，微信，電話都不迴應，就連工資他也不來結算了。

後來我從側面打聽了一下他的生活狀態，他是個富二代，來我們公司工作是因為跟家裡鬧了矛盾，想獨立。但同時他的私生活比較複雜，同時談了幾個女朋友，並且時不時鬧矛盾，他“住院”是為了躲避“感情糾紛”的……

回想起我二十多年前剛參加工作時，同樣沒有穩定的事業心，動不動辭職，說不幹就不幹，沒有責任感。後來經過時間的洗禮和社會經歷的沉澱，逐步穩定了起來。

其實對於剛剛步入社會的年輕人來說，不穩定，浮躁，衝動，想法過多都是正常的，尤其是現在的市場開放，豐富的生活，帶來了多元化的世界，讓年輕人的選擇之路也會很多，同時誘惑也是比比皆是，再說現在的年輕人在成長的過程中，瞭解的資訊比過去我們那個年代要多很多，也會給年輕人塑造出一種獨立的個性。不過我相信，隨著時間的洗禮，一切將會慢慢好轉，這就是自然規律。

那麼如何避免這樣的情況發生呢，畢竟說走就走對企業來說是個損失，我列出了幾個觀點：

1、作為管理者，不僅要關注員工的工作狀態，也要關心員工的生活，體現人文化精神。

2、多與員工進行溝通互動，隨時掌握員工的心理動態。

3、招聘的時候最好了解員工的生活狀況，家庭條件比較富裕的年輕人，可能會比較聰明，但堅持能力相對差一些，也會更有個性，因為脫離了工作，依然衣食無憂。家庭條件相對貧窮的年輕人，一般吃苦耐勞的方面會好一些，管理者多提供一些幫助，做到有愛心，同時也可以增強其樹立自信心。

最後說一下，每個人的個性很難改變，只有透過我們自身的行為去影響他，讓他慢慢感受，該走的別攔著，你也攔不住，俗話說得好：強扭的瓜不甜。

這是大部分95後對待職場的態度和特點。原因如下：一、由95後的年齡決定的。人生最大的財富之一就是年輕，因為年輕有太多的選擇機會；因為年輕，他們會認為有充足的時間來學習和折騰，甚至可以頻繁更換工作；二、由95後的生活環境決定的。95後的年輕人生活在當下物質豐富的新時代，多數家庭都有一定的經濟基礎做後盾，使得他們有多重保障來無憂無慮的選擇他們想幹的事情；三、由95後年輕人的個性決定的。95後年輕人個性張揚，愛憎分明，有想法但不輕易委屈自己，能行則幹，不行，36計之一走為上，進退從容，重新選擇；四、由95後所受的教育和成長經歷決定的。95後所受的教育在家庭的地位是很很高的，多是幾個大人圍繞一個孩子轉動，他們有種天然的優越感和成就感。逐步養成唯我獨尊和難以面對失敗的現實，若有出現不好之徵兆，立刻走人換地方；五、由95後在成長的“過程中”決定的。95後不乏有好多上進、有思想的年輕人，但大部分還需要在摸索中前行，他們在反覆跳槽的過程中會不斷積累成功的經驗，最終會穩妥的立足發展中的社會，並逐漸成為更加優秀的人才。分享至此，歡迎交流！

生活上無壓力，工作上無動力，

既年輕，又有青春，

都是少爺，揮揮衣袖說走就走!

你攔的住？

現在的年輕人中不煩也有愛崗敬業的，

但環境變了，

他們可不像我們那時出來都是為了溫飽，

為了更好的機會於發展!

有上頓沒下頓的，

有工作機會就像牛一樣的任勞任怨!

衣食無憂的他們，現在有了更好的選擇權!

沒有了忍忍，只有合適不合適；

好的企業也會留住他們，

一旦發現不是自己想要的；

工資對於他們都顯得無所謂了!

揮揮衣袖的離開，很正常!

這屬於他們這個年代的正常行為!

需要用新思維看待這個問題!

謝80閒話邀答！

問:現在的職場，為什麼有些95後辭職，說走就走！

好苗要茁壯成長，必須需要適宜自己生存的土壤，南方的水稻在北方的旱地裡不是渴死就是凍死，而北方的大豆高梁雖在南方可生存下來，其果實總覺少了那種精神。物競天擇，適者生存，難適也就憂生。

前幾年有位教師，正是感到外面的世界精彩，來了個說走就走的旅行，這是堅定不移，不留餘地。說走就走，之所以走得這樣乾脆，實際上也是表明決不後悔的心態。過去的人為什麼那麼珍惜自己的工作，因為你走到哪，工資水平都差不多，沒必要我將上下去求索。時代不同了，觀念也發生了變化，在一個地方待著沒奔頭，一定會去尋求另一處更利於生存的地方。

這是一個有能力，天下任我行的世界，不是過去那麼多能人雖有懷才不遇感覺，卻仍得聽天由命的環境，現在是我有才，遇不了，我當然只有另奔前程了，有道是“良禽擇木而棲”，感覺不好，發揮就不可能好。

在過去的體制下，人們的工作法則是“求穩”，而在現有體制下，人們的工作法則是“求適”。觀念的轉變，標誌著是社會的發展，人越挪越活，這活的不僅是個人，人在挪中充滿了激情，也活的是企業，求發展的企業在人的挪中會去不斷的完善自我。

年輕人，有熱情，也愛衝動，有追求，也很自信，不經一事，不長一智，不斷磨礪，才更為光滑，我不認為95後來一次說走就走的辭職極為不可取，從這點上，正好看出了他們身上的活力，但有一點需提醒，對選中的公司，一定要竭盡全力去表現自己，你的實績既展現的是你能力也襯托的是你對公司的忠誠。淺嘗輒止，全憑主觀感覺，只想圖一時之快，稀裡糊塗去辭職，這就要慎重考慮了，樹之所以能成為參天大樹那是樹的根深深地扎入了土壤，根深才能樹挺，樹挺方會葉茂。

說辭就辭，說走就辭！很瀟灑、很灑脫 。

表面上是追求個性，實質上是擔當精神缺失，吃苦耐勞的品質缺位，環境適應能力有待提高，人際關係處理有待，改善等。

[研究報告顯示:95後離職率相當高，平均7個月就辭職]

公司環境不好、電腦太爛、WPS會員費公司不報銷、午餐難吃、人際關係複雜、感覺不順心、累了想歇歇.研究報告顯示，95後的離職率相當高，平均7個月就辭職。

無論是工作還是生活，95後不願意將就，他們更注重自我感受、能夠發揮個性。

分析主要原因有：

第一，從家庭角度看。95後，不管是農民工還是大學生，都不同於父輩，他們的家庭經濟基礎普遍優於父母輩，他們沒有更多的生存壓力，他們大部分人沒有房貸壓力、車貸壓力，沒有奶粉錢的壓力，即使工資不能按時到位，他們也不怕。因為“天塌下來了，有父母頂著”，不怕！不怕！不怕！所以，有“說走就走，說辭就辭”的經濟支撐！

第二，從社會角度看。過去，踏實勤奮、吃苦耐勞、艱苦奮鬥的品質，使全社會務實，個人也認為，吃點苦、受點累不算什麼，如今，社會浮躁，人心思變，普通家庭培養了很多“富二代”，他們不願意受苦受累。

第三，從個人角度看。現在95後，追求精緻的生活，品質的生活，即使口袋僅有幾百元也要住品質賓館而不是普通招待所。他們不再信從先苦後甜，，而追求輕鬆、爽朗的生活、工作，更加突出信人感受、個人享受，所以很多辭職藉口，70後、80後看來，不應該是理由，也才導致職場上出現的“70後、80後使勁罵，90後特別是95後使勁哄”的怪圈，因為70後、80後，上有老下有小，不敢輕易說不，更不敢輕易辭職。

主要是年輕。誰沒點脾氣，誰沒點衝動，但是你讓一個揹著房貸車貸上有老下有小說不定還有二胎，一個月要還貸款給孩子買奶粉報培訓班，防止老人生病的中年人說走就走試試？那就不叫說走就走，那叫不負責任！

另外每一個慫慫的中年人可能都有一個浪浪的曾經，只是後來他們明白了，說走就走很多時候只是針止疼針，要想得到長遠的平和，需要學會和這個世界和平相處。

你如果是個管理者，你會發現這個現象並不奇怪，並不是95後才會說走就走的。入職後說走就走的人，幾乎是那些還沒成家的人，而不僅僅是95後，只是95後在說走就走的人群中，比較顯眼而已。

那麼為什麼他們會說走就走呢？

1、因為太年輕選擇餘地大，不行還有爹媽撐著；

2、不清楚到底什麼樣的工作適合自己，只能試一個看一個，找到符合自己感覺的再說；

3、很多企業沒有HR，沒有招人、用人、留人的成熟機制；

4、大部分被說走就走的企業，都是中小型企業，甚至是微型企業，給初涉社會的人不安全感；

5、沒有企業文化，單位裡的老員工，對新員工並不友好，新人覺得莫名的冷漠；

6、因為太年輕，在生存上沒有太大的壓力，選擇時比較草率；

7、很多中小企業政策朝令夕改，管理者比較任性不講信譽；

8、這類求職者，相對對企業的要求不切合實際，換單位的頻率非常高。

95後或者說，大部分還沒成家還沒真正獨立的年輕人，相對在擇業中處於主導地位。一般而言是他們選擇企業，主動權幾乎在他們手裡，特別是他們在選擇都是中小企業時，更容易發生說走就走的現象。

等到95後在說走就走後，達到一定的數量級後，他們才會正視現實，正確的評估自己，才會找到平衡點，才會找到合適自己的工作。

其實，人找工作的要求，歸納起來無非是三點：物質、發展、開心度。但是這三點每個人的標準都是不一樣的。總之，無論是找工作的人，還是工作找你的單位，都應該心裡有杆稱，都要有個自己的標準，那些適合的才是最好的，這一點需要深刻的理解才是。