相信很多單位都會組織員工聚餐唱歌等等娛樂活動，一方面在忙碌之餘放鬆一下，另一方面增加凝聚力，這是單位領導的一種管理方式，同時也體現了領導層的管理和組織能力。

我認為適當舉辦這類活動很好，增進人與人之間的溝通，這樣工作起來就有一個和諧的氛圍，有助於推動生產力的發展。

凡事有度，過猶不及。

無論從哪一方面去考量，我們都要學會拒絕，敢於說不！

剛到現在這家餐飲公司，廚房廚師長和前廳店長都是年輕人，很活躍，在管理上還算可以吧，他們經常組織員工聚餐和唱歌，整個公司的氣氛還算融洽。

我也喜歡喝酒唱歌，但我不喜歡湊熱鬧，特別不喜歡同事之間沒完沒了的敬酒，敬吧，一瓶啤酒的量一圈輪下來就喝的原形畢露，我又是一個直性子人，平時工作中看不慣的都忍著，萬一喝高了馬屁沒拍著反被馬給踢的鼻青臉腫何苦來著！不敬吧好像自己不知趣不識抬舉，那月底獎金肯定沒戲！

因此我的辦法就是軟對抗。

一方面勤勤懇懇兢兢業業幹工作，由於我在之前的公司就是廚師長，有一定的管理和工作能力，上下級之間可以說配合的天衣無縫，上到公司老總下到每一個打荷小弟都對我稱讚有加，另外我特別能忍耐特別能吃苦，髒活累活我向來都是搶著幹，我在公司各分店之間聲名遠播，口碑很重要，如此敬業的人你說我還怕別人打小報告領導給我小鞋穿嗎？

另一方面我給領導申請自己出去租房子住，理由是女朋友來了，我要公司兼顧不捨大家更不能捨小家，領導沒有理由拒絕我的申請，人之常情嘛！

哦，超時了八分鐘！趕緊做員工餐去！四點半員工午餐時間就要到了拜拜！

這個問題對於很多出入職場的人來說，都是比較頭疼的問題，每個人的答案都不一樣，我簡單說一下我的看法。

必要的應酬

人除了個人性外，還具有社會性，人際關係的處理也是重要的一方面，必要的應酬也是需要積極參加的，從職業發展來講，和同事、上級處理好關係，對升職加薪都是有益的。

節制與原則

在選擇應酬中，也應慎重，每天都吃吃喝喝，肯定會影響的日常工作，而且對個人生活及興趣發展來說都是得不償失的。同時在應酬中也應保持個人原則，有些事、有些話絕不過線。

業餘愛好和事業的發展本身就不衝突，不得不應酬的應酬，那就去做吧，如果，沒必要的應酬就可以推了，業餘愛好應該只是業餘，不能耽誤主要事業，不能以業餘愛好為主要的發展目標，興趣廣泛，業餘愛好多的，會愉悅人的身心，這樣會活得更加精彩，在不耽誤主要事業的大前提下，業餘愛好可以有，當然了，這只是小編的個人觀點，如果有不同觀點，歡迎指正

按照常理來說，每個人每年每月的應酬飯局也不會太多，但是既然你詢問這個問題，就可能表明你生活或工作中應酬佔據了你絕大部分，甚至已經開始影響到你的私人生活、業餘愛好的發展。

古人曾說過：“魚和熊掌不可兼得”。說白了在你想獲得名利的時候，你勢必就要放棄你的業餘愛好，二者不可兼得也很難兼得。縱然做事情不可一心二用，既然選擇做了，就安心踏地的將這件事情做好並做到極致。

如果你現在已經得到了名利上收穫，甚至不會再為明天的柴米油鹽而發愁的話，可以適當的減少一些不必要的應酬。抉擇的時候要果斷，學會適當的拒絕，安心的去發展自己的業餘愛好。如若不然，請繼續回到應酬當中，多積累人脈和資源，相信日後有的是時間發展業餘愛好。

前年畢的業，去年在北京工作了一年，在北京嗎，機會還是挺多的，很多以前的老家的同學，不管是高中還是大學，總會有三五個在北京找工作，在北京上班。

大家都來到一個自己不熟悉的地方北京，加之以前就認識，陌生的環境會讓大家有意無意的更熟悉。大家都會對以前的舊事物很珍惜，特別是老同學，在北京相聚就會覺得特別有親切感。

有親切感就得吃飯吧，不然怎麼證明我們很熟呢，吃完飯就更親切了，於是我們三五個好友，大家都很窮，然而大家隔三差五的都會一塊吃飯，喝酒。因為沒有其它人脈往來，工作上的應酬比較少，倒是老同學的相聚挺多，這也算是一種應酬吧。

然而隔三差五的相聚，大家吃吃喝喝聊聊天，但感覺每次聚完，回去都很晚了，第二天上班也會沒精神，慢慢的發覺聚餐是一種負擔，因為自己並沒有在聚餐中學到更多，反而聽到更多的是同學們吐槽自己在公司不公正的待遇，誰誰工資高，誰的公司漂亮女孩多...

感覺自己不但每月因為聚餐開銷很大，而且每次聚會完回來都會對工作前途感到迷茫，而且自己的休息時間也被打亂了。於是我放棄了感覺無意義的聚餐應酬，同學打電話來更多的時候我委婉拒絕。

雖然關係可能因此而變的陌生，但是因為減少了喝酒吃飯關係就陌生，我寧願不維繫這段關係。

現在的自己會推掉沒有意義的應酬，儘量多花時間給自己以獨處，讓自己下班後內心歸於寧靜，這種感覺就很好，業餘愛好嗎，這個很寬泛，反正我會越來越選擇自己的一個喜歡的業餘愛好去多嘗試多用時間思考。