這個問題本來就是拿著人家的錢給人家幹活，要聽從領導的安排，到哪裡幹活都有規章制度。早去是你對工作的負責，我上班就是我們規定的八點上班我都是七點多都到了，感覺去早了心裡比較踏實，去晚了老闆就是不罰錢心裡也過意不去的，

其實考勤這一塊，如果不管，大家就都會很懶散，如果管的太嚴，一些不受拘束的人便感覺太拘束，太嚴太鬆都不好，適當的吧

無數年以來，所有的坊、錢莊、個體、公司、行政單位，都是這樣制定的。

你我改變不了。

不過有些單位處理的方式不同而已，少部分單位不是罰錢，是加班、思想教育義務勞動等等。

有嚴厲的，可能幾次遲到就辭退！

這個問題問的非常的科學。

在我們的工作當中，經常會出現找到沒有錢發，遲到還要罰款的情況。

這個問題體現了一部分人覺得上的班早了，不卡著點來自己就吃虧了。這樣的心態，說不上對錯。只是可能自己和的比較累而已。

實際上這個事情的標準。如果非要用對等的兌換思維來看的話。那公司發工資要求的是正點上班，如果不能正點上班，違背了這個底線的話。給你處罰，這是符合勞動紀律的規定。否則的話，一個公司怎麼去活，怎麼去運作。

如果作為個人覺得上班早了，或者下班兒晚了是吃虧的話。那我建議你永遠不要有創業的心態。

因為一旦進入那種狀態下，這種思維模式就會把人行動的捆死。

所以，如果這樣思考，走到哪裡，正點上班，正點下班，混吃等死，就是最好的人生了。

至於你的公司或者你的團隊能否允許你長期這樣存在下去，那就另當別論了。

但是可以看到基本上這種思維的人。都沒有辦法在一個團隊裡活得更久，跳槽是這種人常見的狀態。

企業靠管理，管理才能出效益，如果你是一個稱職的老闆你也會這樣規定，大到國家都有憲法刑法等條例，連小學生都有行為規範，更何況是公司，公司規定幾點上班，你是必須要幾點準時到達的，這是規定，相反到了時間你準時下班這也是你的權利，你所說的提前到了不獎勵，遲到了要罰款，這不是針對某一個人，而是一視同仁的。從管理上來說，這樣既合情也合理。你早到了有沒有獎勵，也是看管理者的心情了。

這就是公司赤裸裸的剝削唄，我們公司還要早到10分鐘，晚走10分鐘呢。這才是赤裸裸的剝削呢。資本家都是這麼喜歡剝削人，沒辦法我們也是為了生活才工作呀。要是有錢誰還在這裡上班。

遲到了你少幹活找到了你又沒多幹活

既然在職場工作，就要遵守職場的規則，首先公司要求的上班時間你不遵守遲到了，那公司給你相應的懲罰機制就是應該的，而早到屬於你自己的個人行為，公司沒有要求你早到，那為什麼要給你。獎勵。呢，除非公司要求。你在特定的時間裡早到，比如談客戶或者辦某個公事，那就可以按加班。來提出要求，但這樣做我只能說情商有點低。

每個公司都有規章制度，你掙錢了卻不按時上班，反而遲到肯定要扣錢了。而早到卻是應該的。

這邊建議您自己開個公司當老闆呢。

寄人籬下，只要沒違反勞動法你也沒辦法，對於瑣事特別多的企業，能早離開就早離開，沒什麼發展前景。

往往人們都注意你遲到與否！對於早到大家都覺得是應該的！

這個問題很滑稽，你可以不早到，但是你不可以遲到，所有單位都有規定不準遲到，但是沒有那個單位公司規定一定要要到，如果有你問他要錢天經地義。否則就是個笑話

早到給錢那不亂套了嗎！你來上班時候就應該知道一天干幾個小時！你要麼會時空轉移～不然就提前上班不要遲到