首先要恭喜你能被領導提拔為副科長，這說明領導對你的工作態度和工作能力的一種肯定。

第一，領導把你提拔到相應的位置，都會有一個相對全方面的考慮。無論是科長還是副科長，都是單位裡幹活的絕對主力。作為副科長你會分擔一部分科室工作，不同於普通科員，你會對科室工作具有一定的話語權。

第二，副科長是領導崗位，具備上升空間。副科長是科長的得力助手，也是科室中獨當一面的領頭人，如果本身能力和業績突出，做出成績後很容易被上級領導關注，而得到提拔。從副科長被提拔到科長的例子隨處可見。

第三，科長年齡是一個因素，但不是其中最關鍵的因素。有些人工作後順風順水，有些人卻在仕途上一步一個坎，這是我們所不能控制的，但別人的年齡絕不是影響你仕途的關鍵因素。我身邊一個科長，當上科長的時候還不到30歲，手下的科員基本都比他年紀大。這種火線升級當科長的，通常不會在一個位置停留太久，所以你大可以不必那麼介意。

第四，要學會和不同年紀的領導和下屬共事。你可能會面對比你年紀小的科長，同樣也會遇到比你年紀大的科員，這在任何職場中都是正常現象。況且同年齡段的上級或下屬也不見得就那麼好相處，關鍵在於你的處事手段和處事方法。

所以，建議接受本次提拔，這是你每個人職場上升期都會遇見的問題，正常面對就好。

不知道你多大歲數。如果你是45歲，你就接吧。你行與不行另議。如果你55歲，算了。把位置留給別人。問題是錢少不少。

提拔你和科長年齡有什麼關係，難道有什麼隱情和貓膩？說穿了還是不服氣。工作不是負氣，提拔不是論資排輩，你把眼界放寬，天空飄來五個字，那都不是事，是事就一會。我若和你一樣想，半生失去多少機遇。調來的領導就是人渣，愛錢如命到厚顏無恥，我還得乖乖當他的下級。惡人自有惡人磨，他終於把官當到高牆內，那裡是他應該去的地方。

當然接啊！

領導提拔當副科長，這個是好事情啊。對於自己來說，當上了副科長，那麼意味著各方面的待遇都有提升，而且也為將來自己職業發展打下良好的基礎了。

在單位裡面，當上了副科長，也是為自己未來發展奠定了更好的基礎。現在在單位裡面，基本上都是一級級的提拔，只有你當上副科長，才有可能提成科長，才有可能提拔成為更高級別的領導。

當上副科長以後，也能夠讓自己擔負更多的責任，也能夠對自己鍛鍊更多，從而讓自己的能力獲得更多的提升，從而也是為自己今後職業發展奠定了更好的基礎。

現在雖然科長比你小10歲，但是年齡不是問題，只要是自己努力工作，輔助好科長的工作，能夠把日常工作乾的更好，做出更多的成績，從而讓科長更快的提拔，那麼以後，科長的位置可能就是你的了。

因此，當上副科長，也能夠為自己未來發展奠定更好的基礎。

當副科長以後，工資待遇福利等方面也會提升，這個對於自己也是一個好處了。當上副科長，肯定會比普通員工擁有更高的工資，有更好的福利，雖然工作責任更大，工作可能更繁忙，但是工資也會更高，也能夠讓自己的生活過的更好。

因此，當副科長工資待遇等也會提升，這個可能會讓自己的生活過的更好。

綜上所述，當然接受了。當上副科長，這個也是為自己今後的職業發展奠定了更好的基礎，而且工資福利待遇等也會提升，可能會讓自己今後的生活變的更好。

按你問這問題可以看出你的心態、心智，建議還是別接了。

都要被提拔為副科長了，還不成熟？小10歲的上級怎麼了？英雄莫問出處，也莫論歲數。人有雄心有壯志甚至是有野心都是正常的，但也要保留平常心保持清醒頭腦。要心平心和接受別人比你優秀的現實，尤其是政商兩界，從來不缺乏年輕的冒尖的人才。

如果無法接受這樣的現實，沒有成熟的心智，如何接受、配合科長的工作？沒有金剛鑽，就別攬瓷器活了。

領導提拔你說明你有自身的優點，科長比你小10歲，又說明你也有自己的劣勢，我判斷你應該在人際溝通、關係維護等方面可能有所欠缺，要不他不會比你先提起來。接了即使對自我的挑戰，不僅是工作能力上的挑戰，更重要的是在人際關係、人際溝通方面的挑戰提升，只有自己強大了，前途才會更明朗，事業才會更加精彩。

勇於接受挑戰，不斷提升自我，踏實謙虛謹慎做事，不計較，但言好事莫問前程，不知覺中就可能走到事業、人生的巔峰！

我不知道你說的這個副科長到底有沒有級別。如果是實職的話，那還需要考慮嗎？你知道多少人？為了解決副科級。嘔心瀝血，加班加點，各種表現。要知道在縣級部門。解決一個副科比登天還難。在部門裡面副科級幹部相當於副局長，也管幾十號人。在鄉鎮有些副科級幹部是列入班子成員。這意味著你在試仕途有質的飛躍。

其實我知道你擔心的是什麼？其實科長比你小十歲。工作關係並沒有什麼很大的影響。他相對你來說比較稚嫩。只要你心裡面沒什麼落差。擺正自己的位置。其實是很好相處的。而且作為年輕的科長。剛剛起步，都需要資歷老的副科長輔助。而且很多工作都需要你來執行。其實你很容易把握工作的主動權。

關於面子問題，你可以想想。現在40幾歲的正廳級也很多。別人可是一把手，管著全市幾千號公務員。所以沒有比較就沒有傷害。還有你作為副科長，個人覺得要多扶他一把。如果他提拔的快，你就自然以後當科長了。這本來就是雙贏的舉措。

我建議你拋開這些顧慮，像他這麼年輕的幹部，以後走的很快的，很可能成為你的人脈資源，也許跟他相處的好，或許能幫你很多事情，要知道在體制裡面，人脈是相當重要的，一部分。是一個車間的，以後有什麼忙都是非常願意幫的。用良性的思維去思考這個問，年齡就不是什麼問題。

接呀

是晉升呀

一個臺階呀

工資待遇不一樣呢

年終紅包標準提高呢

科長比你歲數小多好呢

他工作肯定努力

因為年輕要成長

你的業績也有了

他年輕努力會提拔

他提拔

你有望轉“正”

不遠將來

恭喜你晉升科長

領導提拔你當副科長，肯定要接了，不然還混個啥？

第一：領導能提把你，是對你的栽培，組織對你的信任，員工對你的支援。既然水到渠成，那就按部就班，上任幹副科長就是，不要因為自己的小心思引來多數人不滿。

第二：有副科長肯定有正科長了，這是管理的需要，也是各種機構的基本配置。正的管全域性，副的協助落實，同時也要培養副職，為企業發展做人才儲備。

第三：各行各業，各個崗位，年齡又大有小，這是非常普遍的事。幹工作是為自己幹，是為單位幹，和正職沒有半毛錢關係。所以，你接不接這個副科，別人正科都沒啥大的影響。

第四：能做副科長，就有一個較大的平臺。你可以更好的發揮自己的才能，可以更好的工作，可以提高收入。有好處的事大家都搶著幹，不然為啥有范進中舉呢？

幹吧

好好幹

擼起袖子加油幹！

在職場中領導年齡比你小，有時候可以是十幾歲，甚至二十幾歲，這種情況非常普遍，因為職務的提拔與年齡不發生關係，可能50也當不上副科長，也可能20多歲就成為科長，需要正確面對。至於提拔為副科長要不要接，需從以下幾個方面考慮：

1、單位地位

在一個單位中，尤其是市以下單位，科長與副科長畢竟也是中層領導，雖然在省及以上單位中地位較低，但也是部門負責人，所以在單位還是與普通工作人員有區別的，在單位的地位還是比普通工作人員高。

2、福利待遇

如果單位職務與職級配比情況下，副科長任三級或四級主任科員，比科員工資是高的 ，並且實職副科與虛職也是有差別的，你擔任副科長是實職。

3、年齡

如果年齡較大，並且不是在本科室提拔（如果本科室還是這樣，科長依然是你的領導），也不喜歡被別人尤其是年輕人指使，你就不要去，因為被年紀小的人領導心裡需要調整和適應的，不要因為這個原因造成心理陰影。

4、個人追求

如果個人沒有追求，在單位想佛系的生存，不爭不搶，也不想追求職務晉升，那麼當不當副科長都一樣，因為那不是你的菜，如果你一直嚴格要求自己，對自己的未來充滿憧憬，也想幹出成績，也想在單位中成為領導，那麼副科長是必經之路。

5、綜合考慮

從以上單位地位和福利待遇看，應該做副科長 ，畢竟也是部門領導工資待遇也有所增加；從年齡和個人追求看，如果年齡較大同時個人也不想追求，只想佛系的生活，那麼就不接，接了可能會打亂你的生活節奏，背離了自己的初心。

接，必須接！科長都比你小10歲了，還不趕緊奮起直追！看到你的問題，感覺更多的是想問如何處理好你和科長之間的關係。個人覺得要從以下幾個方面考慮。

現在職場上年齡倒掛現象比比皆是，難道一個地方的首腦就一定是年齡最大的人嗎？沒有什麼不好意思，更沒有什麼丟人現眼。把更多的精力放在工作上，聚焦解決問題，自然不會想太多。

不管對方年齡如何，工作上是科長，我們就應該表現出自己的大度和氣質，主動溝通，積極配合，及時補臺，好戲連臺，相信他也能夠對你足夠尊敬。

從一個年輕職場人的角度看，如果年齡稍大的前輩能夠做到低調謙虛，有禮有節，熱心助人等，相信你很快會擁有一幫粉絲，很快得到大家的支援！

當然，最重要的還是要把自己的本職工作做好做漂亮，認認真真想事，踏踏實實做事，讓領導放心，讓同事舒心，讓自己安心，長此以往定能魅力十足。

“活到老學到老”，我們每個人都是一樣的，工作上更是，不斷學習他人經驗做法，不斷學習理論知識，厚積薄發，等到時機來臨時，科長還是科長，副科長可能已經是科長甚至處長了！

加油，奧利給！

都提拔做副科了，就因為科長比你小十歲你就放棄，你說你還有什麼能耐了？

這點挫折都受不了，能幹出什麼成就來？你不幹直接回過去，老子除了正科什麼狗屁副科老子瞧不上。對不起你瞧不上的有的是人掙著搶著要幹呢。當下社會，有才有能的人多了去了，差你一個了？比你年輕有為的人也多了去了，怎麼就不能比你做的大了？人家現在正科早晚爬的更好，你也說了比你年輕10歲，這十年人家可以到什麼高度自己好好想想吧，你這十年混的怎麼樣自己不知道嗎？說難聽一點，也許就是你乾的時間長了，領導也不好意思不給你提拔了，真的能力這麼突出，怎麼你這十年還只是普通科員呢？好自為之吧，自己幾斤幾兩勇敢面對吧，說的自己牛逼的不得了，也就混了個副科。你在不干你覺得你還能幹什麼啊？

認清現實吧，自己到底怎麼樣你自己比誰都清楚，有沒有能力幹了才知道。心氣高屁用沒有，踏踏實實腳踏實地的幹比什麼都重要。

這個問題的提出，你真的應該仔細的考慮一下，為什麼要這麼想？

領導既然要提拔你做副科長，就說明你這些年的努力工作，還是得到了領導的認可，也是說你還是有一定的工作能力和經驗的，因此你得到了領導的重視，領導有機會就想提拔你。

但是不知道你是在體制內工作，還是在體制外工作，不知道你們的單位層級是什麼樣的，你為什麼會有這樣的想法呢？難道領導提拔你的時候？你自己還有選擇自己的上層領導，還要看他是男是女？是歲數大還是歲數小嗎？

我認為你提出這樣的問題，首先是你自己根本就不自信，你有自卑的心理。你的想法、你的為人處世、你的觀念還有許多需要前進的地方。難道你的科長比你小十歲，你就不接受科長的領導了嗎？你認為只有年齡大的才能領導年齡小的嗎？年齡小的就不能領導年齡大的下屬了嗎？那樣這個社會怎麼前進？怎麼進步？

我想，你是認為你比科長大十歲才任副科長，你感覺到比較丟人，其實你有沒有想過，你沒有提副科長的時候，你做科員不是更丟人嗎？

因此，我認為你應該轉變這種觀念，否則你不接這個副科長，您的年齡會越來越大，比你小的同志會越來越往前進步，你會落的更多，你到時候是更簡單難堪。所以，抓住這次難得的機會，幹上副科長，優秀努力一些，下一步你就會趕上科長，就會把自己的顏面找回來。