招聘專員屬於人事部一員，專門負責招聘。職責：1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改； 2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃； 3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析； 4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，釋出招聘資訊； 5.協助部門經理，組織開展招聘工作； 6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位說明書； 7.完成直接上級交辦的其他工作。取勝條件：1.招聘面對的是各種各樣的人，所以應該具備較全面的知識，尤其是你所要去的那個行業的崗位知識，因為只有你瞭解了崗位才能正確判斷來應聘的人能否勝任該職位。2.要有一定的寫作能力，會擬招聘廣告。3.要會電腦，會管理公司的招聘網頁。4.要會一定的英語，對某些職位要對來應聘的人進行英語面試。5.具備人力資源管理基本理論知識。6.形象要好，要自信，要熱情，要能給來應聘的人親切的感覺，樹立公司的良好形象。 7.細心、負責。 人事專員工作職責 1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。7、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。13、協助部長處理人事方面的其他工作。人事專員主要職責 1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 技能及經驗要求 1、大專以上學歷，年齡在24-28歲，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先； 3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強； 5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 7、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力； 9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；
招聘專員屬於人事部一員，專門負責招聘。職責：1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改； 2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃； 3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析； 4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，釋出招聘資訊； 5.協助部門經理，組織開展招聘工作； 6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位說明書； 7.完成直接上級交辦的其他工作。取勝條件：1.招聘面對的是各種各樣的人，所以應該具備較全面的知識，尤其是你所要去的那個行業的崗位知識，因為只有你瞭解了崗位才能正確判斷來應聘的人能否勝任該職位。2.要有一定的寫作能力，會擬招聘廣告。3.要會電腦，會管理公司的招聘網頁。4.要會一定的英語，對某些職位要對來應聘的人進行英語面試。5.具備人力資源管理基本理論知識。6.形象要好，要自信，要熱情，要能給來應聘的人親切的感覺，樹立公司的良好形象。 7.細心、負責。 人事專員工作職責 1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。7、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。13、協助部長處理人事方面的其他工作。人事專員主要職責 1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 技能及經驗要求 1、大專以上學歷，年齡在24-28歲，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先； 3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強； 5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 7、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力； 9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；