待遇不好，環境差，掙錢全靠加班，沒有吸引力。如果再缺年輕小姐姐，更留不住人啦。身邊有不少年輕人進廠只為找媳婦。

看行業的，譬如我們有部分業務是外賣配送，這個行業就是一直在招人，現在基層人力資源緊張，工人難招，這個已經成為常態。不招人的工廠才可能是出現問題了。

為什麼一年四季都有找工作的人！為什麼有的人一年四季都在找工作？為什麼有的人一年要換4個甚至更多的工作？為什麼有的人每一次做的工作都不一樣？？？？？

鐵打的營盤流水的兵。

除了工廠本身原因，比如工作環境的好壞，上班時間的長短，過年過節的福利待遇，工資等等，還有一部分是隨著社會的發展，現在工作的可選擇性開始增多。以前動不動一個工作就是一輩子，現在也有幹一天就辭職走人的事發生。這個做不了，我可以做別的;這裡的人我看不慣，也可以換個環境試試。

尤其是現在的90後，00後，已經很少有人能在傳統行業呆久的了。

題主問了兩個問題，我就以我個人的觀點來分享下：

有的工廠一年四季都在招工是因為：企業前景比較廣闊，訂單及發展勢頭良好人員用工需求及缺口都在不斷增加，這樣的企業往往是在上升階段，也比較吸引人。

還有就是一種相反的狀況了，企業效益不好，管理制度嚴苛1，導致人員流失大，穩定性差，不停的招不停的走，人員跟不上企業的現狀。

目前工廠留不住人是大的環境背景，主要我認為有以下因素：

一，就業務工人員思想及就業認知的轉變，越來越想找：長白班、時間短、有晉升空間的崗位事情，傳統的製造業有晚班、無塵服、12小時、週末無休。這樣的勞動強度對現在的年輕人來說沒有吸引力。

二、80後特別是90後受計劃生育的影響，勞動人口紅利及年齡這塊矛盾也越來越突出，90後最小的也30歲了，他們也在考慮成家及後半輩子的事，在工廠上班並不是長遠之際，但有沒有學歷和一技之長。00後由於選擇多樣性及生活水平的提高，對工廠企業並不感興趣。家長也不太贊同進廠工作。

三、近年來，企業成本增加，效益不好。在員工福利，員工培養，員工投入上也捉襟見肘，開不出吸引人的條件，加上工廠沒有技術的人員確實存不到錢。所以越來越多的工廠也就留不住人了。

謝謝邀請！留不住員工的問題現在應該是非常普遍的，即使是待遇比較好的工廠也會時有發生，不止工廠各行各業都一樣的！現在大部分員工在各行各業稍微做的不順就會選擇跳槽，辭職！一般的員工只要是薪資差不多，對於在哪裡工作也不會有太多的挑剔，高興多做幾天，不高興就甩手走人，有的是就業機會！在有某些工廠的工作可能比較枯燥無味，不太人性化，伙食住宿條件等，時間久了也會產生積極性降低，從而辭職另尋它路！目前一般的就業機會還是非常高的，好多企業也是費盡心機的招工用工，漲薪，提高各項福利待遇！但仍有好多企業出現用工荒！在者現在社會創業機會增多，好多年輕人選擇自主創業，從而對三點一線的工作生活已經產生了排斥！導致大量年輕人選擇了自由行業！迫使工廠招工面臨選擇年齡較大或者剛踏入社會的一些人群，從而導致辭職，辭退的員工增多，往往員工剛剛熟悉崗位培訓完畢，就會面臨很多的人員流失！這也應該是工廠最為頭痛的事情！

這都理解不了？要知道工廠雖然是一年四季都在招工，但並不是一年四季都在錄用工人，所謂的一直招工其實就是在儲備人才資料，以防工廠突然有人辭職而找不到定期的工人。

對工廠來講，尤其是流水線工廠，需要的工作技能門檻低，對員工的綜合能力要求較低，如果薪資高於同行業平均水平一點點，其實是很好招人的。工廠之所以一年四季都招工的原因並不是說工廠真的缺人，而是在做資訊儲備，當工廠有人辭職時，人事可以很快的找到替代者。另外一個原因時，工廠的工作量是有波動的，平時可能只需要幾十個人，但接到大單時可能需要擴充隊伍，所以工廠就必須在很短的時間內招一批人上來，這也是一年四季都招工的重要原因之一。

工廠留不住員工的理由就更簡單的，不是錢少就是事多，要不就是工作、居住的環境差。現在的工廠一般都是供吃供住的，一般員工吃住都在工廠裡，如果工作量較大會辭職，如果吃得不好會辭職，如果薪資太低會辭職，學不到東西會辭職，總之辭職的理由其實就是在這個工廠得不到他想要的東西，僅此而已。

鐵打的營盤流水的兵，目前職場上，員工流失最多的應該就是工廠了，流失的多了，自然會招工，而且一直流失一直填補空缺性招工。工廠總招工和留不住員工其實是一個問題。

留不住員工的原因總的分為這兩類八項:

好工廠一般不缺人，即使缺人也會被內部員工自己解決，不會在社會上招聘。大量招工的廠一般都不會太好，天天招新人，哪那麼多空閒的位置等著人去。

①工廠是個講資歷的地方，說白了就是髒活累活沒人乾的活安排給新員工，幹個一兩天堅持不住就離開了，這兩天是不發工資的。再來一批人繼續幹，以此類推，常年用不花錢的人幹活。

②工廠為了多吸引工人，一般都會包吃住，但只管中餐和晚餐。老話說“人多沒好飯”。是很有道理的，累一天了，到食堂一看，綠油油的一點葷腥都沒有，這也就算了，關鍵是菜都不洗，頭髮、蟲子那是經常能看到的東西。

④一般工廠都是兩班倒，夜班最累人，好容易捱到下班，本打算好好補個覺，總有那素質低的人在宿舍咋咋呼呼，影響休息。長此以往身體受不了。

①工廠是流水線，沒有什麼技術性，吃的就是青春飯，早先農村的孩子出門打工掙點錢貼補家用，幹幾年就得回家結婚種地。回家一看那沒出門打工在家開店的同齡人混的比他都強，人們漸漸也就意識到打工不如自己開店。

②打工仔不好找物件 工廠裡一般都是小年輕，而且環境原因決定了大部分都是同性，即使有異性也是狼多肉少！相親人家對方一聽在工廠上班，生活不規律，發展沒前途，也很少成功。

④掙錢少 招工的時候說3500到8000之間，潛臺詞就是3500，班上有班長、組長、主任時不時轉一圈，罵人那是常事，就差拿個小皮鞭在後邊抽了，動不動就扣工資。三扣兩扣月底基本上沒什麼東西了！

馬雲曾總結過兩個原因

1.工資不到位有些單位的情況，大家也都清楚，他們最重要的一個缺陷就是工資低。在當前房價急速上漲、物價年年上漲的情況之下，工資依然屹立不變，三四年不帶調整一次的。在這種情況之下，老員工留不住，新員工看到自己漲薪無望，他們自然就會去選擇辭職。反正現在情況都這麼差了，出去再換個新工作，再差也不會比現在更差吧。

2.工資低且個人還沒發展前景

在公司工作，其實也是為了自己的事業、為了自己的職業生涯在打拼，但是如果你這個公司提供不了未來的發展空間，你看不到一個升，你可能就得熬熬上個十年之後，還未必能夠輪得到自己。既然公司給不了我未來，那就不要怪我出去去尋找自己新的出路。

長期招工的工廠有幾點：第一工廠管理刻薄，對員工從上班到下班一直都是怒吼的口氣，不尊重工人。第二點就是工資低時間長，一週休息少。第三點，就是工廠剋扣工人工資厲害，廠規嚴苛，罰款厲害等等，長期招工的工廠建議還是不要進，因為這樣的工廠流動性大，進去的人都待不長浪費時間