一、領導讓你加班，如果有加班費，你為什麼不加？企業虧待你了嗎？什麼都安排不動你，你還是自己去做老闆吧，只有老闆這個職位適合你，辭退你也在情理之中，如果是我也會讓你旁邊歇息的。

二、領導讓你加班，沒有給加班費，這種情況你自己判斷，從法律上看，加班給加班費，天經地義吧？但在職場哪有那麼嚴苛的條條框框，如果領導讓你加班10分鐘，你是不是也跑去要加班費？這樣的話還是去生產線當普工吧，按件取酬，公平。如果天天讓你加班，還不給加班費，公司也沒有什麼前景，你取勞動局申請仲裁吧。

三、在職場，要有“不加班是能力，加班是責任”這樣的意識，要是你能力有限的情況下，老是完不成工作目標，還是主動加班吧，不要讓領導讓你加班，這樣你離滾蛋也不遠了，因為即使加班也證明不了你多能耐。

四、看看網上關於華為阿里等等的那些加班的攻城獅吧，誰找任正非，馬雲要加班費了？你能證明你比他們還努力？還牛逼？

練好本領，總有你讓別人加班的時候，沒有本領，可能未來連加班都沒有機會！

從感性的角度出發，不合理！

但知道不合理不能解決實際問題。可能不加班只是個藉口，或者領導就想讓你離職。

所以冷靜分析其背後的實質原因，然後判斷公司是否值得長留，值得自己留，分析自己的不足，努力改進。

若不值得留，主動離職，另覓良所。

沒加班就讓你離職時不合理且不合法的，你有權到勞動局和工會去申請保護，或者要求離職賠償。根據現有法律法規政策，在中國勞動者每日工作時間不超過八小時，每週平均不超過四十四小時，並且每月最多不得超過三十六個小時。並且根據規定，加班應該有額外的加班補貼。

如題主所說，其實在勞動法規定的範圍內，老闆讓你適當的加班是合理的，作為員工，作為公司的一份子我覺得適當的加班並無不可。但是如果老闆讓你加班的強度和時間，以及加班所應該得到的福利待遇都有問題的話，我認為是有必要拒絕的。

第一

如果是遇到著急的事情，領導要求加班要儘快處理，如果員工不接受，讓離職是很正常的。企業要發展，你稍微遲一步，客戶可能很快就會被競爭對手給挖走。

企業招聘人員是要能為企業創造價值的員工，不是找麻煩的員工。如果你覺得所在的企業發展方向與工作方式與自己的意向相悖，那麼我覺得還是早點離開的好，硬要自己只留下那隻能是折磨自己，工作做不好，對自己的晉升以及加薪都是無益的。

如果只是純碎的為了加班而加班，為了給更高一級的領導看，那就沒什麼必要了。如果領導硬要自己離職的話，那麼就拿起法律的武器來保護自己，至少把自己該爭取的權益爭取了在離開。

三觀不合的企業也沒必要待下去了。

如果根據工作需要，很多工作是需要加班才能做完，並且公司也支付相應的加班費，如果這個時候領導要求加班，而唯獨你不想加班，那麼讓你離職也並非有過。企業文化就這樣，累計多年形成的文化不會因為你的一句不接受就會改變。你不能接受這樣的工作方式，自然能有吸引它的人，比如華為、騰訊、阿里……這型別的企業不是你想進就能進的~

任何一家發展得好的單位應該都會存在加班的情況，如果一家單位都能讓員工準點準時的上下班。這樣的單位應該是流水線上工廠差不多，按時間、按件計算工資。這型別工作可能拼的就是體力以及動手能力，做得多就掙得多，做得少就掙得少。

總之，在找工作時，必須要找三觀一致的單位，這樣你才會做的順心、長久~ 祝好~

我們先來分析一下這個問題，領導讓你加班，你沒有加就讓你離職，合理還是不合理，要看具體情況，下面筆者就分情況分析：

第一、因為你工作沒有做好而讓你加班。我覺得這種情況讓你加班合情合理。如果你平常比較懶散，對領導安排的工作只是應付，沒有達到領導的要求，甚至讓領導很不滿意，領導讓你加班理所當然，你不加班，讓你離職也在情理之中。即使你與老闆簽了《勞動合同》，你不認真履職也是違反《勞動合同》的，在這種情況下讓你離職，不僅僅因為你沒有加班，而是你沒有把本職工作做好，“你沒加班就讓你離職”可能就是一個藉口而已。

第二、因為你拒絕了不能拒絕的加班。《勞動法》明確規定，有四種情況，員工不得拒絕加班，1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。如果因為上訴四種情況你拒絕加班，也是你違法《勞動法》，讓你主動離職只能說明領導仁慈，你應該被開除；

第三、你觸犯了領導的底線。除了你違反《勞動法》的情況，還有就是你觸犯了領導的底線。領導讓員工加班，一定是出現了緊急情況：要麼緊急生產任務，要麼關係單位生存發展的大事，這種情況下，需要單位全員加班，也包括領導自己，你偏要拒絕加班，因為你的拒絕，或許會引起其他員工的效仿，出現都拒絕加班的情況，最終給單位造成無法彌補的損失。這無非觸犯了領導的底線。這種情況，領導一定會拿你開刀，用以震懾其他員工，讓你離職是必然之舉。不過在這種情況下，領導違返《勞動法》，你可以按規定向單位索要賠償。

第四、你與領導本來就有矛盾。因為各種原因，你與領導本來就有不可調和的矛盾，領導早有讓你離職之心，只是沒有找到正當理由，你拒絕加班正好給了領導名正言順的理由，這種情況下，你不用再講什麼合不合理，收拾東西走人為上策。即使你現在不離職，領導遲早會找其他理由開除你，正所謂“胳膊擰不過大腿”，你在領導手下工作，他如果想擺佈你，還不是手到擒來？離開後，你或許會發現，領導讓你離職是最仁慈的做法。

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總之，身處職場，會遇到各種各樣的事情，有明的，有暗的，有合法的，有不合法的，你要從容面對，不要太在意，不要太較真，工作不順就換工作嘛！開心順心就好！

首先如果老闆不是針對你，不論是出於什麼樣的原因都應該接受加班。好的層面：老闆讓你加班的時候肯定想讓你做更多的事，那也是信任你，肯定你，或者想要更好的培養你。哪怕是想考驗你，那更要接受。不好的層面：就是自己做事效率底，該完成的工作沒有完成，或者沒有高質量的完成。但是不管從哪個層面都是應該接受。更好的去展現自己，凡是都是向好的反面看，如果領導安排的加班都完成不了，那職場上哪裡會有你的機會！