這些求職網，只是一種途徑，關鍵你需要自己學會區分什麼工作有什麼要求。

1，大眾型招聘網站基本招的都是他們公司自己填不下來的人員而已。

試用期基本都會很長，如果你要找更靠譜的工作。

最後好是找朋友推薦。

朋友總會了解一點才會推薦給你。

2，這兩個APP我沒用過，我推薦58同城吧！

這個我用過，當然你要準備好自己從新開始。

也要時刻警惕騙子。

這裡邊有好多工作，也有很多騙子。

3，如果你確定要去某一行業公司，最好去公司官網去找工作招聘。

那一樣還能避免中介騙子。

4，也有聯合老闆主管直聘的網站，比如boss直聘，可以試試。當然，這個也算算有中介公司，也有可能出現騙子，要保持警惕。

5，最直接找到工作的方法，就是找到你想去的公司門口，看是否貼了招聘，要有直接面試進入了。

作為一名混跡於職場6年的老鳥來說，這個問題我應該可以很好的幫助到你，6年來我從事的大部分都是網際網路行業，所以跟新換代比較快，相對應可能跳槽也比較頻繁，使用的求職軟體也很多，針對求職軟體我認為目前分為三大類：

一：生活分類網站

分類網站的代表有：58同城、趕集網、一呼百應等，這些平臺屬於生活資訊分類網站，生活資訊分類自然也包括職場和招聘，這些網站一般都會給招聘開一個大的欄目，來給求職者和企業主提供交流的機會，這類網點的優勢在於企業主比較多，什麼型別的公司都有，可能有世界500強也可能是一些不知名的小公司，對於應聘者來說機會比較多，但是這類網站又由於管理不完善，造成大量的中介和騙子存在於平臺之上，應聘者要擦亮眼睛了。

二：傳統垂直類招聘網站

這類網站的代表：智聯招聘、前程無憂，智聯招聘和前程無憂其實是兩個同級別的網站，題主針對於這兩個網站提出對比，其實意義不大。因為這兩個網站都是半斤八兩，兩個平臺入駐的企業型別也是差不多，當然這兩個網站上可以找到互補性，一些入駐了智聯的可能沒有入駐無憂，一些入駐了無憂的可能沒有入駐智聯，所以建議求職者兩者配合使用，效果更好。

三：社交性求職軟體

這類軟體的代表：boss直聘，這類軟體區別於前面兩種網站，它最大的區別在於可以直接聊天，求職者和企業主可以直接對話，boss直聘算是開創了招聘界的先河，初衷是好的，但隨著boss直聘的使用者越來越多，boss直聘的求職者和企業主開始厭煩無效的交流，boss直聘也就淪為了簡歷瀏覽網站而已，已經失去了原本的意義，變成了和傳統網站類似的平臺而已，隨著boss直聘的體驗越來也差，估計終究會被遺棄。

看你找什麼工作了，看分類的，一般用智聯的都是實業類的公司，找網際網路的話用boss直聘好些，我一般都是用boss找工作，還算靠譜，前程無憂沒用過，不評，智聯找工作，工資有誇大成分，不太靠譜

基本差不多，都有誇大，比如工資

我剛畢業的時候，如果自己找工作，投智聯招聘，去面試的時候，規模，薪水，差的不是一個兩個檔次。

此外，有幾個招聘人員問我在哪看的招聘資訊，說了智聯，他們有點遲疑，估計智聯都不重要吧！

前程無憂我是感覺很多正規的，規模大的比如有些國企喜歡在上面發公告；查詢也方便點。

此外別的網站，比如58，58比較接地氣，有點隨便的感覺，待遇更差的小公司喜歡在58上釋出資訊；boss直聘，上面的競爭比直接打馬賽克，模糊的，感覺就是騙人的，工資標的老高老高的；應屆大學生求職網，版面做的不太明朗，但有用的資訊也不少。

不管哪個網站，都要去實地考察，自己多看，多聽，多琢磨，避免被騙。

智聯招聘前幾年還是不錯的，那時候還沒那麼多廣告，現在全都是廣告、培訓在哪裡面，真正招聘的沒幾個，出來久了，都知道哪些去培訓機構，哪些是黑中介，很浪費求職者時間。

前程無憂正規很多，各類公司都有，投簡歷的人也是非常多，效率太低了。

boss直聘對話實時，點開了可能馬上就可以面試了，但公司太少了，用了兩三個月你可能全部公司都點開過了，只能等新的公司更新招聘資訊。

招聘網站只有這三個靠譜一點，另外華人才熱線也有少量小公司，我也在上面找過併入職了的。

感覺都不靠譜，我在兩家都發過招聘資訊，不給錢求職者就找都找不到，或者發個簡歷來就沒後文了，邀請面試也不來。現在在BOSS上，花了快1K了，也沒一個來面試的，不說面試了，發訊息出去都沒人回。感覺就是他們自己弄的虛假求職者資訊一樣。現在正在找學校、社群溝通，直接去貼小廣告試試。