如果你技術過硬，學歷就會稍微降低一些的。哪怕你是職業院校畢業，有技能也是可以的。參加個實訓的培訓吧，沒有技術是不行啊。

學歷低，不要緊。只要有想法。提升學歷啥時間都可以。現在方式很多。每個地方都有提升學歷的機構 我們是運城函授站

學歷低的人找工作也容易，我家裡附近的服裝批發市場招店員，不限制學歷；公司附近的農貿市場招門店營業員，也不限制學歷；我們公司招聘保潔員也不限制學歷，只要認字會寫字就行……容易吧，只是起點低，是吧。

學歷低的人找工作也不容易，我有個親戚高中學歷想去公司應聘文員，不行，學歷不夠，人家要大專；朋友小A大專學歷，想去應聘某公司職員，不行，學歷不夠，人家要本科……不容易吧，雖然起點高了，是吧。

學歷低的人可能坐辦公室比較難，但是隻要放得下身段，條條大道通羅馬，只要你願意和努力，絕對能找到你心儀的工作

現在社會說實在的，只要肯幹，不怕吃苦，都會找到屬於自己的天空，即便你沒有學歷，沒技術，我哥們一表弟，初中文化，然後十五六出來打工，當時年齡不夠，只能在他親戚那裡當學徒（修空調），然後幹了五六年，現在也自己開店修空調，賣空調，生意還不錯。雖然不是大富大貴，但是小日子過的也不錯，當然人家當時做學徒的時候肯定也吃了不少苦，才有今天的面貌，所以沒學歷，沒技術不要怕，只要積極向上，肯幹，肯吃苦，付出的總會有回報，加油！

誰找工作都不容易，誰也不是找不到工作。得看合不合適你幹，你想不想幹。只要合適你，你又願意幹，那麼工作就是你的了。

學歷低是很多學生在找工作時的擔憂。“越往高層走，學歷要求越嚴格。”“高層都是高等學府畢業的學生。”“兩個同來面試的人，高學歷的人被選中的機率更高。”

這些彷彿是老生常談，父母當年就是用這些話勸我們好好學習的。大學的輔導員和師姐師哥也是這麼告訴我們的。好像聽起來也蠻有道理的。所以這就是事實嗎？

NO！絕對不是！學歷低就一定沒有機會嗎？學歷低，如何反敗為勝？

不求最好，但求最適合。這不僅適合我們平時購物，用於公司人力資源選人也同樣適用。

公司在選人時，都是對職位設定了對應的工作內容。仔細閱讀職位的需求，會發現很多職位是有專業技術的需求。

比如說，需要英語好，或者寫作能力好，會使用PS、PPT等軟體。

認真研究職位需求，抓住需求的痛點，充分證明自己的能力，表現自己認真的態度。

對於技術需求過硬，職位需求極其滿足的人，公司會選擇能直接上手幹活的人，有經驗的人。

即便能力相當，很多高學歷的人因為對薪資的要求較高，很多公司，尤其是中小型公司，反而會選擇價效比更高的人。所以，能力是王道。

自知學歷低的人，可以透過降低薪資需求，付出更多努力來提升自己的價效比，這是初級做法。

隨著在大公司收穫專業經驗，或者在中小型公司帶團隊，做專案，拉投資，這些都將成為簡歷裡的閃光點。在跳槽時成為巨大的競爭力。

實戰經驗、人脈、媒體資源、紮實的行業基本功，這些正是努力工作和沒有努力工作之後，逐年拉開的差距。

勤奮的人會變得高精尖，不努力的人依舊能力平平。5年，10年後，認真的人會脫穎而出，高低立現，學歷的影響就會越來越小。

有高追求的人，他們在鑽研業務的同時，還會彌補自己學歷不足的問題。MBA，各種商學院，短期的外國研究生。

不僅可以彌補自己在學歷上的短板，給自己鍍一層金，這些地方同樣是人脈的聚集地。你是什麼層級的人，你周圍就是和你一樣甚至比你更優秀的人。和他們成為同學，會給未來提供很多機會。

身居北京的我，身邊的很多領導、高管也都未必是清華北大，甚至不是985、211這些名校畢業的。

甚至有些人只是地方普通院校畢業的普通人。他們透過在網際網路、廣告行業常年的深耕，精進自己的技能，在小米、奧美等公司的華麗轉身，真的是隨處可見的案例。

基本上如果做到中高管時，學歷就不再重要，或者說後期也可彌補了。那麼最成功的人裡，那些上市公司的CEO，是否有普通學校的普通人呢？

簡直太多了。華為主要創始人任正非畢業於重慶建築工程學院；阿里巴巴的馬雲畢業於杭州師範學院外語系；格力集團董事長董明珠畢業於安徽蕪湖職業技術學院。

美國也一樣。按照《華爾街日報》2006年公佈的一份統計，美國的500家大公司的CEO當中，只有10％畢業於常春藤名校。

比如，全球沃爾瑪QuattroporteLee Scott畢業於肯薩斯州的一所州立大學，英特爾公司的執行長Paul Otellini畢業於舊金山城市大學，埃克森石油公司的CEO——Rex Tillerson畢業於德州大學。

可見，在通向成功的道路上，領導能力和渴求成功的願望和行動，比一張名校的文憑更為重要。

抓住商機，抓住時代的機遇，可以完全擺脫學歷的束縛。當然，能看到這些機遇就需要前期對於行業的理解和學習。

彼得·德魯克說過，只有長期深耕於一個行業的人，才會看到這個行業的新機遇。