不想給領導貼報銷發票，還是2元一張的。

不想沒事還坐在辦公室陪領導加班。

最重要的一點：公司太流氓，說好2倍年終獎，一分錢沒有發。

每個人選擇辭職都有自己的理由無奈和想法。我選擇辭職也是無奈沒辦法，因為懷孕要生寶寶了，考慮到自己沒有婆婆了，一個爺爺吧也幫不上忙又不會帶孩子，自己的媽媽又忙在家帶弟媳的孩子。老公的家庭條件不好又不能請保姆阿姨，所以沒辦法只好辭職自己回家帶孩子了。

有的人辭職可能是因為工作原因或工資待遇和發展空間吧！

每天個人辭職都會有自己的理由和想法，不可能平白無故的辭職。

1.工作付出與收入平衡。

2.未從事自己感興趣的職業。

3.覺得行業受限，想有更大的發展。

4.職場關係處理不好。

我覺得影響決定離職的原因基本歸納為以下幾類：

1、行業及公司發展的前景；

2、職業生涯規劃發展；

3、薪酬福利待遇；

4、同事及領導關係；

5、其他與個人價值觀不符的內容。

我一共有過三次離職的經歷，那就分別說說原因吧：

第一次是大學畢業後到了鄉政府，記得當初除了開心就是興奮，家裡老人也覺得政府機關工作穩定、有社會地位，很是欣慰。但工作了4年之後，最後還是決定離開。主要原因如下：

1.平時的工作內容就是下鄉宣傳監督計劃生育，徵收財政款項……閒時年輕人聚在一起打打牌、看看報紙……突然有一天，看著開會時坐在自己身邊頭髮花白的老同事，感覺看到了退休時候的自己。

2.一個月收入不到1000塊錢。家裡的經濟條件本來就不是很好，母親因為先天性心臟病動手術，又借了不少外債，所以我得想其他的辦法多掙錢。

3.沒有一定的社會關係，要想提拔晉升很難，這個就不方便細說了。

所以第一次的離職原因主要是職業生涯發展規劃和薪酬福利待遇了。

第二次是從管理諮詢公司離職，公司主要業務是提供企業培訓與中高階人才尋訪（獵頭）。當時的獵頭業務還沒有如今這麼普及，企業的接受度也普遍不高。甚至還鬧出過企業主將名片上“獵頭”念成“豬頭”的經歷。這個時期應該說是從其政府機關進行轉型的階段，積累與沉澱企業工作經驗是主要內容，但在咬緊牙關堅持了一年後，終因公司業務量太低導致收入無法提高。所以第二次的離職，最主要的原因就是薪酬福利待遇了。

第三次的工作經歷是在一家IT上市公司。公司規模大、薪酬福利待遇好。公司的組織架構龐大、職能分工很細，每一個模組都有相對應的人員負責。我主要負責的是人力資源的招聘工作，工作了近5年後離職。這一次離開的原因主要是基於個人對未來的職業生涯發展規劃做出的決定，在業務的專精領域得到培養和鍛鍊後，需要在業務的廣度要相應加強，這樣才能全面，個人品牌價值才能更大。

我在大學剛畢業擇業階段基本上一年左右就會換一份工作，當企業、職位的發展空間與自身需要不匹配的時候，就要果斷辭職。

辭職是為了更好地發展，為了校準自己的職業航道。當找到適合自己長期發展的平臺時，就不要輕易辭職了，任何工作都難免有困難和挑戰，有自己感覺堅持不下去的時候，只要挺過去那段就好了。一時的受委屈、工資不如意都不要緊，付出和回報早晚是成正比的，也許會遲來，但不會缺席。