第一，高校的穩定性。博士畢業一般快30了，找工作時很看重穩定性，企業裡雖然賺的多，但人到中年，快四十的時候一下子失業會打亂家庭的整個節奏，還有的人因為承受不住壓力而走上絕路，而進入高校，只要能正式長聘或入編，至少不擔心失業。當然，現在好一些的學校競爭激烈，好多學校採取五年非升即走，還有些學校為了學校發展需要過分利用師資博後，招一批師資博後，結果最後留下的沒幾個，所以，如果是非升即走或師資博後的話，各位博士除非對自己實力很自信，要慎重。

第二點，高校有良好的科研環境。進入有的博士愛好科研，有的喜歡和學生交流，高校提供了這麼一個好的平臺，可以組建自己的團隊，慢慢搞自己的科研。

第三，有些一般的學校為了吸引博士可能會解決博士愛人的工作。比如讓愛人去行政部分或者後勤等對學歷要求不是太高的地方。

第四，就是題主說的，博士進入高校會有幾十萬的安家費還有一定額度的科研啟動基金。關於安家費，有些學校是給個範圍，比如說20-40萬，有的學校是劃定檔次，比如，35，25，15，同一個學校，水平不同的博士，安家費會有很大差距，而且，不管是給定範圍的高校還是劃定檔次的高校，安家費都是可以談的，如果你屬於緊缺專業，論文質量高數量多，絕對能談出一個好的價格，拿到最高沒有問題，突破最高也很有可能，因為現在很多高校採取的是一事一議，彈性高，有很大空間。

題主問真的能拿到全部費用嗎？博士進的肯定是公辦高校，信用有保證，錢拿到沒有問題。不過拿到學校承諾的全部還是有問題，因為第一，學校說的一般是稅前收入，博士拿到手肯定要扣稅，這部分就要損失百分之一二十，如果不著急的話可以跟學校說好，分幾年給，第二，有的學校不一定一次性發放，比如先給50%，剩下的分兩個考核期，按照完成任務的百分比發放剩餘的，也就是說，你想百分百拿到，難度很大。

所以，博士安家費雖然不少，但全部拿到手裡不可能，一是要扣稅，二是有的學校有考核條件，也並非一次性的，所以，博士在籤協議時一定要問清楚，學校承諾的是稅前的還是稅後的，一次性還是分幾次，有沒有考核條件，這些最好寫到協議裡，臉皮太薄的話吃虧的是自己。

目前，高校招聘人才時給出的待遇包括很多內容，比如安家費、住房補貼、科研啟動經費、學科建設經費、研究生招生名額、團隊招聘計劃等等，有的土豪學校還會直接給房子，先給使用權，滿一定聘期後可以獲得產權。這裡面，安家費和住房補貼本來是不一樣的東西，前者主要是用於買房、添置傢俱等，一般是一次性付，後者則是90年代房改後國家設定的一種補貼，一般是按月發放。但近年來，多數學校把這兩種待遇合併到一起了，發放方式也多樣了。

這裡要補充一下，大部分高校在兌現待遇時都是實打實的，因為這些待遇都是寫在合同裡的。當然，也有高校在宣傳的時候會拿最高待遇來說，比如“博士最高可享20萬安家費”，但實際上，可能只有海外名校畢業的博士才能拿到這麼多，國內博士可能只有10萬。最終拿多少還是要以合同為準。

在上面這幾種待遇中，安家費應該是最直接的一種，它一般不與入校後的業績掛鉤，只和應聘時的個人情況有關，只要不提前離職，合同說多少就會給多少。而像科研經費，則多半是分批撥付，要看人才在學校的科研進展，很有可能不會全額撥付。

因此，安家費最大的問題不在於學校是否兌付，而在於學校怎麼發放，因為涉及到稅。一般有這麼幾種發放方法：

第一是買房報銷。即買房時先墊付一部分首付，然後用購房發票去財務報賬，這樣可以不用繳納個人所得稅。這種方式在大概6、7年前還可行，現在財務已經不允許了，因為這樣操作，相當於學校去購買房產，房產就屬於國有資產，這個程式就複雜了。不過前兩年我們去南方一些高校調研時，發現有的學校仍然在這樣操作。

第二是分期發放，把安家費分配到每個月，可以平均分配，也可以由人才自己選擇分配比例。這種方式主要是為了避稅，但發放時間很長，大多需要2到3年才能全部領完，要買房子就不能用這個錢來做首付。

第三是一次性撥付，就是學校財務直接把錢轉到人才的賬戶上。這種撥付方式一般只適合具有省級以上人才稱號的人才、國家政府特殊津貼等，因為國家個稅法中列出了幾類人才的安家費可以免徵個人所得稅。如果不在這個範圍內，要一次性取幾十萬，需要扣45％的個人所得稅，相當於打了個對摺，換誰也接受不了啊。

所以，總的來說，對於一般的博士，安家費可以拿到約定的全部金額，但需要一段時間。一次性拿非常不划算。

隨著畢業季的結束，很多畢業的博士生都準備入職新單位了。進入高校或科研單位的博士與其他畢業生不同，一般單位會承諾給新入職的博士安家費和科研啟動費，相當於人才引進計劃。不同成果的博士入職時所屬的檔次不同，檔次越高，安家費和科研啟動費越高，有的安家費甚至達到50萬。剛入職的博士們肯定都想知道，這麼高的安家費真的都會到我的手上嗎？天底下真的有這麼好的事兒嗎？

其實，新入職的博士講師要發放的費用不只是安家費，還有住房補貼、科研啟動費等。注意看清楚這三者到底承諾的是給多少，怎麼給。對於安家費而言，即學校給新進博士在該城市買房子的錢，一般來說只能用於買房，但有的學校是以工資或其他形式發放到卡上，如果可以提現，就可以用在別處。住房補貼是對還不打算買房，暫時租房的人來發放的津貼。有的學校如果提供青年教師公寓，則住房補貼就不會發放，而只需要很少的錢就可以住進40~80平的房子。當然，有的學校很可能既不提供公寓，也沒有住房補貼。科研啟動費即給每一位剛入職的博士申請一個校級專案，以科研啟動費的名義支援博士開始科研。

為什麼有的人安家費幾十萬，有的只有幾萬？這其中難道有什麼貓膩嗎？不同等級的安家費補貼是根據招聘時劃分的不同博士等級而來的。一般在招聘時就會有所分類，根據博士的科研成果如SCI的數量和質量來劃分。不同的學校劃分的標準不同，如發表一區SCI5篇以上可歸為1類博士，安家費50萬，發表一區SCI5篇以下，或二區SCI5篇以上為2類博士，安家費20萬等。

因此，在招聘面試時，就需要各位博士畢業生們好好算算自己的哪一類博士，能拿到多少錢 ，在籤合同之前看清楚，以避免不必要的麻煩

這個問題應該是大家最關心的。很多剛入職的博士生一聽到自己的安家費有十幾萬，非常開心，等著學校給發錢。但入職後才發現並不是這樣的。大多數學校的安家費都是分批發放的，也就是在簽訂5年（一般剛開始籤合同都是5年）合同時，明確表示在剛入職發放40%，中期考核通過後發放30%，合同期滿考核通過後發放30%。這種分批發放將安家費化整為零，並且需要滿足一定的條件才可以發放，確實和招聘時所說的有出入。

首先需要個人達到學校合同上規定的各項要求。合同上的白紙黑字寫得清清楚楚，如果達不到要求，不管你怎麼樣學校都不會發放的。一般學校會以申請國家基金、發表SCI數量和質量，申請專利數量等要求來限制，如果按期達到，那麼自身的條件就夠了。其次還需要學校本身信守承諾，有的二本及以下的學校可能會以不同的名義剋扣，不發放達到要求的講師的安家費，這個時候就需要調解或走法律程式了。

此外，安家費的發放需要扣稅，這也是為什麼安家費就算高達幾十萬，也不會完完全全拿到手的原因了。

這個問題需要根據不同的學校政策來回答，有的學校直接以工資的形式，將承諾的40%的安家費按月發放到工資卡，扣稅相對較少，使用也比較靈活。但有的學校確實需要根據購房合同或者發票來提取這一部分資金。這個需要根據實際情況來做判斷。

安家費、住房補貼等確實對於緩解新入職博士的經濟壓力有一定的作用，但安家費的發放等問題還需要大家注意，並不能完全相信學校的各項政策，還需要自己去認真分辨！

我剛到西安交大任教授/青年拔尖A，入職1個月就拿到了學校宣傳/合同約定的35萬人民幣安家費；合同規定如果提前離職會做相應比例退還。跟我同期入職也都拿到了相應的安家費。交大，誠信！

高校招聘博士，安家費動輒二十萬、三十萬，看似非常誘人，其實也是套路滿滿，且聽我一一道來。

一般說來，國內博士畢業，直接去高校的話，通常只能拿到講師的崗位。講師的工資是多少呢？說出來大多數人還不相信，四五千塊錢左右。坦率地說，都博士畢業了，到哪裡不能掙四五千塊錢，幹嘛非得去高校，於是有了安家費的說法。譬如安家費三十萬，分五年發放，每年六萬，平均下來，算上微薄的月薪，一個月就有八九千塊錢，這才勉強像博士的工資水平了。

可能還有人不明白，說得更直接一點，所謂的安家費就是把原本屬於工資的一部分截留下來，分年發放罷了。

說到這，不得不提某大學的六十萬安家費，幾乎成了學術圈裡的一個笑話。東南沿海某雙非一本大學，開出六十萬安家費，訊息一出，博士們奔走相告，喜大普奔，以為好日子來了。當真瞭解之後，避之唯恐不及，原來這六十萬安家費，分十年發放，中期還有一個考核，如果考核不透過，就會被辭退，不僅如此，辭退之後還得退還已經發放的安家費。

為什麼要把工資截留一部分當安家費發放呢？道理很簡單，分年發放安家費，可以進一步留住人，中途如果想撤，安家費就沒有了，甚至還要退還已經發放的部分，真可謂食之無味棄之可惜。

作為常年在實驗室的書呆子，哪裡懂得這些彎彎繞；當然，也有的高校，安家費是實打實的，自然這些高校就業門檻也更高。天下沒有白吃的午餐，能拿多少錢，歸根到底是由自己的實力決定的，若是手上有幾篇Nature子刊，到哪都不愁安家費的。

宣傳歸宣傳，能不能落實呀！平頂山平煤環保節能公司就搞虛假宣傳等於欺騙，安家費不給，住房補貼也沒有了，欺騙公司名副其實