三十而立，這句話對男人來說，是個金句。為什麼要這麼說呢？一般男人過了45之後再去創業，很難再有壯志雄心。做事一般都有顧慮，少了年輕時那份 天不怕，地不怕的野心。舉個簡單的例子，20歲的你對世界充滿了夢想，對待一切充滿好奇。碰到自己喜歡的工作或者事業就想搖搖欲試，所謂出生有毒不怕虎的精神。而45之後呢，基本有一種沉穩心態，思想就跟不上節奏了。一般45的大多數都有了家庭，和穩定的工作。碰到自己喜歡的事業專案，首先考慮的是，自己的自身條件。顧慮太多往往都是想想。然後不了了之，說白了。就是折騰不起，上有老，下有孩子要養，物價，房價，現在時代變化太快，一個弄不好全家都要翻船，所以說創業一定要早，別等到看了之後自艾自怨。

其實一直不建議把是否幹一件事與年齡掛鉤，任正非是多大開始創業的？姜子牙是多大出山的？說古代有古代的例子，說現代有現代的例子，何必要說年齡。

從你的收入水平判斷的話，你的職位是中層，你的朋友之所以拉你，是因為你有技術或管理經驗，在他的新公司能起到一定的作用。

但要看這個作用是那方面，有多大，從而判斷是否可以入股，因為你放棄現有的工作，就意味著他放棄了20W的年薪，如果與朋友創業失敗，或在工作中出現矛盾，那你就是前無進路後無退路，再去找工作是不是還可以輕鬆找到20W年薪的工作？如果答案是是的話，那你至少可以失敗一次，失敗了大不了再打工唄，如果是否的話，需要三思。

其實我們中國合夥人大部分的結局都是不歡而散，公司做不大不說，最後朋友都沒得做。就連電視劇《中國合夥人》都不漏朋友間的分歧。

我見過成功的合夥人，大部分是老師、慈心之人和心懷大志者，其它的沒見過，我想應該是老師更注重為人師表、慈心的人願意與他人分享利益，心懷大志者會注重人才，會以把公司發展擺在一個很很重要的位置，這三類人不會被眼前的私利影響判斷，不會為了眼前的小利而選擇拋棄或擠走合夥人。

所以，你要清楚的瞭解你朋友的為人，如果你的朋友不是這三類人，那要想好了你在他公司是否能長久。

你投資50萬點佔10%的股份，從這個資料來看，他只是單純的想拉你這個人，可以想象到他很想拉你入夥，你要評估一下自己的價值所在，還有你的價值是否能夠持續。5千塊的工資，可以看出你的朋友想用低價勞動力，應該是比較“精明”的人。

10%的分紅，那是你投資的50萬賺的，沒見過那個投資人要親自去管理的，孫正義那個日本人也沒管阿里巴巴，難道不分紅？那你從20萬年薪到5000塊工資是怎麼回事？所以要慎重，從你朋友這個作法來看，我覺得不妥。

如果不投資，給你5000塊工資，然後再拿10%分紅，那叫技術或人才入股，你必須要奉獻出你的技術或其他才能，但現在這個情況，我覺得是在欺騙你。

45歲，如果沒有核心技術，的確是個很尷尬的年齡，要麼就繼續維持現有的工作，等孩子獨立了，家族沒有負擔了再出來小打小鬧的玩玩，這樣也沒什麼壓力。

要麼就選個和自己比較對等的人創業，可以做小也可以慢慢發展，但不至於風險太大。

或者乾脆自己幹，先從小做起，一步步做大，也是個不錯的選擇。

祝你成功。

即使是富二代子承父業也會在公司受到磨練，絕大多數成功的人士無論是否在創業，年輕時肯定是打過工的，然而思維的不同導致了很多人10年以後的處境不一樣，這就好比同齡畢業的同學，10年後見一次，你會在第20年時暗自對自己說：“當年真的是小看了他！”這就是人與人之間的差距，不是1年、2年能看出很大的差別，而是一箇中長期的階段發生的改變。當你認為打工只是為了拿著固定的薪水，做自己該做的事情，那麼還有另外一批打工者，他們認為打工就是借用公司的場地、電、水、印表機等資源來做自己的事情，公司只是一個平臺，而自己的發展和進步才是最關鍵的，這些有著明確目標的打工者，一些人多年後開始自己創業了，一些人已經成為社會里的“中堅力量”。

這個問題，年齡不是本質因素。

比較重要的因素是市場、能力、合作伙伴。

坦率地說，當前的宏觀環境、市場環境不適合創業。但如果你對從事的行當比較熟悉，又有市場小環境，那創業不要緊。

再說能力，如果你的能力遠遠強於你的合作伙伴，你創業。反之，你打工。

創業者，話語權、決定權多些，貌似也牛逼些，但壓力也更大些。打工的話，省心些。但你說你是帶資打工，只有10%的收益，其實也不省心。如果事業失敗，你將和老闆一起玩完，10%也沒有了。