肯定是會有的。是因為在之前的公司沒有受到好的待遇。或者是業績不好，公司氛圍不好，沒有發展前景等。因素造成的！！

過年了，你想要辭職？這不是理由，可能是有幾下幾種原因。

一個是老闆太摳門，自己能力很好，老闆給的紅包太小，工資不高，想到要跳槽。

這種原因而不想跳槽的是，需要自己做的這種工作的人很多，自己出去也沒地方可去工作，所以只有留著。

另外一種原因是，自己的工作人才很少，隨時隨地可以找一個好一點的環境去工作，加上自己的這種能力，只要去找就有公司會要，所以想到要跳槽。

工作對於絕大數人來說都是比較重要的，誰都想找一份工資高，待遇好，上班時間短，休息時間多的工作。可是綜合所有的，自己得有能夠擁有它的資本，才能配得上它。有工作經驗，工作能力可以，自身的價值提高了，那可以換個更加有挑戰的工作，平臺要越走越高，總不能往下走吧！

作為一個女生，剛結完婚，各方面壓力都挺大的，我在現在的公司已經上了2年多的班，職位已經不會有更大的提升，工資水平也是不高。但是面臨著以後要娃，現在的單位有五險一金，不能輕易的走掉，其他單位也會考慮到我這實際情況，剛培養好，管理有經驗了，就要走，肯定也不會特別想要我，作為一個剛結完婚的女人，身上的角色複雜，考慮的就比較多。

所以我現在有要辭職的想法，但是一定會找到下一個比較合適的公司才會選擇走！因為現在我不是一個人了，也要考慮家庭，父母，現在的經濟狀況。

我沒有辭職的想法。

儘管年終獎金髮得不如理想，只有8K，老闆今年特別摳摳索索，但這年頭有一份工作比什麼都強，過年回去可要花一大筆錢呢，回來如果工作又沒著落，難道要我三個月連續吃土？

絕對不要裸辭。即使工作再怎麼不如意，在找到下家之前，不建議裸辭。更不要在公司和老闆拍了桌子之後，一氣之下，摔門而出，老子不幹了，我敢擔保你沒到樓下的公交車站，你心裡就後悔了，怎麼辦，回去吧，拉不下這個臉，現在出去，人海茫茫，去哪裡找18K的工作？真是怕什麼來什麼，這不，房東催交房租的電話又來了。

工作上的不如意，建議和直接主管談一談，部門主管也不想一個熟手就這麼走了，談談合適的加薪幅度，如果之前是18k，看能不能談到22k。

我所在的這個部門屬於大文娛板塊，市場前景看好，雖然說現在公司主打產業網際網路，但消費者網際網路是公司紮根的領域，今年會有更大的發展機會。我要好好幹，明年年底爭取加薪到25k，我要在深圳買房。

往年都有，今年真沒有！

這說明什麼？首先說明我老了！沒企業要了！其次說明，現在各個企業的日子真不好過了，都不招人了，獵頭都只能自己喊加油了。就以我司為例，現在都啟動第二波裁員了，有辭職的，公司恨不能擺酒席慶祝，畢竟給公司省了不少裁員補償金！

只要略有一些感覺的，都能感覺到今年的颯颯涼意，首先是地產龍頭高喊活下去，接著地產公司裁員；接著網際網路行業跟上，網際網路龍頭企業竟然玩起了查出租車發票省補償金的下三濫；然後傳統制造業跟上，天津某外企製造企業倒閉，數千員工被遣散；12月份號稱最賺錢的醫療行業也不能免俗，某上市醫療公司厚顏無恥的單方面毀約三方協議，致使上百優秀應屆生失業；總之裁人的多，招人的少！

你現在辭職，找工作的難度相當大，首先今年很多企業凍結招聘，招聘的崗位少，其次每個崗位競爭者增多，要知道被裁員的那些人都虎視眈眈等著上崗呢，所以，我不建議今年辭職，即使再不滿意，也要熬著，先活下去！

當然，如果你自信滿滿，能力出眾，那你隨便！隨時可以瀟灑的辭職，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。

拋開工作目的來說，中國最少90％不喜歡自己從事的職業，從事本職業我主要是錢，所以說如果真的想辭職的對錢的需求沒有那麼大的話還是可以向著自己的夢想去走，也許走走就真的變成夢也說不定呢，當然，想辭職也有很多在外因素:工作環境，工作氛圍，領導性格等等

前程無憂曾經有過小調查，關於年底到底是否離職，依然有58.8%的人選擇了要拿年終獎，認為不能跟錢過不去。僅18.9%的人放棄年終獎，堅持離職。

究其原因，一是為了錢，二是認為年底工作不好找。

我個人覺得，其實年底可以離職。

①. 競爭小

招聘界流行一個說法，“金三銀四”，其實是根據農曆年來的。農曆年一過完，就是旺季的開始，即所謂的“求職黃金期”。

雖然如此，但是按照市場供求關係的平衡守則來說，員工選擇跳槽的也相對多了很多。

所以在這時候，競爭是相當激烈的。企業的選擇項多了，當然會選擇更優秀的人才。

然而，年底是人才供需最失衡的時候。競爭小，你撿漏的可能性更大。

再者，年前離職的人也不少，年底空缺的崗位也會很多。而且年底通常是一個公司最忙的時候，要等到過年回來再招根本來不及。

因此，年底找不到工作，可千萬別賴時間。畢竟，對優秀的人來說，啥時候都是“黃金期”。

②.節後預算啟動

如果你感覺實在是太累了，離職後，想要休息一陣，那不妨給自己放個小長假，休息到春節後。

春節一回來，各家公司的預算紛紛啟動了。在預算啟動的同時，很多崗位的招聘也就跟著啟動了。這時候，很多新鮮的崗位會被放出來，你可以看看心儀的崗位去投。

年底你那麼拼命，忙成那樣，如果這份拼命勁兒做別的事，可能收穫的遠不止這些。

離職跳槽，漲工資是毋庸置疑的，漲幅也許是1000，也許是翻倍，這都不好說。

如果說年終獎是年後回來就發還好說，要是年後過了好幾月才發的，這好幾個月的漲幅工資，沒準遠超年終獎了。

因此，從時間成本上來看，還是別讓年終獎成為你的羈絆。

④.表誠意，談高薪

年前跳槽，在你想去應聘的公司看來，可謂是誠意滿滿。

當機立斷放棄年終獎，選擇他們公司，可以看出你想進該公司的決心。

而公司又是最忙的時候，急需人手。

這時候有些公司會稍稍提高薪酬，甚至為你放棄的年終獎做出補償。

⑤.現實

你看我休息了嗎？？？

你看我們前程無憂業務量少了嗎？？？

啊？？！！

年底了，縱使有萬般的想離職，都會因為“快發年終獎了，熬一熬吧”這個念頭而夭折。

到底是選擇先拿年終獎再走，還是立刻奔向可持續發展的更高薪資，我們要能夠算好這一筆賬。

做出這個選擇，你需要懂得衡量和取捨。

才工作的幾年，年底還真沒有想離職的想法，覺得自己能力不足，面試也談不了高薪，公司還有很多值得學習的地方，能夠沉下心繼續待下去。

工作三四年後，每到年底都有辭職的想法，特別是沒有獎金的時候，心裡慼慼然，更加堅定春節後立馬辭職，一刻都不想待。

2018下半年，不時的有知乎、京東、美團、阿里等網際網路企業裁員的訊息，內心波動，感覺就業形勢不容樂觀。

網上更有網友降薪留在公司的事情發生，突然覺得有一份工作是多麼不容易。

面對寒冬，只能默默修煉技能，增加自身砝碼，成為公司內的不可替代者。

如不幸裁員發生，也能憑過硬技能，來年找到工作。

職場不易，祝各位越來越好！