未辦理離職手續離職，違法解除合同，應當賠償用人單位損失。　　勞動合同履行期間，只有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，其它任何情況，勞動者解除合同均應辦理解除合同手續方可離職。　　勞動者按《勞動合同法》第三十六條規定協商一致解除合同，應當簽定解除合同協議書；按第三十七條規定解除合同，應當提前30天書面通知用人單位；按第三十八條（一）至（六）款規定解除合同，應當事先告知（通知）。　　現勞動者未辦理離職手續即擅自離職，屬於違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第九十條規定，應當賠償用人單位損失。至於社保手續，可持社保卡向社會保險機構查詢，或者登入當地社保網站查詢。　　附：《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。