第一，有沒有簽訂勞動合同

第二，公司辭退你的理由

第三，你對公司有沒有價值

再簽訂看懂合同的前提下，你可以向公司提出賠償，

如果公司不賠償，你可以投訴到勞動部門，也可以拿著看懂合同，到法院起訴。

這個問題涉及勞動者的權利保護，我來回答。

單位辭退的原因有很多，一般是歸結為員工責任或者單位自身變故。

1.例如，勞動者不能勝任工作，經過培訓調整後依然仍不能勝任。

或者，原先簽約時的客觀情況發生重大變化，兩方不能達成一致。

這種情況下，單位辭退員工需要經濟補償的。

2.當然也有不需要經濟補償的情景。

例如：員工在試用期不合格

或者員工嚴重違反用人單位的規章制度等

這類員工員工存在過錯的情景，單位辭退後不需要支付經濟補償金。

3.單位違規辭退的。

問題描述的，如果員工不存在過錯，或者不是客觀情況變化的，單位一旦無故違規辭退員工，則需要支付雙倍的經濟補償

補償標準也是有法律規定的。

根據工齡，員工每工作滿1年，單位支付1個月工資作為經濟補償，6個月至1年的按1年算，不滿6個月支付半個月工資的經濟補償。

這裡的工資標準，是員工之前12個月的平均工資。

對於高薪的員工，也有最高的經濟補償限制，不再詳細講述。

所以，對於問題描述的無故辭退的經濟補償，需要根據員工之前的月平均工資，按照年限計算補償月數標準後，再支付兩倍。

用人單位無故開除員工，屬於違法行為，用人單位應該支付經濟賠償金，經濟賠償金是按照勞動者在該單位的工作年限進行賠償，按照n+1賠償。

如果用人單位拒不支付賠償金或者在規定的時間內沒有把賠償金髮放到勞動者手中，勞動者可以透過勞動爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁，讓用人單位支付賠償金。

勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁時，必須提交個人書面申請，申請書應當寫明：

申請人姓名、住址、工作單位，企業的名稱、地址和自己在用人單位屬於什麼部門什麼職位，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況；申請請求和事實根據;委託代理人的資格及代理許可權；申請日期等。

這種情況一般為非法解除。

用人單位解除或終止勞動合同需要支付賠償金的規定:

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

希望可以幫到你

無故開除員工，用人單位應該依照勞動法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。既：在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終此前十二個月的平均工資。