我想問一下題主屬於鄉鎮什麼單位人員，是自支自收。我們縣這次事業單位改革中鄉鎮所有機構，包括學校，衛生院，水站都劃為了一類事業單位，全額財政。全縣只有縣醫院被劃為了公益二類事業單位，差額財政。只有自來水廠被劃為了公益三類事業單位，自收自支。

如果是自支自收單位幹部職工，那就很悲催，按照事業單位分類改革意圖，下一步就是轉企去編，單位徹底與財政剝離，人員工資與單位效益和工作績效掛鉤。

但是基層鄉鎮雖然基層站所沒有被劃為行政類事業單位，但有個好處就是不管什麼單位都有很強公益性，而且不能直接交由市場配置。

所以請你放心，說不定後面哪一天你們的收費專案被取消了，或者沒有盈利能力了，就被轉為全額事業單位了。最後祝你好運！！！

鄉鎮人員的編制架構，少部分公務員，絕大部分事業編（含少量參公），且基本上是全額事業編，像以前的七站八所改革後，無論是整合，還是撤併，機構的性質大部分都歸口公益一類，比如農業服務中心等，其人員的財政供養性質自然是全額財政。即便是以前差額的，像鄉鎮衛生院，現在好多地方都改為了全額撥款。

像你說的鄉鎮自收自支性質的，很少見。即便有，按照事業單位分類改革要求，承擔生產經營類的在2020年底前都要改成企業，其在職在編人員的安置大致有三種去處：

1、調整分流。按照“編隨事走、人隨編走”的原則，少部分人隨單位職能劃轉，調整分流到其它事業單位，繼續享受體制身份各項待遇。

2、全面轉企。絕大部分在編人員按照政策要求，都將取消編制轉為企業人員，推向市場實行合同制管理。今後，其工資績效與單位經營效益直接掛鉤，不再受制於事業單位管理條例。對於有一定資產的自收自支單位來說，這是一個利好。

3、提前離崗。對於部分符合條件（工齡滿30年、臨退休不足5年）的在職在編人員，允許其用提前退休或提前離崗，由社保提前接管。

很明確的告訴你，對於自收自支事業單位國家已經明確 了政策：轉企或者撤銷。人員轉為企業員工或者下崗、提前退休，而且很多地市的鄉鎮已經明確了：今後鄉鎮不再設立自收自支事業單位。下面我具體講一下：

2018年初，南昌市啟動生產經營類(自收自支）事業單位改革，已經明確了三種方式：

1.對具備市場競爭能力、具有一定經濟效益的單位，將根據生產經營狀況和發展需要，採取國有獨資、混合所有制、私營等多種形式轉企改制。

2.經濟效益一般，但具有發展潛力，轉制後能夠激發活力、正常經營的，穩妥推進轉企改制。

3.職能消失或嚴重弱化，或資產規模較小，或無固定資產，以及不具備市場競爭能力，轉制後難以正常運轉的經營類事業單位，逐步予以撤銷，並做好人員安置工作。

早在2011年，南昌市已經明確了今後：“鄉鎮今後不再設立自收自支事業單位”。

對於自收自支事業單位改革後，人員怎麼安置，也是分為三類：

1. 單位轉為企業的話，人員也就變為企業員工了。人員的工資發放等福利跟企業的經營情況掛鉤，這個政策有人歡喜有人愁吧，對於經營效益好的自收自支事業單位人員來說，他們很樂意轉為企業，因為轉為企業以後他們的工資會漲不少的；但是對於經營效益一般或者不好的自收自支事業單位人員來說就有點悲催了，工資可能會降，而且沒有編制了，鐵飯碗被砸了，如果往後企業效益不好破查倒閉的話，他們也就下崗了。

2. 單位撤銷，人員下崗。《中央機構編制委員會辦公室關於深化鄉鎮機構改革的指導意見》明確了：“引導和鼓勵原站所人員自願轉換身份，領取一次性經濟補償金，解除與原單位的勞動人事關係，退出財政供養序列，參與市場競爭。”國家給的政策是這樣，但是具體給多少補償金？怎麼給？各地市沒有統一的標準。還有一項規定是：“分流人員領取生活費，退出編制管理，進入各鄉鎮成立的中介性質的財政服務中心，透過開展中介服務獲得相應的報酬。”

3. 提前退休。國家給的政策是：“事業單位轉企改制涉及的事業編制人員，如果距國家法定退休年齡5年以內(含5年)的，可以給其辦理提前退休。而且辦理退休後基本待遇不變，由轉企單位發放。達到國家法定退休年齡後，停繳各項社保保險費，停放基本待遇，按照國家規定辦理退休手續，領取養老金。”對改革前已退休的人員實行全員保險後由社保機構發放其退休養老金。

人民公社78個大隊，84個自然村，18各工作人員，個個精英事事有人管，(一社分三鄉鎮)現在3萬人口的轄區，幾百個工作人員，精兵簡政是改革的當務之機。