這個問題視情況而定：如果工傷是因為第三人原因造成的，比如在工作期間被單位以外的人員致傷，可以直接對第三人提起損害賠償訴訟，同時還可以要求單位承擔工傷賠償責任；如工傷不涉及第三人，則應當要求單位承擔工傷賠償責任，不建議以人身損害起訴，因為等同傷情下，工傷賠償通常要比人身損害的賠償標準高很多。

不是所有的工作時間在工作地點因工作原因受傷都是工傷的。建議您還是詳詢當地律師，根據您的具體情況選擇勞動工傷或者僱傭關係賠償中的一個最優方案，以便更好地維護您的合法權益。

假如是發生第三方責任的，由所在企業負責追償。如果發生機動車交通事故，非員工本人主要責任的，應先按照交通法規處理，如發生歧義的可以按照人身損害賠償進行處理。

第三方責任事故和工傷保險認定沒有交集。員工如果符合工傷認定範圍的，則可以認定為工傷，第三方責任事故產生歧義起訴的不影響工傷的認定。

如果對賠償責任產生歧義又起訴的情況，當然可以起訴責任方維護權益，社保基金現行制度有的地區還沒有競合，還是按照補差的原則執行。

工傷能認定嗎？為什麼能認定工傷了還要走人身損害賠償？如果能認定工傷，那就走工傷賠償；如果認定不了工傷，可以走人身損害賠償，因為兩者之間的賠償標準還是有些許差別的。