首先，不要慌亂，也許是你同事隨口一說！不過在我看來，無風不起浪，之所以你同事這樣說肯定是有原因的，瞭解一下看看，如果是自己的問題就調整改進一下，如果不是，那就做好自己的工作，順其自然！

少說話多做事

不知道具體情況不好評價，但一個人的對外屬性無非就是說話和做事，可能你說的話領導覺得不感冒，少說話就少犯錯給人的感覺也比較成熟穩重，多做事對吧，你懂的

得到領導的認可，最關鍵的因素有三個方面：知識、人品、能力。人品裡面包括好多方面，與人為善、尊重領導、團結同事、成人之美等等。有的人自認為有點知識有點能力就高傲自大、自我感覺過於良好（而且有的人根本沒什麼知識和能力，就因為不學習跟井底之蛙一樣自我感覺良好），言談舉止上給人一種很不舒服的印象。這類人領導都不喜歡的，哪個領導都想用自己能夠控制的、駕馭了的部屬，不謙虛的、不知天地厚的部屬領導都不喜歡。作為初入職場的人，堅持原則沒錯，但在尊重領導、團結同事的前提下，很柔和很藝術地處理問題很重要，要懂得比起單純的業務處理更難的是與領導同事建立和諧融洽的人際關係，在單位做不好“人”的工作一切都無從談起。 謝謝邀請我回答，僅供參考！

這個問題是不是很無聊，是不是傳話者另有企圖都說不好，問題提的不明確是不可能有完善的答案的，具體情況具體分析，您還是搞明白了說清楚了我再給你答案，呵呵

謝邀！這個問題，本人認為，不關同事、傳的話、真與否，作為題主，要把自己的工作，從原頭上、認真的梳理一下，尤其工作中的不足部分、有哪些引起為界、自已應該高度重視的地方，從而進一步幹好工作、彌補不足之處，以實際工作表現和效力，贏得領導的信任、而改變對你的看法，當然話說回來，如自已工作中、發揮得很好，領導的滿意度、本人應該是心知肚明的，由此還需更加勤奮、努力的工作，你要知道，會做領導的、就會用人，況且、職場是用人的地方，題主請展示自已的亮點，認認真真、幹好工作，爭取主要領導的信任、這是上上策，美好的前程、永遠屬於努力工作、勤奮向上的人！當然此解答、只能是個人的見解！如不當之處、請見諒！

這個事情你不要太敏感，你的同事跟你這樣說，有兩種可能：一是這個同事比較事兒，是一個喜歡攪渾水的人，領導壓根就沒有說過不喜歡你，可能就是這個同事無事生非，挑撥和離間你們的這種關係，類似情況在職場太常見了。我不知道你的這個同事平時為人如何，如何是那種喜歡背後說人話的，那麼基本可以斷定沒那回事兒。

另外一種可能就是，同事是真心為你好，是個熱心腸，很有可能主要領導在某個場合隨口說了那麼一句，表達了一下對你的印象。再或者就像你說的，你的上級主管或單位分管領導，把一些工作上的失誤在彙報工作時推到了你的身上，讓你背了鍋。

如果是第一種情況，你可以選擇直接無視，而且以後還要注意遠離這樣的同事，這種職場上的小人離的越遠越好。如果是第二種情況，我認為你有必要創造一個機會，直接向主要領導彙報工作，開誠佈公的談一些事情。

如果不方便接觸的話，你還可以透過書信的方式，給領導寫一篇彙報材料，實事求是的說一下自己的工作，也不要發牢騷，更不要指責某個人，就是把自己的工作擺一擺，把自己的思想彙報彙報，那樣可以消除一下誤會，而且還極有可能獲得領導的好感。