從目前該女子公司給出的原因是因為包括該女子在內多個銷售員和競爭對手老總建群，從所在的公司挖人，和其他公司有串通，把業務拉到另外的公司做掉了，又拿了這邊的工資，待遇。具體的原因只有當事人最清楚了

對此，我更傾向公司說的是真的，一個銷售員能拿30多萬的獎金，那麼她創造的利潤最少也有上百萬了。這個公司如果僅僅因為女人懷孕，而停職調查，那他是不是太鼠目寸光了。打死我都不信，銷售的工資主要還是看業績，懷孕了最多也就拿個底薪，公司也不會傻逼似的去動一個能創造百萬價值的員工。

和對手老總建群，傻子都能想的到她想幹什麼，開除都沒毛病，何況停職調查呢？員工的對錯，自己清楚，支援該公司的決定，對吃著碗裡，看著鍋裡的人就應嚴懲。

最後想說，做人不能沒有職業道德。

什麼情況？我一看到這個標題就已經被震驚了，隨即而來的是憤怒，最後是沉思，究竟是什麼原因，才導致一個從事銷售工作的女子，在懷孕後被扣30萬獎金，還有停止調查的？

浙江愛特電子技術有限公司的張老師說，公司從來沒有要趕張先生老婆走的意思，停職調查的原因是公司在1月份時，接到員工的舉報，言稱公司幾個銷售人員和其它公司有串通的嫌疑。

也就是說，把這個公司的業務拉到另外一個公司去，卻還在拿這個公司的工資、待遇，俗話說“吃裡扒外”。

正確的程式，應該是先把事情真相調查清楚，確定是有員工“吃裡扒外”之後，再對他們進行停職，或者辭退，抑或是提起訴訟吧？

如果冤枉別人，那豈不是給自己的員工造成很大的負面影響？給他們加大精神負擔，那他們又如何一心一意地為公司效力呢？

希望大家一定要有職業道德操守，對於“吃裡扒外”的事情千萬不能幹，否則東窗事發，輕則自己卷鋪子走人，退回所得，重則可能要吃牢飯的！

更希望所有公司公司企業能夠調查清楚事實真相之後再做相關決定，而且要嚴厲處罰那些眼紅眼熱，誣衊他人的員工！

銷售員是因為懷孕被停職且扣30萬元獎金嗎？先了解一下事情經過：杭州的張先生老婆是在浙江愛特電子技術有限公司做銷售的

現在為止大概已經做了十年了，現在33歲了，剛懷上第一胎，現在有懷孕五個月了，“公司知道了勸我老婆離開公司，不要在這裡上班”張先生說，愛特方面還有一筆30多萬的獎金沒給她老婆。

那麼對此公司又有什麼說法呢？公司的張老師說，公司方面從來沒有說趕張先生老婆走的意思，停職

調查的原因是在一月份接到員工反應，有幾個銷售和其他公司有串通。從公司挖人，把業務拉到另外一個公司去做，拿著這邊的工資待遇，到其他公司去做這顯然不合適，他們之間還有一個群。在那個群裡有對方的老總也有張先生的老婆，一共有五六位銷售，目前他們正在從各個渠道瞭解事情真相。這件事已對公司產生了不小的影響！

在事情沒有調查清楚之前，不好去輕易下結論。但個人覺得一個99年就成立的老公司

，2016年更是被評為國家級高新技術企業，不會因為員工懷孕就停發獎金還要其走人這樣的事情，所以張先生先問問自己老婆到底有沒有做出背叛公司的事呢？畢竟員工的忠誠度是企業得以生存的基本條件，是企業不斷髮展的源動力。

從目前看來，事情似乎沒那麼簡單。樓主的標題重點突出懷孕，吸引眼球，卻全然不提當事人正在接受調查的真正原因。雖然目前真實情況尚無定論，但應該不會那麼簡單。

以電子行業的行情，當事人能拿到30萬獎金，所創造的利潤應該有數百萬，銷售業績絕對過千萬。這樣一個王牌銷售人員，手握公司的重要客戶資源和銷售命脈，公司當神供起來還來不及，養你一整個產假都沒問題，假期回來完全可以繼續創造業績。僅僅因為懷孕就如此迫害逼著她走，有些不可思議。

另外，雖然目前沒有實質性證據，但作為公司的骨幹銷售人員，和對手公司的老總建群私聊，傻子都知道怎麼回事。這種事情絕對是應該第一時間報警的，因為如果情況屬實，整個公司因為她倒閉也一點不奇怪。僅僅是內部調查，已經是在儘量減少影響了。懷孕應該受到保護，但懷孕不是違法犯罪的保護傘。現在只是接受調查，即使懷孕，也應該予以配合。如果調查過程中受到侵害，完全可以提出抗議甚至訴訟。畢竟，還事實真相也更有利於爭取自己的合法權益。

杭州女子懷孕了以後被公司停職，39萬的獎金也不給發放了。張先生的老婆是在浙江愛特電子技術有限公司做銷售，在這個企業工作了10來年，現在懷孕5個月。張先生說他現在33歲了，老婆35，剛剛懷孕，第一胎，公司知道了，就勸他老婆離開公司，不要在這裡上班了。其實很多公司都有規定。比如員工有沒有小孩，結沒結婚，這樣員工會比較穩定一些，不過這種後來懷孕就不用的公司，好像除了娛樂公司以外，沒有別的了吧？這家公司成立於2004年，張先生了老婆應該是老員工了，幹了這麼多年說不用就不用了？這樣的企業是太沒深度了吧？註冊資本為2000多萬元，真搞不懂這樣的老闆怎麼能賺到錢的。不過不同於張先生的話，愛特公司的張經理卻對記者說是因為幾個銷售從公司挖人，把業務拉到另外公司，其中就有張先生的老婆。

張經理說“公司方面從來沒有說趕張先生老婆走的意思，停職調查的原因是1月份接到員工反映，發現公司有幾個銷售，和其他公司有串通。”“從公司挖人，然後把業務拿到別的公司去做，繼續在這邊領取工資福利，這樣顯然是不合適的”。張經理說，他們會做出調查，結果出來之前沒有結算工資，並不是想賴著不給，目前已經查出了4個銷售，正在停職調查，考核的結果沒有出來之前，我們沒法定論。對於這種公說公有理婆說婆有理的事情，其實最好的辦法就是打官司，讓法院結局，畢竟39萬也不是小數目，不能憑藉一家之言就定奪了結果。不過我身邊確實有這種吃兩邊的朋友，大部分也都是幹銷售的，很多人為了互通有無，都會把客戶介紹給對方認識，這樣收入會更高一些，至於什麼職業道德，在金錢至上的社會面前，全部都泯滅了。喜歡的請關注我，每天推送有意思的問題給您。

呵呵，對不起，在很多人或指責公司這不對那不對，或懷疑女子可能有什麼問題的情況下，我個人大體上選擇相信公司。

深圳當地曾經有一家叫做某東的日資企業(也就是去年在網上搞出要跑的熱點的浙江某日資公司同一家公司)，在深圳這裡的兩家廠早停產了。十多年以前就是如此，這家公司對業務員有多好呢？汽車油費全部報銷，包括上下班。但是這家公司的幾十個業務員名下都有專門做流水線以及裝置的小廠，消化不了的大單給公司做，其他的都自己做。早幾年，這家公司就堅持不下去了，轟然倒塌。

炒單是那些業務油子的常有手段，很多公司都會因為業務人員的瞎搞而倒黴，我本人也有過刻骨銘心的經歷。

從新聞看起來，很簡單的邏輯，懷孕對於業務員來說，並不影響什麼，公司不可能因為懷孕對員工停職。哪個公司不希望業務員鼓足幹勁使勁拉單呢？區區30萬提成對於業務員搞來的訂單來說，不算什麼。

看看是什麼回事吧：

張先生的爆料：張先生33歲，老婆35歲，他說他老婆在是浙江愛特電子技術有限公司做銷售的，是十年的老員工了，懷孕5個月。1月份，老婆被公司停職調查，而且還有一筆三十多萬的一年的獎金被扣沒有發。

公司的說法：而浙江愛特電子技術有限公司的張老師說，公司從來沒有趕人的意思，停職調查的原因是他們在1月份，發現公司有幾個銷售，和其他公司有串通從公司挖人，並且把業務拉到另外公司去做。張老師表示，這些銷售建的群裡，有對方的老總，也有張先生的老婆，一共有五六位銷售，現在大概停職調查了四位銷售，目前，他們正在從各個渠道瞭解事情真相。

能怎麼看？又不是我乾的！

……………不要看我了，真不是我！！

真的不是我！！！

好吧

有些企業為什麼做不大是有一定原因的 不能把自己員工當場員工 而是當賺錢的機器 從法律層面公司已經違法可以被起訴要求賠償 從道德層面應該嚴厲譴責 也希望大家找工作時擦亮眼睛

謝謝邀請，首先一看標題就感覺這個公司有點過了，但再想想，公司下如此重的罰估計這個女子是動了公司的蛋糕，而且還需要停職調查，已經是有威脅到公司利益關係的，從事銷售懷上孩子是自然發展的結果，無可厚非。從扣獎金的數量就可以看出該女子在公司地位不只是小小銷售員的職務，公司在這時候可能也覺得不能失去這樣的得力助手所以才會私心下重罰以達到挽留的目的吧！

如果證據確鑿 支援對銷售職務侵吞起訴

支援對手老總的不正當競爭起訴

如果沒有證據 正常發還獎金工資並償精神損失