面試官一般會在面試的差不多了才會問這種題目

1） 考察這個人有什麼優點，缺點， 根據這些優缺點看看是否與崗位匹配

從這個題目的表面意思，面試官想知道候選人有什麼優點，根據這些優點看看是否足夠滿足崗位， 對於崗位是否是加分的。比如說這個崗位是做資料分析，那對於數字敏感就是一個對於崗位很好的有點。

而面試官想知道候選人的缺點，根據這些缺點，看看候選人是不是不適合當前的崗位，或者你的缺點對於當前崗位是有致命缺陷的。比如說面試銷售職位，缺點是比較內向，不喜歡跟人打交道，那這就不合適。

所以從這些籠統的優點，缺點可以知道你是否與崗位匹配。

2） 問這個問題的本質就是能不能對於自己有正確的定位和認知， 客觀的評價自己

當然，除了表面的意思，本質是考察候選人對於自己是否有正確的定位， 有明確的認知，客觀的評價自己，有些人一問到有點，就誇誇其談， 滔滔不絕，把自己跨出了一朵花，可是看著過往的成績，明顯不是他自己說的那麼優秀， 這就是認知失調，不能客觀的評價自己。

而說到缺點，那是不可能有的。世界上哪有沒缺點的人， 這不就是騙自己啊。

3） 考察這個人的性格性格特點

在回答這個問題的時候，根據不同的回答方式，可以看出這個人的性格特點，比如說誇誇其談， 滔滔不絕的人比較自信，而回答短小精悍，精準的人，則比較果斷， 而不敢說自己有點的人，則比較沒有信心。

4） 透過這個問題，考察口頭表達能力

透過短短的時間，如果語言流暢，邏輯清晰，這會給面試官留下很好的印象。而說話吞吞吐吐，聲音顫抖，答非所問，這種人或許會有工作能力，但是適應工作是比較慢的。而表達流暢、言之有理，這種人往往能夠快速的適應工作環境，工作中也會比較活躍。

5） 印證你的前面面試的回答

優點缺點是對於你的能力，性格特點的總結，當你說完，相當於對於你自己之前回答的一個總結，這樣可以驗證你之前的回答。

大家都知道，自己談自己的有點，不好談，談多了，說多了，容易讓面試官覺得你這麼誇誇奇談，王婆賣瓜，自賣自誇的柑橘。說少了，有不夠自信的嫌疑。 自己談自己缺點，也是不易，來面試是為了獲得這個崗位，如果說了缺點，剛好猜中這個坑，則前功盡棄。不談嘛， 人無完人， 你這也太不坦誠了，談多了，一身毛病，誰敢要，談少了，也有隱瞞嫌疑， 那怎麼談會讓面試官滿意？

1） 對於企業要加強了解， 特別是企業文化， 價值觀

瞭解不同的企業，有不同的企業文化，對於不同的企業文化，需要不同的人，這樣他們可以接受的候選的優缺點是不同的。

同理的還有騰訊的產品文化， 阿里的價值觀， 他們公司對於企業文化，價值觀是非常認同的，HR對於價值觀是有一票否決權的。

這些都可以在公司的網站，各種社交媒體上看到， 去面試前先去看看。

2）對於崗位要了若指掌

對於崗位的瞭解，可以讓自己知道，崗位需要什麼優點，可以接受什麼缺點， 避開坑。 你只有瞭解了崗位需求，

說有點的時候，可以往這個方向說。 比如說你去面試會計，細心是一個很好的優點， 面試銷售，有親和力是一個很好的優點。

說缺點的時候，才能避開所求工作致命的缺點。比如你去應聘設計師，說自己最大的缺點是缺乏創新精神;應聘銷售，說自己最大的缺點是性格內向，不善言辭;應聘分析員，說自己數學不好， 這樣就會一票否決。

3） 根據企業文化，崗位要求，做好準備。

第一，根據企業文化，崗位要求，準備三條與崗位有關的優點。

比如說：我面試技術經理的職位，我覺得我有以下優勢： 1、技術強，我一直跟進新的技術，對於新的技術有很好的學習。 2、 溝通能力強，在做專案過程中，跟各種各樣的客戶打過交道，都能圓滿交付。3、 經驗豐富，有過成功的交付案例。

第二，準備好三條缺點

有關缺點，人無完人，每個人都有缺點，但是不同的崗位，對於不同的缺點的接受度是不一樣的，這個題目要考驗的是你的缺點與崗位的匹配度，如果太匹配了，則不能要你。所以你的缺點要對於崗位沒有絕對性負面效果就可以了。

所以對於缺點，你可以看崗位最需要的特質是什麼？說與此無關的東西， 有的缺點不說就不算撒謊。技術人員最重要的是鑽研精神，你可以說缺點是比較嚴肅，財務人員最重要的是細心，那你可以說缺點是不夠活潑；銷售人員最重要的是成交，那你可以說缺點是不夠細心。

第三，說缺點的同時， 需要說出自己將來的改變和進步

比如說：“我現在還年輕，對於行業知識，業務的理解不夠深，我已經準備去參加某項培訓來彌補這個不足。”

從這句話我們可以看到，前面是立足於缺點和不足，後面是說出自己準備改變， 巧妙把巧妙地把關注點從缺點引開了。

還有一種做法是： 往高處說，往遠處說。

那什麼是往高處說， 就是挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說。如果你應聘的是普通職位，普通崗位需要的是實操經驗，崗位知識和強大的執行力，所以你可以說自己管理能力需要提高，而這其實是管理層才需要的能力。

往遠處說：找一個與你本職工作相隔較遠的專業能力缺陷來說。如果你應聘的時候設計人員，你可以說自己的PPT做的不夠好。

總之， 企業招人是用人所長，如果你的優點恰好是企業需要的，而缺點對於工作不是致命的，在團隊合作中可以避免的，那面試官就會考慮你了。

確切地說，這是一個陷阱性問題。並且它是十大陷阱性問題之二，而十大陷阱性問題之一就是，你為什麼離開上一家公司了？

為了能更好地回答這個問題，以免自己入坑。我們先從這個問題的性質開始聊。

經筆者總結，這個問題屬於潛意識的範疇。問此問題有三大目的：

第一，是測評面試者能不能正確認識自己。比如，有些面試者說，我這個人啊！可以說是接近完美，我身邊的朋友也是這麼認為的。那麼，就可以知道，這位應聘者很傲慢，也很無知。可以說，這不是一種很自信的表現。

第二，這個問題能夠考察應聘者的誠實度。也就是可以判斷該員工有沒有喜歡隨時瞎編某些話忽悠別人、或者敷衍別人。比如，我這個人啊！就是太老實了，經常被別人欺負！我在上一家公司的時候，就是被上級領導經常安排加班的。你看！這話說得也太假了吧？他當面試官是傻子啊？

第三，不想錄用此人的藉口。如果面試官覺得眼前的這位求職者不夠理想，又不想將真實想法告訴這位求職者，就故意問這個問題，讓求職者覺得因為這個問題沒有回答正確而失去了這份工作。

筆者也被多次問過這個問題，非常苦惱，後來，筆者總結了兩條策略，現在分享如下：

1、說出自己的真實缺點，但這個缺點並不影響自己的求職。

比如，又一次，筆者就被面試官問到了這個問題。筆者只好如實回答。“我這個人啊！最大的缺點就是普通話不夠標準，帶有一點當地方言，其他同事都說，我講得是廣普，廣東普通話。”我回答結束之後，面試官一般都不繼續再問我其他問題了。

就在我覺得這個是完美答案的時候，有一次，竟然碰到了一個超級奇葩的面試官。當他問我的缺點之後，我馬上回答自己的普通話不太好。沒想到這問面試官繼續追問：“那說明你的溝通能力有點差哦！”我一聽就火了，心想：普通話不標準，對當播音員有影響，這個我相信，但扯到影響人際溝通，是溝通能力的組成部分，這就過分了。於是，我也不客氣，頂了回去了。我說：“所以，我一直在廣東工作，因為有時候需要講粵語，系唔系啊？”

2、可以將優點說得過分一些。

比如，你就回答：我這個人喜歡較勁，特別是工作方面，這個缺點給我帶來很大的煩惱，很多同事都不太喜歡我！說完太過於追求完美了。