這個問題的意思是：公司要裁員，作為員工要怎麼做才能倖存下來，繼續在本公司工作，對麼？若是這樣，會建議那些希望留下來的員工：

1，接受減薪。有些公司會用減薪的通知，來發出裁員訊號的。一家消費品公司，因為市場變化，而且經營狀況遇到些問題。老闆的目的是要裁員，但不願意直接辭退員工，就宣佈了減薪方案：管理層的減薪幅度比普通員工的要高。聽到減薪，不想留下來的紛紛離開，老闆要裁員目的達到了。過了一年左右，市場情況變好了一些，經營問題也解決了一些。老闆給留下來的員工重新調整工資，基本回復到之前的水平。所以裁員的訊號到來，想留下來的員工，先接受公司的條件，就有留下來的機會。

2，主動提出減薪，表現出跟公司共同進退的意願。聽到過有些單位的員工，知道公司要裁員，但自己覺得公司是有前途的，而且問題只是暫時的。在他們自己可以接受的範圍內，主動跟公司說可以減薪的比例。相信老闆是願意留下這樣的員工。

3，幫助公司想出辦法開源節源，最好能拿出具體可行建議給老闆。公司要裁員，通常是遇到問題。若員工能為公司提出具體、可行的建議，讓老闆知道他們留下來，能很快給公司帶來價值。這樣的員工是能倖存下來的。

哎，公司要裁員，總有人會混的很背的。誰都免不了被裁掉。若是真要想留下來，估計有以下幾點吧:1.知道要裁員的訊息，連夜給領導送錢，送禮。2.人善受人欺，馬善受人騎。那真的不行了，那就耍橫。誰砸了我的碗，我就砸了誰的鍋。3.趕緊學習勞動法，用法律武器保護自己。4.在自己的工作方面，他自己掌握的核心技術不要輕易教給別人呀。

我認為有兩點：一個是實力，一個是運氣。

1、實力。

意味著你在公司產出效益。我相信沒有哪個公司傻到開除效益高的人。公司裁員的目的就是為了生存，留下來的都是精英中的精英，如果你是精英還擔心被裁員嗎，對吧？

提升自己的能力，永遠沒有錯。哪怕他真的裁了你，你也有實力找到下家，怕什麼。

2、運氣。

聽著有點玄學，不過實事就是如此。如果你運氣足夠好，可能也會幸運的留下來。不過我認為，不要太依賴運氣。如果你沒有實力的話，即使運氣來了，遲早也會因為你能力不足而陷入絕境。

總之，無論是裁員，還是公司倒閉，亦或是正常離職，只要你有能力，不管在哪你都能找到想要的工作。要知道，能力是最好的金飯碗。

只要你有不可替代的本領，企業再怎麼裁員也裁不到你。

評說多讀書，多充實自己，日積月累，和別人拉開差距。