年前我們都是想把自己一年中最不爽最不開心的壓力全部在這裡得以釋放，人嘛都是有壓力的時候，而一年只有一次的年假而且是最為重要的節假日，大家能在一起團團圓圓的吃一餐年夜飯，想想都很開心，但是這一年來的不痛快也好不開心也罷都會通通述說出來，這時候大家都會出奇招幫你解悶，或者直接給你換份工作。

當然新年大家聚一起難免會讓人的精神狀態處於一種放鬆模式，過年持續又長，大家都會向前看，所以年後不想再在同一個地方悶悶不樂，而換一個新環境是對自己的一種解壓方式，單純的釋放壓力心裡，沒什麼不好不壞，人有自己的選擇嘛，遵從自己的內心才重要。

年後辭職也是大家對於過去工作不好的一種解壓方式。

我個人感覺這可能是一種錯覺，年後各大人才招聘會，招聘資訊滿天飛，年前就已經辭職或者工作不穩定的朋友們，就會扎堆去應聘，年後辭職，再去找工作在時間上來看並不划算，沒有時間給你從新規劃自己工作生活。等你想明白了，規劃好了，各大招聘會也就結束了。有很多都是年前就已經辭職，回家過完年放鬆一下，從新規劃一下自己的工作生活，年後就可以輕鬆面對新的挑戰了。

第一次受邀，感謝

為什麼年後辭職的人比較多，在我個人看來最重要的就是年終獎的發放問題。

上一年度辛辛苦苦的工作與付出，肯定希望得到公司的認可。認可最直觀的就是經濟效益的體現了。

假設1，您目前所在的公司收入是同行業同崗位的2倍時，您會願意離職嗎？

假設2，您目前所在的公司管理十分人性化，讓您有歸屬感，親切感。您還會願意離職嗎？

假設3，您目前所在的公司能夠提供的發展平臺比其他公司好，您是否依然選擇離職？

一個公司最有吸引力的地方就是我的三個假設。只要擁有其中一點就不要輕易離職。反之，一個也沒有。那可能就是很多人離職的原因了。

個人拙見，不一定是對的。請各位見諒！

最後感謝大家的觀看

根據多年職場經驗分析，年後辭職應從以下幾個方面去考慮。

第一，年後辭職享受了春節國家法定帶薪假期。

第二，有些公司年終獎金年後才發，還有開門紅包，可以說全已到位。

第三，因為大部分人都是按照第一，第二這麼做的，導致好多單位的崗位缺人，必然會有很多單位年後大量招人，所以年後辭職找工作也好找。

第四，春節期間走親訪友，七嘴八舌負面情緒的影響，導致內心沒定位，於是節後辭職另謀高就。

第五，其他自身原因迫不得已辭職的。

綜合所述，不論你處於什麼心理，年後辭職都是對自己有利的，但是有些公司預防員工年後辭職，年終獎金推遲到五六月才發。最後，祝你辭職順利，找工作愉快！