一、忠誠

忠誠，是社會交友中的第一要求。

如果沒有了忠誠，還談什麼友情、愛情與親情。職場上也是一樣，如果你作為公司職員，卻為了一點蠅頭小利而賣主求榮，或者出賣自己的朋友，這種人一般在社會上是沒法混下去的。

忠誠是第一素質。

實幹者永遠才是社會的主旋律。

但除了實幹，還要加上巧幹，有的員工往往能夠推陳出新，用一些很有技巧的手段完成了別人要比他多很多時間來做的事，這種思維值得學習。

實幹與巧幹都重在於“幹”，如果有些人不喜歡幹事，卻喜歡給公司找事，這種人我是最討厭的。

職場上，隨著社會不斷前進與發展，往往會出現很多新問題、新情況，會讓領導一時之間不知道該怎麼處理。

這時候就需要具有創新思維的人站出來，給予一定的幫助。

創新思維，來自於接受新鮮事物最早的那些人。

學習不是一種習慣，它應該首先是一種精神。

只有具有學習精神的人，才擁有學習的習慣。

面對新問題，最快解決問題的辦法總是來自兩種人，一種就是上面所說的創新思維的人，另一種則來自學習精神很好的人。

具有學習精神的人，不僅僅是解決問題，更多的是能防患於未然。

活力，才是合力的體現。

一個團隊，如果你看到了活力，說明這個團隊就具有合力。

活力，從表象看似乎來自於某個人、某些人，事實上這種活力是來自於團隊中不竭的內在動力。

再加上那些外在的活力，自然而然企業就不會缺乏活力。

我有靠譜回答。

這就是我對這個題的答案：靠譜。

現在有個說法，對一個職場人對高的評價，就是靠譜。

它包含了以下幾層意思：

1、我重視承諾，說到做到

2、我有能力做到

3、我對結果負責，保證質量

4、我值得信任，不會弄虛作假

看，綜合了能力和態度兩個緯度，都是高分項。

如果我是老闆，我當然希望看到員工都是能力超強的，又熱情積極，團結友愛，高學歷顏職高，總之，有很多可以加分的選項，但是，如果他不靠譜，那麼能力越強，風險越高。

所以，靠譜是我最看重的品質，可以說是基本，在此之上，所有的附加項都是錦上添花，沒有這個基礎，其他再強也沒有用。