在這裡我要做一個重申：

內向性格在當代社會中是競爭力缺乏、能力不足、社交障礙的主要心理成因

我需要對內向做一個定義：這裡的內向並不是指因為專心致志從事某一個工作，還暫時沉浸在內在思考中的心理狀態，而是指一種封閉的、向內的、沉默的、缺乏生命力的性格特質。

內向的人有以下特點：

缺乏活力。精神狀態差，容易疲勞，不能從事高強度的社會活動

向內獲得動力。與外向者透過社交獲取源源不斷的能量不同，內向者透過沉默和內心自給自足的方式，獲取精神動力，因此精力儲備有限，缺乏強大的內驅

敏感脆弱。多思多慮，低自尊、甚至有自罪感。他們一有風吹草動，就傷春悲秋，內耗性思維多，精神負擔重

單執行緒思維特質。很難齊頭並進同時開展多項工作，尤其是在社交場合內，複雜的環境下容易感到手足無措

喜歡獨處的生活方式。內向者並非真正的喜歡獨處，他們選擇孤獨，是因為熱鬧令他們感到痛苦、焦慮，而獨處相對來說舒適一些，但是並不代表喜歡。

容易次生其他精神障礙。很多的抑鬱、強迫、焦慮以及精神障礙都是內向性格，不善於藉助溝通釋放內心壓力，內耗性思維，是內向者導致心理問題的罪魁禍首。

內向性格在社會化過程中弊遠遠大於利，所謂內向者優勢就是一種安慰和欺騙，內向性格的劣勢如下：

內心糾結，優柔寡斷，缺乏決斷力。因為內耗性思維的掣肘制約，內向性人格往往陷入左右為難的內心焦慮和衝突中，患得患失，優柔寡斷，無法適應高速變化的社會發展。

難以展現自我價值。內向者永遠是社交舞臺角落裡蜷縮的路人甲。在一個酒香也怕巷子深的社會，內秀的人無法將自己優勢展現出來，他們往往被埋沒於人群，價值無法被確認。

不擅長競爭性的工作。職場中的核心崗位永遠是與人大家打交道的部門。例如專案開發、銷售、管理、人力資源等，這些高強度、高競爭力的職位不適合內向性格，而依賴於技術的崗位，如研發、售後、設計、製造等崗位，相對上述，上升空間少，職業價值較低，如程式設計師到35歲後就成為弱勢職場人群，容易被淘汰。

婚戀障礙。人類的婚戀同樣是外向者有優勢，他們善於展現在異性面前自我的優點，能夠透過交流獲得青睞，而內向者木訥、不善言辭表達和溝通，整體顯得老實、無趣，他們在擇偶中屢屢受挫，因為婚戀困難，他們從基因遺傳延續的角度而言，更容易被物種進化淘汰。

以上就是內向者的劣勢。現實生活遠比小說童話殘酷，唯有認識到不足，才不會沉湎在自滿的狀態裡不思進取。只有認清現實，才有改變的勇氣和提升自我的動力。

首先我澄清一下，內向和外幾，是人格型別，不是性格。內向、外向人格結構理論，是瑞士著名的精神分析家容格提出的，他認為，一個人的興趣和關注既可以指向內部，也可以指向外部，前者是內向，後者是外向。每個人都有內向和外向兩種特徵，只是有的人內向佔優勢，有的人外向佔優勢，根據主要優勢把人劃分為內向型和外向型兩種人格特徵。

內向型的人好沉思，言行謹慎，顧慮多，喜歡獨處，社交面比較窄，適應環境比較慢。而外向型的人恰恰相反，比較關心外部事物，活潑開朗，言行不拘小節，喜歡交際，情感外露，做事果斷，適應環境能力強。

極端內向和外向型的人很少，大多數為中間型。

這裡說的人格，主要是個性特點，包括人的氣質和性格。性格主要表現在人對客觀事物的態度和行為方式上的人格特徵。

如果從性格上來看待內向型人格有沒有缺點的話，由於內向型的人社交面狹窄，適應環境比較慢，這可能與社會快速發展的今天不適應，這樣很容易受到限制，也可以說就是缺點。如果工作性質不需要太多的交際面，工作穩定性強，那麼就內向恰恰是難得的優勢。

以上回答滿意嗎？

應該是缺點。首先，內向的人自己給自己加壓力，壓力還不小。這何苦呢？若說不加壓力，何苦愁眉緊鎖，一點也不好動，老是覺著被動，壓抑，害羞，怕見人。我曾經有過這種感覺，後來深思，覺著不好，強迫自己硬改了。好在發覺及時。與此相反，外向的人，積極主動，活動領域廣，接觸的人也多，體驗多，刺激多，見識也日漸增加。而且單靠個人完成不了的工作，外向和人可以和人合作，共同克服困難，共同尋找輝煌。

這樣一對比，發現，內向還真是缺點。

很高興、在韶山滴水洞邊，漫步虎歇坪石階。在亭上觀物，青松、翠竹、紅杉及道不來的名草，時不見有鳥有蟲。鳥、蟲，草木。相依相生，各有天地，各物之性，擇域而生。萬物各有其性，人為物之靈，也有各自之性。性格內向，沒有優缺點之疑，只有其性是否是適應此地此境。若適此地此境，也會風聲水起，有聲有色。若不適應此地此境，什麼性格，也不會顯山露水。啊，物以天擇是也！