這是一個職業規劃的問題。

首先，一定要提早看清楚，40歲以後，你的職業競爭力體現在哪裡？怎麼跟23歲剛畢業的小夥子、30出頭經驗能力兼具的企業中層幹部競爭？你的身體在走下坡路，比誰都沒有優勢；你的經驗和能力不一定超過企業中層幹部，但是一定超過剛畢業的小夥子；你的薪資一定超過剛畢業的小夥子。所以，40歲以後的你，全力發揮你的優勢吧！儘量定位到專業技術人才方向，憑本事吃飯；第二個選擇就是做中層幹部，定位到管理角色。錯位競爭，讓你的長板越長越好。

其次，離職一定要謹慎。提前規劃、騎驢找馬都是必須的，找好下家、不要裸辭。按照現在的經濟形勢，裁員潮不斷，凡事一定要望最壞的結果做好準備，忍一時風平浪靜，自己受氣再難受，想想一家老小，再難都一定要挺過去。創業也是一種選擇，但前提是要做好收支盈虧測算。

第三，如果離職後暫時找不到，如果家裡經濟壓力大，請先退而求其次，找個低一級的崗位，讓你的資金鍊不會爆掉，維持住你作為中年人的一點尊嚴。

最後，一定要告訴自己，40歲以後的你，找工作會一次比一次更難，45歲是多數企業招聘的年齡上限，不要做鴕鳥，一定要直面這個殘忍的事實，日本很多老人工作到6、70歲，調整好你的心理定位，規劃好40-60歲的職業生涯下半場，有競爭力才能讓工作來找你，讓獵頭來挖你。四十不惑的你，一定會想到很多辦法讓你的職業生涯更精彩。

四十歲要看你前期積累的是什麼技能了，靠經驗，關係，腦子吃飯的話，找工作不難，如果是靠體力和時間工作的話，就有些困難了。

對於這個問題，我覺得首先要定位40歲的價值。

所以在我看來40歲的年齡基本上嚐盡了人生的酸甜苦辣，相比二三十歲的小夥子來說，優勢在於:社會經驗豐富，比年輕人更吃苦耐勞。劣勢:耐力的上升伴隨體力下降，思維邏輯能力不如年輕人好，創造能力相對減弱，還有就是一些崗位對年齡限定會比較嚴格。

如題者所說，投了很多簡歷，石沉大海，杳無音信，對於這一點，我想說作為年輕人的我，在找工作的時候，也不知道投出多少份簡歷，這個過程確實很難熬，但是隻要我們把自己定位好，找的工作確實符合我們的條件，那就不要灰心。

不如換一種求職方式，對應網上的地址，直接投簡歷到公司，應該可以得到及時的回覆。

總之，在四十歲的年紀正是工作的好時候，要及時調整心態，順應自己的性格找出適合自己的工作。黃忠年邁追隨劉備，還被封了五虎上將，所以少的不是自己的能力，而是一位伯樂，一個適合自己發揮的空間而已。

40歲不好找工作，個人覺得有幾點:1*腦力體力2*新工作都要有段適用期3*這個年齡段的人不想給自己小的人打工。