雙軌制不是傳銷。雙軌制有以下五個優點：
第一個方面是業績累積，雙軌制的業績是可以無限累積的，只要中途不斷，在累積到一定的人脈業績之後，就能升職獲得職位獎勵金，雖然比例不高，但是擁有多個職位獎項，基本可以達到全員領獎的狀態。這也是作為吸引成員發展的一個最大的亮點之一。第二個就是互助互贏的機制，在產品買賣方面，無論是代售商還是消費者，都會有非常明顯的區別，消費者總會覺得自己虧，代售商賺。但是雙軌機制的直銷，讓消費者也擁有福利享用。消費者可以透過累積產品購買，來獲得會員等級的折扣率。第三個方面就是它本身的一個線線發展的推線制度，每個人都擁有2條線，但是2*2的比率下去，層層累積就能獲得非常龐大的人脈線，就像樹木紮根一樣，越往下人就越多。按照雙軌制的推薦累積金額計算，可以獲得不小的一筆不小的收入。第四個方面就是它給人帶來的上進率，它不分先進和後進，只有勤勞和不勤勞的區別，雙軌制直銷制度，只要努力了就會有收穫。第五個方面即可是減少直銷員的壓力，因為它自身擁有的獎勵金支撐，不僅加快了企業產品的輸出，還能養足員工供給，在爬到一定職位後，就不太需要經常出去跑了。
不足之處：第一點雙軌制的獎金制度比率一直是每個直銷公司所頭疼的事情，雖然噱頭夠大，能吸引很多人來做直銷。
第二點就是容易被誘惑，很多直銷公司初創期間，為了擴大影響力提高獎勵金金額，吸引大批的直銷員加入，但是中途又無法對諸實現，就會開始投機取巧。直銷員也是一樣，部分直銷員想讓自己快速的到達高職位，就做出買單、買業績、買職位等行為，最後會因為人脈支撐鬆散，殭屍人脈過多而導致自己虧大於利，造成自己的事業失敗。
第三點即是市場問題，市場歸零算是一種平穩的表現，當一個區域的市場被開發的差不多的時候，就沒有太高的業績提升了，它會逐漸趨向於穩定性。但是穩定性只會讓直銷人的獎勵金職位下降，減弱直銷人的工作動力。
雙軌制不是傳銷。雙軌制有以下五個優點：
第一個方面是業績累積，雙軌制的業績是可以無限累積的，只要中途不斷，在累積到一定的人脈業績之後，就能升職獲得職位獎勵金，雖然比例不高，但是擁有多個職位獎項，基本可以達到全員領獎的狀態。這也是作為吸引成員發展的一個最大的亮點之一。第二個就是互助互贏的機制，在產品買賣方面，無論是代售商還是消費者，都會有非常明顯的區別，消費者總會覺得自己虧，代售商賺。但是雙軌機制的直銷，讓消費者也擁有福利享用。消費者可以透過累積產品購買，來獲得會員等級的折扣率。第三個方面就是它本身的一個線線發展的推線制度，每個人都擁有2條線，但是2*2的比率下去，層層累積就能獲得非常龐大的人脈線，就像樹木紮根一樣，越往下人就越多。按照雙軌制的推薦累積金額計算，可以獲得不小的一筆不小的收入。第四個方面就是它給人帶來的上進率，它不分先進和後進，只有勤勞和不勤勞的區別，雙軌制直銷制度，只要努力了就會有收穫。第五個方面即可是減少直銷員的壓力，因為它自身擁有的獎勵金支撐，不僅加快了企業產品的輸出，還能養足員工供給，在爬到一定職位後，就不太需要經常出去跑了。
不足之處：第一點雙軌制的獎金制度比率一直是每個直銷公司所頭疼的事情，雖然噱頭夠大，能吸引很多人來做直銷。
第二點就是容易被誘惑，很多直銷公司初創期間，為了擴大影響力提高獎勵金金額，吸引大批的直銷員加入，但是中途又無法對諸實現，就會開始投機取巧。直銷員也是一樣，部分直銷員想讓自己快速的到達高職位，就做出買單、買業績、買職位等行為，最後會因為人脈支撐鬆散，殭屍人脈過多而導致自己虧大於利，造成自己的事業失敗。
第三點即是市場問題，市場歸零算是一種平穩的表現，當一個區域的市場被開發的差不多的時候，就沒有太高的業績提升了，它會逐漸趨向於穩定性。但是穩定性只會讓直銷人的獎勵金職位下降，減弱直銷人的工作動力。