不難找，因為年前有很多人辭工回家過年的。所以會造成很多公司.工廠裡的部分崗位缺少人員。所以年前其實很好找工作的！

謝謝邀請：年前找工作好找，有好多過年想要回家的工作單位不批過年回家的心是什麼也當不住的，有好多就是辭職回家，工作單位會從新招人，也很好找工作，過節期間工資是平常的幾倍，過完年也好找工作，用工單位用人量很大招人多，可選擇工作種類多，過年期間什麼都不方便，飯店開門的比較少，吃住要談好，工資要談好，過年期間的工資要怎麼算，要講好以免產生什麼誤會。

我認為首先是看工種。如果你的崗位是中高型人才，那我覺得這樣的工作確實比較難找。我和你分析一下緣由：

1、中高型人才的崗位一般公司都會設有年終獎，即使沒有年終獎，他們的考核也是年度考核，績效獎金都在年終發放。所以這個時候離職率是很低的，他們會熬過這段時間就是要離職，也是年後才離職。

2、公司成本計算。大部分公司的春節假期都在七天以上，甚至有些在15天以上。這些假期是帶薪的。假如一位員工的日薪是200元，最起碼也得支付1400元的薪水，而這個薪水是無價值成本。更不用說高薪的崗位了。綜合考量，公司會決定先熬一熬，過了年後再做招聘。

如果是基層工種或流水線工種，則不太涉及這個情況。

基層工種和流水線工種有個特點，就是每天都會有工作安排。如果崗位空缺，它會造成工作進度推遲，導致公司效率降低。所以只要是正在盈利的公司，如果出現崗位空缺的情況會及時招人，和年前年後無關。

你可以試著去網上投遞簡歷嘛，我相信即使是年底，還是會有一些公司在招基層員工的。如果你是做的事中高層崗位，那我覺得你還是等到年後吧，也不差這十幾天。

快過年了，不要使性子。你可以換個角度想嘛，平時能陪父母的機會就不多，現在正好離職了，空餘時間多一些，就多陪陪家人唄，等到以後有了工作，想再這麼清閒就難了。不要總想著我們失去了什麼，這樣你會很痛苦，你應該想著我們得到了什麼。人這一輩子又不只是為賺錢而活，別太焦慮，睡一覺就過去了，到時候你想要這樣的空餘時間，還不一定能有呢，對吧？

可以找份臨時工先做或搞點小生意年前賺點錢，年後再找工作。不要讓自己閒著，閒著，人就容易失去拼勁了。努力吧！

不是難找工作，而是現在教育出來的人，都是好高騖遠的人。都不願意從底層做起，吃不了苦。都報著投機取巧的心裡做事。所以形成了工廠找不到工人，工人找不到舒服工資高的單位！倆難近地！社會中不好的現象，教育的缺失和媒體宣傳的投機取巧成功的人，讓一代又一代的年輕人道德觀和價值觀徹底扭曲了！

如今正是新產業崛起之時，

比如：百度的智慧汽車，

格力的汽車，

華為的5G，

這種大佬的背後有很多供應商的，

你看準新的產業，人工智慧，大資料，物聯網，

一般每個城市都有新區的，就會有很多新公這些新公司的業務大部分都是圍繞這些產業來的。

怎麼會找不到工作，還是你壓根沒用心去找。在新的時代來臨之際，大家都不怎麼懂，需要一起學習，一起進步。