勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。而自聘即企業自己聘請員工。
正式工是指有編制的，是“固定”的；而合同工則是沒有編制的，是屬於“招聘”的、“臨時”的。
自聘和勞務派遣在福利待遇方面的區別：
勞務工通常是不交“四金”的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金；自聘工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。隨著《勞務派遣暫行規定》的實施，要求單位按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式，現在自聘和勞務派遣工資一樣，只有一些福利之類的可能有差別。
正式工和合同工在福利待遇方面的區別：
正式員工享有最為完善的待遇，並且工作穩定，合同制則不一樣。合同工的工資由用人部門內部經費發放，工資普遍較低；正式工的工資則是由國家財政保障，相對穩定且工資較高。
勞務派遣工和合同工應該都屬於合同工，只是隸屬的單位不相同而已。勞務派遣員工主要是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將勞動者派遣到相關單位。對於勞務派遣公司勞動者是輸出人員，對於輸入單位勞動者是輸入人員。合同工，就是勞動者和這家單位簽訂的是勞動合同，存在事實勞動關係以及勞動合同關係，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是勞動者和這家單位來處理。
因而在待遇方面，合同工與勞務派遣工應是一致的，沒有太大區別。
勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。而自聘即企業自己聘請員工。
正式工是指有編制的，是“固定”的；而合同工則是沒有編制的，是屬於“招聘”的、“臨時”的。
自聘和勞務派遣在福利待遇方面的區別：
勞務工通常是不交“四金”的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金；自聘工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。隨著《勞務派遣暫行規定》的實施，要求單位按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式，現在自聘和勞務派遣工資一樣，只有一些福利之類的可能有差別。
正式工和合同工在福利待遇方面的區別：
正式員工享有最為完善的待遇，並且工作穩定，合同制則不一樣。合同工的工資由用人部門內部經費發放，工資普遍較低；正式工的工資則是由國家財政保障，相對穩定且工資較高。
勞務派遣工和合同工應該都屬於合同工，只是隸屬的單位不相同而已。勞務派遣員工主要是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將勞動者派遣到相關單位。對於勞務派遣公司勞動者是輸出人員，對於輸入單位勞動者是輸入人員。合同工，就是勞動者和這家單位簽訂的是勞動合同，存在事實勞動關係以及勞動合同關係，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是勞動者和這家單位來處理。
因而在待遇方面，合同工與勞務派遣工應是一致的，沒有太大區別。