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1 # Jerry傑瑞
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2 # 你的譚老師
大家好，我還譚老師。
首先必然是否認的，學歷與能力不可能劃等號。
但是我在想你為何會問這個問題，是出於何種情況而說的：
第一，你學歷不高，能力也不高
第二，你學歷雖然不高，但是有能力
如果你是第一種，那麼就不要抱怨了，提升學歷。或者努力學習技能。
如果是第二種，就更不必氣餒了，因為就算這個公司不要你，別的公司總會有你的一席之地，可以先找個中等企業修煉，同時提高文憑，再跳槽。
為什麼找工作時會有學歷這個門檻？這不是憑空出現的，你也要理解，現在大學生已經成群，本科都一抓一大把，篩選人才最基本的方式就是透過篩選學歷了，學歷這關透過之後，再判斷這個人的能力及可塑性，如果第一關都沒過，可能HR也愛莫能助。
學歷雖不等於能力，但是，可以從這個人的學歷中看出一些其它方面的特徵。比如這個人是985/211的高材生，光看學歷就知道這個人智商較高，學習能力強，有自己的想法。如果是學法律的，那麼這個人邏輯思維會很好......等等，如果是一個高中畢業的人，你能看出什麼呢？這個人可能70%—80%都沒有做過管理層，或者工作上可能不會穩定等等。
當然沒有歧視或貶低低學歷的意思，只是說明一個機率問題。一個企業，招人之後要花很多成本來培養人才，那它培養哪一類學歷的人入職後效果會更明顯呢？哪一類學歷的人為公司創造價值的機率會大呢？雖然低學歷逆襲的人也有，他們自強不息，但畢竟是少數，站在企業角度，老闆不會冒那麼大的風險。
那低學歷的人就該被用人單位刷掉嗎？當然不是！
低學歷的人，進入社會工作的時間一般會比大學生要久很多，但是如果工作了那麼久一直在混，能力上也沒有提升，那麼你活該被用人單位拒之門外。如果你透過不斷地學習工作經驗已經非常豐富，為人處世幹練，那麼，企業必然會考慮到你的經歷，從而淡化學歷這一方面。
因此，不管學歷高低，成事皆在人為！
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找工作要學歷，很正常啊，現在有多少工作不是要求：大專及以上學歷？學歷並不代表能力！
簡單來說，一個初中畢業生，在一家企業待了五年以上，技能方面能跟一個剛畢業的大學生比麼？當然不在同一層面！
但是，同樣的工作年限，工作條件，一個大學生的能力會比不上一個初中畢業生？基本不可能！
目前的現狀是：學歷只是一塊敲門磚！很多時候，如果連門都沒敲開，哪來的舞臺給你展現自己？此時的你，能力再高又有何用？
這並非說明學歷有多重要，不過實際資料表明：接受過高等教育的人，其思考問題的方式及接受資訊的能力要比沒有接受過高等教育的人要高！從長期發展考慮，看中的更是個人的能力！所以：別讓學歷阻擋你！