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1 # 中公事業單位河南分部
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2 # 優優鮮生
隨著,經濟的發展,人們的生活水平也越來越好了。村裡的人經常說進廠打工的都是那些貪玩沒讀什麼書的,所以只要讀過一點書的人都不會進廠打工,尤其是這兩年,人們對物質上的要求很高,很多90後的寧願做銷售,也不願意進廠打工,才會導致現在工廠越來越難招,因為找個物件也不好找。
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3 # 京津冀旅遊熱點
應該說現在部分崗位招工確實很難!
現在的現狀挺讓人尷尬的!
第一、大批次的大學畢業生和高職生找不到工作;
第二、大量製造業企業無人可用;
第三、大量第三產業企業無人可用;
第四、越來越多的農民工在就業求職方面越來越謹慎;
第五、一些基礎性的技術性工種越來越缺乏;
造成這種尷尬情況,根據我七八年的招聘經驗,主要有以下幾點:
1.人們生活水平的提高
人們生活水平的提高決定了人們在擇業的時候,有更多的自主權
比如現在初入職場的九零後和零零後,他們的父母輩很多都正是企業的中流砥柱或者說中高層管理了,所以,沒必要那麼急匆匆的找工作,不缺錢嘛
2.貧困地區有了更多的發展
雖然現在法律越來越健全,但是除去北上廣深之外的很多地方,對外來農民工的保護並不是很夠;經常出現不發工資,少發工資,甚至於惡意剋扣工資,這樣的事情挺多的!甚至於說,不少企業專門挖空心思去少給人發工資,挺可惡的。這樣的行為,間接性讓部分農民工對企業產生了不信任感。同時,因國家政策的扶持,很多地區已經開始脫貧,比如說相對於外邊月薪五千,老家月薪三千五,可能跟多的人願意留在老家,畢竟不用背井離鄉。
3.社會發展的一個趨勢
題主猜一猜,是學工商管理的多呢?還是學數控程式設計的多?
是學人力資源管理的多呢?還是學機械設計製造的多?
是願意做一個網紅的人多呢?還是願意埋頭苦幹踏踏實實做技術的人多?
某些行業的過於浮躁,產生了很多不好的影響
這段時間發酵的翟天臨博士造假的事情
至少說明了,我寒窗苦讀二十年,不如人家走走關係花花錢來的實惠。
所以,更多的人不願意去做一些踏實性的工作了,踏實學技術學技能的人也就少了很多!
4.社會發展的必然
工業化2.0,網際網路+,區塊鏈概念的提出,逼迫了產業進行升級
已經完成了產業升級的企業,福利好,待遇高
沒完成產業化升級的企業,依然用著落後的裝置,落後的理念,生產者落後的產品,而這樣的企業目前是佔大多數的,正是這樣的,人才會越來越難招聘
5.其他行業的衝擊
比製造業更為賺錢的企業存在很多,也確實來錢很快
比如網際網路,比如金融,比如地產等等
我在工廠可能做到車間主任了,我的年薪可能還不如京津冀地區地產最熱時候地產銷售一個月的提成呢,這樣誰還願意做製造業?
所以,很多企業難以招到人!
同時,很多人也在苦苦找工作!
都很難!
就跟談戀愛似的
他需要結婚,她也需要結婚!
但她看不上他,她也不是他的菜!
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4 # 湘南小曹生活錄
我認為目前招工難的現象發生由以下幾點發生的,首先中國經過了40年的改變開放,經濟發展有了翻天覆地的變化,人們的生活也有了質的改變,沿海的廣東,浙江,江蘇,以及這幾年國家對西部的開發,給人們帶來了很多就業的機會。
其次現在的勞動力主力軍是80.90後,這兩代人不在像60.70後的那代人那麼能吃苦耐勞,80.90後的更多是追求自由一點的行業,不喜歡那種按部就班的工作模式了。
最後這些年多了很多的新型產業,比如網際網路,快遞,自媒體行業,讓從業者有了更多的選擇性,現在的從業者不在是以前那種只要有工作幹就可以了,從業者更多的是關心,工作環境好不好,發展前景好不好,收入高不高,管理方面是否人性化,從而出現了待遇好的企業排著隊有人去進,而不好的企業連問都沒人問。
因此招工難的現象發生,也是意料之中的事情了。
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5 # 秋落風雪1
付出與回報不匹配 資源的不合理分配造成的
在過去10幾年來一直如此 只是現在才表現出來了 以後會更嚴重
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6 # 孟頭655
招工難招工難,難就難在少給錢,加班加點連著轉,五險不交光掙錢,人性管理靠邊站你以為誰幹不算帳,解決你的招工難
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7 # ππ
1,家裡有點錢的,不願上企業幹苦力。2,現在一般企業是不賺錢的,企業肯定不會開出高工資。3,壟斷企業隨便漲價,幹實體企業不如賣一套房,物價上漲。4,政府退休工資高於企業上班工資,勞動人民水深火熱。5,廣大人民努力還貸,土豪收租。
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8 # 康靈耳鼻喉專科
我們單位一直在招人,一直沒招上。真是找工作的找不到工作,招工的找不到工人。從58下載了不知道多少簡歷了,愁人啊!
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9 # 手機使用者21153065703
企業還在用老套,搞管理的天天給下面說什麼企業文化,遇到問題又請示彙報。一有空就天天學習,遇到危險工人不想做,立馬扣上不服從管理的帽子。然後各種原因扣錢。口口聲聲說為大家好,結果都是為自己多拿錢
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招工難的情況在近幾年逐漸突出,小編認為有兩個方面,一方面:招工單位工作崗位最佳化重置,所需優質人員需求增多;隨著工作領域的不斷推進擴張,對人員的專業性要求也隨之增高。另一方面:應聘人員的要求增加,更加註重個人發展和薪資待遇。當然也會有其他方面的原因,但是上面提到的這些原因,也是不能忽視的。