職場上玩心眼的人很多，可以肯定的是無論是私企還是國企都存在。這年頭已經沒有可以伴你到終老的工作，所以一開始踏進職場，就應該有一條主線，就是不管在哪裡，在什麼環境，在什麼職位，都要不斷的完善自己社交能力和專業能力。當然再強的社交，專業能力也並不是說在任何公司就職都能順風順水。遇到玩心眼的人，首先你不能內心退卻，如果你覺得自己比這種人強，那你可以靜下心，把這種人的行為分析分析，找出他的漏洞，換句話說再高的武功也會有破綻，退為進加上借力，找準機會幹他，讓他知道以後再和你玩心眼，付出的代價可能是今天的雙倍或是數倍。可以說，只要是上班的，沒什麼可怕的，這些玩心眼的人也只是他自己心理缺陷。我就遇到過好幾次，當然不是每次都成功，不管成不成功，這些人還是後來畏懼了，講一個自己的遇見，在上一個公司有個人總喜歡背後到領導面前說誰誰誰壞話，一開始這個領導相信了，就開始間接批評被打報告的人，當然也有我被打報告了，後來我發現這個打報告的人好大喜功，也很貪心，我就就安排了業務範圍送他兩條煙，順便請他吃飯，這個人很好酒而一喝就不能自控，那天讓他稱兄道弟喝到位了，果然不能自控了，就耍酒瘋把飯店砸了不像樣，誰也控制不住，這訊息就在第二天飯店老闆找到公司開始傳播到集團，後果可想而知。還有一種內心很猥瑣但是沒什麼膽子，也很喜歡玩心眼，這種人如果身居高層，你得做好乾了他，就準備離職的心態，方法就一個，很直接威脅他，如果怎麼樣，就對他怎麼樣，不管他什麼表情，但是他內心是懼怕的。別讓這些玩心眼的人玩得太順心了，否則他覺得這個是他的專業技能，以為可以永久玩下去。

職場不像生意場，不來明的，都是暗的，表面上嘻嘻哈哈都必然讓你過得去，暗地裡誰都看不透人心，稍加不注意，就被套進去，差一步就有可能被算計，當初有一個職位空缺，我是一個候選，自以為是的以為萬無一失，也準備好了晚上就表達感謝的晚宴，可就是一個不留意，上午的時候一個自認為最好的朋友把我的話套了出去，人家中午就下了手，當時就被領導內定了，等晚上的時候我才知道自己落選！人心難測吧！所以說職場之上防不勝防，只能相信自己，把握機會，不到最後一刻不能掉以輕心。

職場上玩心眼，貌似每個公司都會有這樣的一類人把？其實從某種意義上也表明玩心眼的人是心虛的，是一個自私自利的人，怕別人比自己強，不會做到遇強則強，更不會虛心請教！

當然，遇到這樣的人我們應該做以下三點！

一、微微一笑，從容面對

職場上我們只需要做好自己，做真實的自己，不需要去管別人對我們的看法，和同事們接觸時間長了，也都會了解各自的脾性，所以別人對我們的看法不會因為某一個人對我們的看法而改變。當我們在工作中遇到玩心眼的人之後，完全不需要去理會，只需要把我們自己的工作做好才是正確的！天下沒有不散的宴席，同事關係固然重要但是沒有必要因為別人小心眼我們就如何如何，最後只能是痛苦自己！得不償失！

二、結交朋友，分辨是非

這主要是如果在職場上需要玩心眼的人，有可能會在你面前說別人的壞話，這就需要我們有強的分辨是非的能力，自己對一個人的看法不應該隨著別人的嘮叨而發生改變，我們強調眼見為實，耳聽為虛嘛，所以結交同事還是需要自己去體會。每一個人都有我們需要學習的長處，所以玩心眼的人說的話還怎麼去衡量自己心底應該有一個底！

三、遠離此人並不等於不結交

我時常再說，公司是一個團隊一起去完成一件事，各式各樣的人都需要我們去結交，去應對，這樣我們在一個團隊中不至於被落下。雖說玩心眼的人很可恨，但是有時候我們需要完成某一件事的時候也需要此人的意見，所以完全不用在乎此人玩不玩心眼，即使是玩心眼也需要去和此人交朋友，只不過在交往的過程中換一種方式處理彼此之間的關係罷了！

由此可見，公司中各種人都需要我們去交往，同時也是鍛鍊自己的能力！

心眼多也分幾種型別，有的心眼多心不壞，想事情簡單，雖然出發點可能都是他自己；有的心眼多心懷，淨幹損人利己的事，還背後使壞，一有利益關係的事就六親不認，這種人必須得防；還有一種八面玲瓏，厚德載物的，想事情非常全面，經常想到別人遺漏的事情，姑且也歸結他“心眼多”吧。保持距離，保護自己，遇到領導是這種，自求多福吧。職場生存本就不易，還遇到潮耐之人，無視或是看開點，把之當作渡劫，是上天給你的歷練，心態調整好，可能渡劫要容易些。

首先儘量保持距離，這樣井水不犯河水，相安無事。有接觸時儘量不要得罪，否則防不勝防。還有有了矛盾以後要敢於說不。

看看對方是否善良。如果心眼多，善良，那就好說。如果不善良，儘量防著點，保護好自己。害人之心不可有 防人之心不可無

職場如戰場，人際關係複雜，處事處處小心，最怕遇到心眼多的人。

在我看來，心眼多的人倒也不一定都是壞人，也不是說都不值得交往。有的人心眼多，但其本人做事穩重，為人本分，看問題比較準確全面，心胸寬廣，不記仇，發脾氣也是對事不對人，這種人還是值得交往，而且有可以學習的地方。但有的人就讓人討厭，愛耍小聰明，愛佔小便宜，脾氣大，愛記仇，而且最愛挑撥離間，與這樣的人相處才要處處小心，事事注意，而且職場上大家最討厭的也是這樣性格的人。

第一，保持距離。職場上與心眼小的人相處，要保持恰當的距離，如果大家興趣相投、三觀相合，那就可以好好相處，不然的話，那就是道不同不相為謀，大家都在一個公司裡面，每天都是低頭不見抬頭見，只要大家都還在一個公司裡面，每天的相處都還過得去，那就保持適當距離，做好本職工作，生活圈子少有交集，沒必要深交，也不用撕破臉皮、互不往來。

第二，自強自立。你要明白，只有自己足夠優秀，在面對心眼多的人才有更為豐富的智慧。同時，你要多運用身邊的人脈關係，與領導相處融洽，利用領導的威懾力對心眼多的人產生壓力。

第三，適當回擊。有時候，你一味忍讓並不能帶來大家的和諧相處，反而會讓對方得寸進尺，因此，遇到事情不能再容忍了的時候，那就不要再忍讓，要找準機會，適當回擊，不要怕得罪人，要得罪就狠一點，以後對方看著你也會躲著你。另外，小心眼的人不是你一個人討厭，要注意團結同事，形成集體氛圍，共同團結反對。堅決遏制住這種不正風氣的蔓延。

說實話，長期與心眼多的人鬥，是一件傷心傷肺的事情，而且也是逼不得已的事情。因此，你必須要用自己的智慧，發揮自己的聰明才智，運用各種手段來對付這樣的人。你必須不怕事，也不主動找事，有禮有節反對這樣的人。只有你強勢起來，他才會怕你，躲著你。切記，忍讓、懦弱是換不來和平的，這也是職場的生存之道。

怎麼應對職場上那些心眼多的人？心眼多的人有很多種。有工作細心、聰明，頭腦靈活的。有心眼多工作偷懶耍滑，而嘴上會說的。有人前一套，人後一套耍小心眼的。有油嘴滑舌，極盡獻媚討好領導。有工作不努，偷機取巧見領導搶功的等等各色人。人在一個社會團體裡，你是要有一個屬於自己的風格，這個是你生活在社會環境中自然形成的，你是哪一類人會一生不變得的，古語說的好，江山易改本性難移。所以，如果你是心眼多的人，你可能是幸運的，你獲得的財富和機遇會比別人多。如果你心眼不多，也沒什麼可怕的，只要做好你自己，對得起自己的良心，你就會心安理得也很好。

不過在職場中如果你不喜歡搞那麼多心眼，那你就得注意了，平時要了解身邊同事或上下級中的人。誰好誰壞要分清，是敵是友要分清。

在職場中團結同事很重要，不要去傷害別人，但也要小心不被別人傷害。最關鍵是你的要好的朋友中，往往會潛伏著一隻披著羊皮的狼。

傷起你來你會無力反搏，措手不及的。

職場中你的行為，你的語言，你的態度是影響你發展的重要事項，一定要注意表達你觀點，不管在同情面前，朋友面前，下級面前，上級面前，你的觀點要一致，你的風格要不變，做到少說話，多觀察，勤思考。

職場中的環境太複雜，力求平安發展就是上策。

我的看法是這樣應對職場上那些心眼多的人：

心眼多的人，心細，敏感，謹言慎行，穩重理性，這些不是缺點，有些還是優點。如果能處到一兩個這樣的好同事，對自己的工作是有利的。這樣的人在身邊，對心眼少的自己，有互補作用。

心眼多的人，其實活得累。凡事愛琢磨，謹小慎微，有事無事先防一手，就怕吃虧上當受傷害。所謂的心眼多，主要是用於自保，不輕易牽扯是非，怕失敗，怕擔責任，把自己包裹起來，不讓別人看到自己的內心。這樣的人需要偽裝自己，以故作鎮靜，掩蓋自己的恐懼和心虛。心眼多，把簡單的事情，簡單的人，都予以複雜化，行動不果敢，往往遲半拍，失去發展先機。心眼多的人，也因為封閉自己，別人很難走進其心裡，往往朋友少，獲得的外部幫助少，也影響自己的發展。

心眼多的人，防人之心重，待人處世謹慎有餘。和這樣的人相處，不妨透明一些，Sunny一些，給對方亮底，讓對方覺得放心，有安全感，贏得對方的信任。本來就沒對方心眼多，何必費勁耍心眼呢？給對方清楚明白的你，對方的心眼就沒有用的必要了，你們的關係會變得簡單，好處。沒有心眼的你，不是心眼多的人關注的物件，你們的關係就純粹的多，各自不影響，不干擾，不是對方的阻力，也可能成為相互的夥伴和幫手。

1.無視之，做個簡單的人

2.和他做好朋友，然後一起……

3.搞定他，讓他知道他有多蠢

4.遠離他，躲著他