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1 # 星掠殘陽
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2 # 公考跟我學
盟主是省公務員局考官庫考官，從盟主的經歷來看，假如你面試公務員和事業單位，很少會遇到以上情況，因為我們面試考官畢竟是經過層層選拔、特殊培訓的。
當然假如你參加社會上其他的面試，這種情況就難免了，因為有的人就喜歡在菜鳥身上找平衡。
盟主的建議是：
先保持謙虛低調，不卑不亢的應對，面試本質上面對面交流，面試考官希望透過交流了解你的學歷、經歷、能力，所以你一定要坦誠的展現自己。他的貶低你權當對你的考驗。
如果面試考官依然不依不饒的針對你。盟主的建議是：果斷地用你的學識、能力回懟回去。
這麼做你會有兩種結局，一種是他（她）真的是在考驗你，透過你的果斷、精準反擊，他（她）認為你有真才實學，值得聘用。
第二種，他（她）小雞肚腸、嫉才妒能，認為你不知天高地厚，讓你滾蛋。
而兩種情況對你都有利。第一種情況證明這裡能容人，有你發揮的餘地和空間；第二種
則說明這裡爾虞我詐，根本不適合你發展。
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3 # 夜泊痕
職場當中，面試的時候遇到面試官的貶低，其實是一個比較常見的現象。尤其是一些特殊的崗位的招聘環節，面試官往往還會變著法的為難你。
比如說銷售崗，作為一名銷售員在未來與客戶交往的過程當中，可能會遇到比面試官還要刁難還要無理的的問題，那麼那個時候你該怎麼應對呢？因此面試官的環節就是考驗這些應聘者的心理素質，綜合能力如何，也算是對你進行的模擬演練，透過看面試者的現場表現來決定這個人是否符合公司的要求
所以有的時候，面試官故意地貶低我們，並不是看我們不順眼，而是公司標準的需要，所以才採取了這種方式，來全面地對面試者進行了解。
另外你要知道，當你被面試官貶低你的時候，如果你要生氣了，那證明什麼呢？證明你的能力受到對方懷疑。這時候你就要考慮了，是不是自己所展現出來的樣子，沒有達到面試官的期望，還是你沒有拿得出手的實力，所以才遭到了面試官的貶低呢
如果這家公司你真的是特別的渴望，首先你就要把自己之前工作的成績進行展現，要注重結果，儘量量化，這樣面試官才對你的能力有一個更深入的瞭解，客觀的考量。
每一次面試對自己都是一次考驗，是對曾經的過往一個梳理的過程，方便我們查缺不漏。
如果你實在在意這個工作，而自己的能力確實有一些不足的話，那你就講一些自己曾經的相關的經歷。講這些經歷有一個目的，那就是凸顯出你的特性，比如說不畏艱難，又比如說善於創新等等，這些優秀員工的特性會更有助於你的面試成功。
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4 # 笑笑笑白
前兩天就被一家各種貶低了，說了我不適合他們的崗位，然後就開始吹噓自己公司多厲害，自己公司崗位多厲害，然後順便踩一下別的公司的崗位，你說不適合就讓我走就行了唄，非要吹牛逼，我實在忍不住了，我就拿回了簡歷，當著她面撕掉了，拿起了書包頭也不回的走了。
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5 # 夕小月
正常情況下，面試官不會閒的沒事，無緣無故的在面試時一直貶低你，所以你很可能遇到的是壓力面試。
那麼，面對壓力面試我們如何應對呢？我們先看來看個例子。
面試官問：我們要的是研究生，你一個本科生為什麼要來應聘？
這時，如果你說沒關係，我可以努力學習，那麼面試估計也就結束了。
那麼，正確的說法是什麼呢？
面試官質疑你的學歷，你的回答應該是:
我在大學時一直擔任年級的學習委員，獲得過國家獎學金，也是學校的優秀畢業生，也獲得了保研的資格（使勁誇自己，往研究生的優點上靠）。 但我之所以沒有讀研，是因為我對自己的職業有著清晰的規劃......(再次昇華，打消顧慮)。面試官質疑你的工作經驗，你的回答應該是：
我認為，產品經理需要一定的專案管理能力、溝通協調能力、調查分析能力等（體現你對崗位勝任力的瞭解)。 恰好，我參加過......專案，我的溝通能力......協調能力(舉例子往自己提出的框架靠)。 所以，雖然我沒有相關的經歷，但以往的經歷使我具備了產品經理的相關能力，其他的問題我也一定會在工作中客服(打消顧慮)。從這個例子我們可以拆解出，在面對壓力面試時，要學會以下三點:
1.切莫情緒激動壓力面試，就是透過對面試者施加壓力，來考察面試者的應對能力與心理素質。如果你情緒非常激動，直接與面試官回懟，或者有的面試者，憤然離去，那麼自然面試就失敗了。 所以，碰到面試官，好像在不斷的挑刺，先穩定好情緒，再來回答。
2.保持自信壓力面試中，面對面試官的不斷質疑，切莫自我懷疑，自亂陣腳。要想你的回答，能夠說服面試官，首先就要說服你自己。
這時，只要你保持情緒穩定，態度自信，大方的回答，邏輯清晰，能夠自圓其說，在形式上就已經加了很多分了。
3.避開鋒芒，側面回答問題在面試官不斷的對你進行追問時，不要直接回答，因為這樣，會顯得回答比較生硬，好像在與面試官吵架一樣。
正確的方法是，學會將面試官的問題進行轉化，將鋒芒畢露的問題柔和化，並且轉化成你準備的常規問題，將面試官帶進你的思維邏輯中，側面回答問題，就像上面的例子一樣。綜上，面對壓力面試，要沉著冷靜，相信自己，採用避其鋒芒，側面回答的方式應對。
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6 # 雨沫聊職場
我的觀點是：面試的時候遇到一些情商比較低的面試官，別和他爭論。
一、面試官可能也只是公司的普通員工，素質有高低之分。我們去公司面試的時候，如果遇到一個好的面試官其實是一件很幸運的事情，但是也經常會遇到一些素質比較低，情商也比較低的面試官。雖然她作為面試官，但是很有可能她也只是剛入職不久的新員工，對公司也不是很瞭解，並且社會經驗也沒有你豐富，面試只是她的工作內容之一而已。
當你參加面試的時候一直被貶低，你不需要回懟她，你只需要微笑著靜靜地看她表演，然後時不時地附和兩句:"嗯，對，你說得對。“
請你記住："和一個傻瓜爭論時毫無意義的。”
二、如果公司錄用你，你決定是否去這家公司報到還得看看當時貶低你的那位面試官是什麼身份。如果這家公司是你心儀的公司，不要輕易因為一個素質較低的面試官錯失了良機，你得看下這位面試官是屬於什麼身份。
1.人事部的HR。
如果她只是人事部的HR，沒有關係，因為其實以後你的實際工作與她沒有太大關係。
2.你以後部門的普通同事。
在有些公司如果部門經理沒空，也會安排該部門的老員工對你進行面試，如果你有幸加入這家公司，以後可能和他就成為普通的平級的同事關係，這個其實對你以後的工作影響也不大。
3.你所應聘部門的老大或者是公司老闆。
如果這個面試官是你以後的老大或者是公司的老闆，那我是建議你不要去了。
回覆列表
現在大學畢業生數量多，整體就業環境不太理想，競爭壓力大，HR，相關用人部門在招新人方面都十分謹慎，面試過幾百號人，也敢號稱閱人無數，貶低一個看起來沒啥不同的面試者，是在正常不過的事情。
首先，公司招人，首先這個人得滿足崗位的要求，專業一點的HR，三兩句話，基本就這個面試者有七七八八的定位了，如果是HR貶低你，多半會提一些工作經驗啊，為人做事方面的問題，我覺得，事情都是兩方面的，HR是看到的不好的方面，你壓根不用回懟，禮貌地站在這個問題的另一面，不卑不亢地陳述你的理由和看法，有禮有節。
不管HR信不信，你自己得信，只要人格健全，情商不錯，一般也不會惹人討厭。
其次，HR一關過了，下一關一般是用人部門，這個階段貶低你，主要是出於工作能力，是否完成專案和挑戰，抗壓力方面。既然是想應聘這份工作，首先對自己的能力得認可，如果自己都沒有信心，公司會對你有信心嗎？
相信自己是完全勝任這個崗位的，不管人怎麼說，堅定地相信自己可以勝任，可以做出相應的貢獻，任何超出預期的結果。透過相關的工作經歷支撐你的觀點，如果不是特別不靠譜，用人部門一般不會有太多意見。
工作能力有高低，待遇有不同，有時候並不是你不優秀，是一個普通的崗位，不需要你這麼有能力的人，隨他去了。
最後，到了決策層了，視能力高低，面試者職位會有不同，但是基本能決定你是否被錄用了。如果公司覺得你不錯，前兩面的人通常會給你一些有益的資訊或者提示，HR是工作績效，用人部門是著急要人，沒啥毛病。
終面的人貶低你，通常會站在格局的角度，這個時候，基本也沒有回懟的必要了，如果他覺得你不錯，希望你能為所用，會提一些格局、高屋建瓴的問題。
如果各方面比較滿意，就謙虛一點，表示理解，自己會盡所能給公司做貢獻，等等。
如果不滿意，就順著說，自己的確不行，覺得不合適，等等，禮貌的再見。
總之，回懟完全沒有意義，因為如果你最終加入了這家公司，這些人對你的發展都是有比較重要作用的，懟回去了也沒啥好處，做人嘛，人家咬你了，一定要睚眥必報嗎？
格局大一點，才能走得長遠。