現在大學畢業生數量多，整體就業環境不太理想，競爭壓力大，HR，相關用人部門在招新人方面都十分謹慎，面試過幾百號人，也敢號稱閱人無數，貶低一個看起來沒啥不同的面試者，是在正常不過的事情。

首先，公司招人，首先這個人得滿足崗位的要求，專業一點的HR，三兩句話，基本就這個面試者有七七八八的定位了，如果是HR貶低你，多半會提一些工作經驗啊，為人做事方面的問題，我覺得，事情都是兩方面的，HR是看到的不好的方面，你壓根不用回懟，禮貌地站在這個問題的另一面，不卑不亢地陳述你的理由和看法，有禮有節。

不管HR信不信，你自己得信，只要人格健全，情商不錯，一般也不會惹人討厭。

其次，HR一關過了，下一關一般是用人部門，這個階段貶低你，主要是出於工作能力，是否完成專案和挑戰，抗壓力方面。既然是想應聘這份工作，首先對自己的能力得認可，如果自己都沒有信心，公司會對你有信心嗎？

相信自己是完全勝任這個崗位的，不管人怎麼說，堅定地相信自己可以勝任，可以做出相應的貢獻，任何超出預期的結果。透過相關的工作經歷支撐你的觀點，如果不是特別不靠譜，用人部門一般不會有太多意見。

工作能力有高低，待遇有不同，有時候並不是你不優秀，是一個普通的崗位，不需要你這麼有能力的人，隨他去了。

最後，到了決策層了，視能力高低，面試者職位會有不同，但是基本能決定你是否被錄用了。如果公司覺得你不錯，前兩面的人通常會給你一些有益的資訊或者提示，HR是工作績效，用人部門是著急要人，沒啥毛病。

終面的人貶低你，通常會站在格局的角度，這個時候，基本也沒有回懟的必要了，如果他覺得你不錯，希望你能為所用，會提一些格局、高屋建瓴的問題。

如果各方面比較滿意，就謙虛一點，表示理解，自己會盡所能給公司做貢獻，等等。

如果不滿意，就順著說，自己的確不行，覺得不合適，等等，禮貌的再見。

總之，回懟完全沒有意義，因為如果你最終加入了這家公司，這些人對你的發展都是有比較重要作用的，懟回去了也沒啥好處，做人嘛，人家咬你了，一定要睚眥必報嗎？

格局大一點，才能走得長遠。

盟主是省公務員局考官庫考官，從盟主的經歷來看，假如你面試公務員和事業單位，很少會遇到以上情況，因為我們面試考官畢竟是經過層層選拔、特殊培訓的。

當然假如你參加社會上其他的面試，這種情況就難免了，因為有的人就喜歡在菜鳥身上找平衡。

盟主的建議是：

先保持謙虛低調，不卑不亢的應對，面試本質上面對面交流，面試考官希望透過交流了解你的學歷、經歷、能力，所以你一定要坦誠的展現自己。他的貶低你權當對你的考驗。

如果面試考官依然不依不饒的針對你。盟主的建議是：果斷地用你的學識、能力回懟回去。

這麼做你會有兩種結局，一種是他（她）真的是在考驗你，透過你的果斷、精準反擊，他（她）認為你有真才實學，值得聘用。

第二種，他（她）小雞肚腸、嫉才妒能，認為你不知天高地厚，讓你滾蛋。

而兩種情況對你都有利。第一種情況證明這裡能容人，有你發揮的餘地和空間；第二種

則說明這裡爾虞我詐，根本不適合你發展。

職場當中，面試的時候遇到面試官的貶低，其實是一個比較常見的現象。尤其是一些特殊的崗位的招聘環節，面試官往往還會變著法的為難你。

比如說銷售崗，作為一名銷售員在未來與客戶交往的過程當中，可能會遇到比面試官還要刁難還要無理的的問題，那麼那個時候你該怎麼應對呢？因此面試官的環節就是考驗這些應聘者的心理素質，綜合能力如何，也算是對你進行的模擬演練，透過看面試者的現場表現來決定這個人是否符合公司的要求

所以有的時候，面試官故意地貶低我們，並不是看我們不順眼，而是公司標準的需要，所以才採取了這種方式，來全面地對面試者進行了解。

另外你要知道，當你被面試官貶低你的時候，如果你要生氣了，那證明什麼呢？證明你的能力受到對方懷疑。這時候你就要考慮了，是不是自己所展現出來的樣子，沒有達到面試官的期望，還是你沒有拿得出手的實力，所以才遭到了面試官的貶低呢

如果這家公司你真的是特別的渴望，首先你就要把自己之前工作的成績進行展現，要注重結果，儘量量化，這樣面試官才對你的能力有一個更深入的瞭解，客觀的考量。

每一次面試對自己都是一次考驗，是對曾經的過往一個梳理的過程，方便我們查缺不漏。

如果你實在在意這個工作，而自己的能力確實有一些不足的話，那你就講一些自己曾經的相關的經歷。講這些經歷有一個目的，那就是凸顯出你的特性，比如說不畏艱難，又比如說善於創新等等，這些優秀員工的特性會更有助於你的面試成功。

前兩天就被一家各種貶低了，說了我不適合他們的崗位，然後就開始吹噓自己公司多厲害，自己公司崗位多厲害，然後順便踩一下別的公司的崗位，你說不適合就讓我走就行了唄，非要吹牛逼，我實在忍不住了，我就拿回了簡歷，當著她面撕掉了，拿起了書包頭也不回的走了。

正常情況下，面試官不會閒的沒事，無緣無故的在面試時一直貶低你，所以你很可能遇到的是壓力面試。

那麼，面對壓力面試我們如何應對呢？我們先看來看個例子。

面試官問：我們要的是研究生，你一個本科生為什麼要來應聘？

這時，如果你說沒關係，我可以努力學習，那麼面試估計也就結束了。

那麼，正確的說法是什麼呢？

面試官質疑你的學歷，你的回答應該是:

面試官質疑你的工作經驗，你的回答應該是：

從這個例子我們可以拆解出，在面對壓力面試時，要學會以下三點:

壓力面試，就是透過對面試者施加壓力，來考察面試者的應對能力與心理素質。如果你情緒非常激動，直接與面試官回懟，或者有的面試者，憤然離去，那麼自然面試就失敗了。 所以，碰到面試官，好像在不斷的挑刺，先穩定好情緒，再來回答。

壓力面試中，面對面試官的不斷質疑，切莫自我懷疑，自亂陣腳。要想你的回答，能夠說服面試官，首先就要說服你自己。

這時，只要你保持情緒穩定，態度自信，大方的回答，邏輯清晰，能夠自圓其說，在形式上就已經加了很多分了。

在面試官不斷的對你進行追問時，不要直接回答，因為這樣，會顯得回答比較生硬，好像在與面試官吵架一樣。

正確的方法是，學會將面試官的問題進行轉化，將鋒芒畢露的問題柔和化，並且轉化成你準備的常規問題，將面試官帶進你的思維邏輯中，側面回答問題，就像上面的例子一樣。綜上，面對壓力面試，要沉著冷靜，相信自己，採用避其鋒芒，側面回答的方式應對。

我的觀點是：面試的時候遇到一些情商比較低的面試官，別和他爭論。

我們去公司面試的時候，如果遇到一個好的面試官其實是一件很幸運的事情，但是也經常會遇到一些素質比較低，情商也比較低的面試官。雖然她作為面試官，但是很有可能她也只是剛入職不久的新員工，對公司也不是很瞭解，並且社會經驗也沒有你豐富，面試只是她的工作內容之一而已。

當你參加面試的時候一直被貶低，你不需要回懟她，你只需要微笑著靜靜地看她表演，然後時不時地附和兩句:"嗯，對，你說得對。“

請你記住："和一個傻瓜爭論時毫無意義的。”

如果這家公司是你心儀的公司，不要輕易因為一個素質較低的面試官錯失了良機，你得看下這位面試官是屬於什麼身份。

1.人事部的HR。

如果她只是人事部的HR，沒有關係，因為其實以後你的實際工作與她沒有太大關係。

2.你以後部門的普通同事。

在有些公司如果部門經理沒空，也會安排該部門的老員工對你進行面試，如果你有幸加入這家公司，以後可能和他就成為普通的平級的同事關係，這個其實對你以後的工作影響也不大。

3.你所應聘部門的老大或者是公司老闆。

如果這個面試官是你以後的老大或者是公司的老闆，那我是建議你不要去了。