1. 自我管理

沙拉斯特曾說過“每個人都是自己的命運建築師。”

一個優秀的職場人能夠有效的進行自我管理，能夠從本性出發，不是控制自己，而是透過引導自己，順勢進行自我管理。

自我管理的第一步就是自我認知，包括自己的優勢，自己的價值觀，自我成就的目標。而後才能做出有效的自我管理，可能需要做出一些以前從未做過的事，在思考和行動上才能成為自己的執行長。

保持自我管理的好習慣是難能可貴的，短期內或許難見成效，但將結果訴諸時間，你會感受到它的巨大價值。

2. 堅持學習

工作的時候不斷的學習新的知識。

面對新鮮的事物，不能恐懼。要帶有好學的心，對新知識進行研究。

學習是一個終身的過程，作為職場人更要懂得學習的重要性,只有積極的去接觸新的思維、技術、方法,才會跟得上時代的步伐。

不少職場人自從進入職場便停下了學習的腳步，不再更新自己的知識結構，逐漸被隱性淘汰。

堅持學習，相信對知識學無止境的行動力將會為你帶來由內而外的提升，為職場的發展注入活力。

3. 善於溝通

缺乏良好的溝通和協調能力在職場是致命的缺陷。

善於溝通的職場人會從對方的需求出發，發揮自己的溝通表達能力，往往可以明確清晰地表達出自身觀點，言之有物，從對方的痛點出發，講述故事，增強自己的影響力。

簡潔完善的溝通會使一件事變的很輕鬆，而且會起到意想不到的功效。與人溝通,最重要的不是說話技巧與方法,最重要的是尊重,尊重他人就等於尊重自己。

在尊重他人的基礎上掌握溝通技巧，積極地傳達自身的意見，這對職場生活大有裨益。

4.高效工作

我們常感覺很多人經常加班到很晚，看起來的確很努力，但也有可能是效率低下的表現。

能夠高效率完成工作的職場人，一般都會有更多時間去做自己感興趣的事，不僅為公司創造了價值，還趁閒暇時間為自己創造了價值。想要更高效地工作，注意力的重要性不可忽視，在工作過程中需要極高的專注。其次要掌握工作的技巧。

可以先對工作分輕重緩急，先完成緊急的，再完成不那麼緊急的。一步一步地按節奏進行，注重細節，平時多多注意總結規律。

5. 團隊合作

“一個人可以走很快卻走不遠，一群人走很慢卻可以走很遠。”

一個團隊的力量遠大於一個人的力量。每一個成功的職場人背後都是一個成功的團隊。

團隊可以讓個人學會了在相互合作之中解決問題,同時也提高了工作效率。一次好的團隊合作經歷，也有助於你積累各種資源。

好的團隊總是能夠相融互補，形成一個有機的整體。團隊合作時與各種不同資源磨合，不斷試錯的過程，都是極其寶貴的資源。

在當下單幹沒有出路的環境下，團隊意識的培養對職場人來說必不可少。