我覺得是殯儀館的工作，我認識的人就是當兵復員後，分配到殯儀館火化車間 ，然而膽小不喜歡這工作，最後還是離開了。

我認為是非法行為的工作，因為合法的工作只要自己肯動腦動手有能力那就不無出頭之日，年輕人主要在於學習與為人處事！

什麼樣的工作看似很好，卻讓年輕人失去未來，這個問題我想回答說，不一樣的年齡段有不同的感受。

我先說下我的工作，以及對我工作的看法，我曾經有段時間也是這樣說，我的工作讓我失去了青春，失去了未來，因為我的工作每天都在重複。讓你沒有希望，但是後來我發現是我錯了。

我在一家國企上班，每月的工資都是基本固定的，但是工資不高，這是肯定的，2009年每月1500左右，後來一直在漲，但是房價漲的更快。剛參加工作那會，我很認真的努力學習工作中的事物，慢慢的，開始討厭我的這份工作，因為每天都在重複著相同的工作，工資又不能滿足自己的需求。所以，對工作是越來越討厭。認為自己失去了未來。

就這樣，我也沒有勇氣去辭職，害怕父母說教我。這樣，5年過去了，我開始不討厭我的工作了。開始慢慢的喜歡了，我還把每天維修車輛的技術知識記錄在自己的筆記本上。漸漸地，大家不在喊我小李，而是喊我李師傅。然後，公司也開始慢慢讓我去參加學習培訓，考試。

一晃10年了，曾經那麼的討厭我這份工作，又髒又累，工資又不高，但堅持下來後，我覺的我的工作很好，領導也認可我，現在我的徒弟也不少了。

最後，古人云，360行，行行出狀元，只要你堅持，鋪下身子，認真去幹。相信能把自己的行業，工作幹出一片天地。正所謂，十年磨一劍。所以，我的答案是，每個工作，只要你堅持努力，都是一位人才。

我認為送水工的工作看似很好，實際上很艱辛，風裡來雨裡去，日曬雨淋，有的老舊小區無電梯，無論樓層高低，只能扛一桶上樓，價格卻一樣。

年輕人或中年人體力上吃得消，年齡再大點，可能有膝關節炎的隱患，況且公司是否給送水工買了“五險一金”？。

因此，我認為送水工的工作看似很好，卻有可能讓年輕人失去未來。個人觀點，僅供參考！

三十年如一日，死水一潭，不敢大氣說話，井底之蛙，呆在這樣的單位，除了混吃等死，哪還有未來，這樣的單位才是最可怕的單位！要問天下哪裡有這樣的單位，就是體制內的某些單位。

千萬別說提拔當官，機率太小，草根背景，即便當個小官官，也是一身責任，大小問題都扛著，啥事都是第一責任人，出事就懲罰，幹好了是應該的，幹不幹就等著捱整吧。

千萬別提清閒，尤其是基層，一天一個花樣，早上才安排，下午就要總結，遇上一個變態領導，半夜子把你提溜起來開會。忙乎一年，回頭看看，有意義的事情沒有一件，全是廢紙，全是廢話。

千萬別提未來。一個院子，一間辦公室，一張辦公桌，前輩是啥樣子，你的未來就是啥樣子，你能有啥創新？層級制度固若金湯，競爭機制離得很遠，就不要說鯉魚躍龍門，隔空露臉了。

清閒的是工作，荒廢的是青春，煎熬的是乏味，破敗的是闖勁。

什麼樣的工作看起來好，卻讓年輕人失去了未來？

先舉個栗子，我有個同事以前是在膠圈廠工作，在那幾年，他們公司壟斷了國內一半以上的膠片業務。但是後來隨著技術的發展，數碼相機的出現打敗了膠捲，他們公司也就逐漸沒落了。公司的員工們可以選擇離職尋求新的發展，也可以留下來，但是工資待遇已經不如前些年那樣光鮮了。

但是曾經的那幾年公司業績好，前途無量，是絕對被人認可的好工作。

什麼工作是好工作

傳統意義的好工作，一般都是門檻高，福利好，進入之後可以安逸的工作，不需要再考慮今後的發展問題。

我們可以歸納一下，這類工作有幾種特點：

工作很難出現變動，一眼可以看到自己的退休。不需要學習新知識，每天單調而重複。隨著年齡的增長和外部環境的變化，自己逐漸失去競爭的資本。

我有一位前同事，因為工作調動到了人力資源部門，不在從事技術工作。後來有一次聊天的時候，她就提到，現在的工作很單調，感覺沒有未來。

如何跳出這種工作的限制呢？

成長，讓自己成長，讓自己無論在什麼樣的崗位都要逼自己成長。

我們不知道下一個十年，哪些行業會消亡。曾經在手機行業如日中天的諾基亞，一旦跟不上科技的發展，幾年的時間就完全沒落。

我們能做的就是打造內功，讓自己持續成長。

成長可以是在某個領域的深耕，讓自己具有超出常人的競爭力。即便在風雲變幻的未來，我們也可以佔有一席之地。成長也可以是在工作之餘，打造自己的第二職業。讓自己的未來有備無患。

好的工作不但給我們滿意的報酬，也會給人不斷成長的機會。

所以具有成長思維的人，一定是未來的贏家。為了這個目標，我們可以放下一些暫時的利益。讓自己更好的投入到成長的快車道，從這個角度來看，什麼工作是好工作，我們可以重新下一個定義。

現在的年輕人呢，很多人別說失去未來，就是對於未來也是沒有多少規劃的，大多數年輕人的態度就是及時行樂，甚至花未來的錢圓今天的夢。

1、進工廠

中國是一個人口大國，因此就業一直是一個難題，而很多人在找不到合適工作的情況下，所以只能選擇進廠。比如像深圳以及江浙一帶的工廠，裡面幾乎都是年輕人，雖說進工廠也是謀求一種生路的方式，而且工資也高，但是時間乾的長了，確實會讓年輕人缺乏對外面世界的瞭解，降低自身適應生活的能力，所以說大家最好還是不要長時間的待在工廠裡面，適當的可以給自己換個工作。

2、當主播

隨著網際網路的興起，現在很多人都想當主播，覺得主播只需要說說話唱唱歌，一點也不累，而且掙錢非常輕鬆。其實掙到錢的主播畢竟只是少數，大多數人連養活自己都是一個問題，一味的沉迷於不勞而獲的心理，只會讓你變得越來越差。

所以年輕人還是要學會給自己的未來去做打算的，如果你不看重自己的未來，那麼在你三十歲、四十歲之後，你只能去羨慕別人的未來。

你很討厭的工作會讓你失去“未來”，不管看起來好不好，還有未來就在那裡，好不好都會到達，除非你的未來是活在別人眼中的。

什麼樣的工作，看似很美好，卻讓年輕人失去未來？

關於什麼樣的工作才是好工作，才會有前途，這個題目透出來兩個誤區，我覺得有必要跟大家分享一下。

1.誤區一：穩定的工作不是好工作

乍一看這個題目，很多人都說，體制內工作看起來很好，卻會讓年輕人失去未來。 因為，體制內工作往往輕鬆穩定，福利待遇也很好，不出意外的話，能夠熬到退休。這樣的工作就好像溫水煮青蛙一樣，看著很好，慢慢的就讓年輕人失去了市場競爭力。

這樣的回答，乍看起來很有道理。但是仔細一想，這明顯是強盜邏輯。就好比小偷偷錢，不怪他自己貪婪，反而責怪金錢是萬惡之源一樣。

實際上，工作本身並不會讓年輕人失去未來，真正讓年輕人失去未來的，是你不思進取的心。

穩定的工作，良好的待遇，難道還有錯？工作強度大，工資待遇不穩定，這才能讓你有動力工作，從而前途光明？

殊不知，有的是在體制內奮力拼搏，年紀輕輕做到中高層管理者的位置，也有的是在體制外拿著一份薪水不高的死工資，等著熬退休的人。

你自己不想跳出舒適區，責任在你，工作不背這鍋。

2.誤區二：無效努力

前面說到，沒有穩定的工作，只有不進取的心，又讓一部分年輕人走向了“努力”的誤區。

不是說，沒有穩定的工作，只有安於穩定的心嗎？不是說要跳出舒適區嗎？有很多年輕人，又 走向了另一個誤區：無效努力。 工作996，007，不曬曬你所在城市凌晨4:00的太陽，還顯得你不夠努力一樣。

這是努力嗎？這是無效努力！這樣的努力，感動的只有你自己。

真正的努力是什麼？是經過你大腦思考判斷，不盲目從眾，真正適合自己的努力。

工作一定要加班嗎？只有加班，才能有未來？

不是的，有效的努力是提高工作效率。買了一堆書有用嗎？

你不看當然沒用，你不按照自己的知識體系亂看，今天看歷史，明天看哲學，也沒用。

綜上，要想有未來，不要怪工作穩定，要怪你沒有進取心。只有一顆進取心也沒用，有效的努力才有用。

這個題目問的不對。任何工作都有前途，只要你好好幹，就有出人頭地的一天，自己不努力不爭氣，還怪工作不好，這實在是荒謬！

按照很多人的想法，公務員比較穩定，福利也不錯，但是工作內容很輕鬆，一杯茶，一根菸，一張報紙看半天。這似乎是公務員的現狀，其實完全不是那麼回事。

我發小在稅務局工作，天天忙得要命，他們單位的絕大部分人都非常拼搏，加班熬夜是常事，所以，看似很好的工作有時候真的“很好”，這種“很好”代表的是很好的福利和高強度的內容，那麼就會給你帶來巨大的錘鍊，對你未來而言，自然是更好。

我另一個朋友在一家出版社工作，待遇一般，福利不錯。平心而言，很多人不太願意去，因為很多年輕人想進大公司，去大城市。結果他去了小城市的出版社，一開始他不被人看好，但家裡人覺得工作穩定，一輩子這樣也不錯了。

誰料第二年開始，他就拼命工作，努力寫文章。隨著文章不斷見諸報端，他很快獲得了領導的青睞。第二年，被推薦到省城的出版社，他很快憑藉自己紮實的古文功底和淵博的學識在出版社混得風生水起。很多老領導都喜歡他的文章，有事沒事就叫他一起去喝茶聊天。

前不久，他的待遇翻了三番，現在是出版社的一個小領導，加上平時的稿費，一個月下來輕輕鬆鬆一萬五，這在老家可不算低。

所以，任何工作做好了，都有未來！

這肯定是銀行職員啊，建行實行自動化櫃員後，其它銀行也要實行，對於很多銀行上班的櫃員，現在看工作很好，卻沒有未來的。好多大學生都選擇離職！

我覺得是那種看似很穩定的工作吧！他會讓我們慢慢的失去鬥志，喪失晉升的機會。

360行，行行出狀元。只要不是違法的工作，都是有出頭之日的

重複做一件事，就好比一個人在工廠裡打了十多年的螺絲，這份工作對你沒有任何的技能提升，十多年的時光本該努力拼搏，卻十年如一日的消耗了，到頭來什麼都沒有

這個你千萬不要說我們富士康集團。我們富士康集團是很牛叉的。我們是全國製造業第一。將來還會是亞洲第一，世界第一。他們都說我們是血汗工廠，其實不是我們待遇並不是太低。一個月扣除生活費，社保，公積金。節省一點的話還能存1500塊以上，奔小康了。其實我們就是溫水煮青蛙而已，讓年輕人在這裡面像零件一樣，上班盲目的工作而已。工作十年，進進出出之後，大家都發現其實挺無奈的，離了富士康真的很難有出路。所以說一日富士康，一輩子富士康。幹上三五年的都別走了，就在這裡面養老吧。幹到55歲退休啊，老闆會給你適當的妥善的安排，滿不滿意又是一回事兒了。別要求太高嘛。知足常樂就對了。這個社會人比人氣死人，何必呢？不是每個人都能操老闆的，老老實實打工吧。只有富士康不離開大陸，我們都餓不死的。

每一枚硬幣都有正反面，工作同樣如此，關鍵你用什麼心態和眼光去看待和理解它。

你可以在工作中的每一次新發現和不斷的學習中可以進步，提升自我的能力，也可以按部就班的不加思考的重複作業，渾渾噩噩的混日子養成好逸惡勞的惡習。

有人說錢是罪惡之源，我說錢本身沒有錯，錯的是怎樣得到它的手段。

同樣你用什麼心思去工作，那麼在工作中的收穫也結果不一。

生活本不易，且行且珍重，加油努力，充實自己，實現夢想。

看似很好，卻讓年輕人失去未來的工作有：

1，體制內的工作。有親戚在一家省級單位工作。幾十年如一日，做同樣的基層工作。沒有什麼機會晉升。年輕時做這份工作，真的看似很好的，穩定，工資不低，還有福利房，很令人羨慕的。但做了幾十年了，從年輕小夥做到將近退休了。工作平平談談的，就這樣了。看到別家孩子很努力要考公務員，想考回本單位，即使分到其他其他城市，也無條件接受。他們家的孩子說不願意回他們單位了，寧願出去找公司打工，他們家都非常支援，他們不想兒子跟老爸一樣，找到看似很好的工作，卻失去未來。有關係有後臺，性格，情商高的才上位，大部分人都是平平的，可以上升的有限。領導做到60歲才退，領導的位置只有一個。越往上，機會越小

2，國企內的基層工作。有位在著名國企做基層財務人員的朋友，講起她枯燥的工作，總是很厭煩的樣子。她說看到同事的家人朋友，想方設法要擠進來。而且人事部門看到不是985不是211，連面試的機會都不會給，但進來就那麼幾千元一個月。她自己也是，當初也以為這個工作好，他先生找關係才做到這份工，進來的時候，年紀輕輕的，做了十多年，重重複復的工作，月初月未固定要加班幾天。她說她是不會讓兒子到這個單位了，她兒子也不願意。

3，公務員，謹小慎微，領導說什麼是什麼。稅局同學，沒什麼業績，很難有機會升職

肯定是體制內的工作，溫水煮青蛙。

沒人帶你，再有潛力的也沒用，一身本領不見得有人用你，給領導開車的馬伕事業有成的比比皆是，外企總監裸辭到處流浪的也比比皆是

飛機空姐，時裝模特，汽車銷售車模，這些工作都是年輕漂亮姑娘的高檔的工作，屬於吃青春飯的行業，看上工作輕鬆，待遇很高也挺風光，一旦過了年齡就得退役，軍隊普通士兵/，也不例外，部隊退伍了，也到了成家年齡了。