做勝任力測評方法如下：

（1）勝任力模型構建技術

（2）心理測量學技術

包括題目的編寫、資料分析、信效度驗證的一系列心理測量學操作，這一系列操作的最核心目的是保證測試內容的專業化和準確性。最終保證測試結果能夠全面、真實、客觀地反映應聘者特點，為企業提供可靠依據。

（3）Saas理念和IT開發技術

①Saas模式的服務技術：它採用多租賃架構，透過租用的模式對各企業使用者進行許可權設定和管理。

②基於元件的多層結構設計：系統採用了多層結構，將系統分成：資料層、支撐層和表現層等多個層次。各功能模組均基於元件技術開發，介面明確清晰，可以根據不同的應用場景對系統進行靈活的配置和部署。

④動態常模技術：在使用過程中採用了動態常模技術，使得每一個應聘者的測評資料經過基本的統計學篩選，自動進入人才測評系統資料庫，並結合之前資料形成動態的常模，以作為後續受測者的分數比對依據。從統計學的角度來說，常模資料的代表性和廣泛性是非常重要的。

⑤隨機抽題技術：對能力方面的考察採用了隨機抽題的技術，每次生成試卷時都從龐大的題庫中抽取出部分題目，這些題目的難度和區分度都有相應的指標進行很好地控制，在保證效果的同時有效地降低了題目洩露的風險。